藥店聘用協議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________一、工作內容1.乙方同意在甲方從事__________工作。2.乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理。二、合同期限1.本協議期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.期滿后，如雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，實行____小時工作制。2.乙方享有國家法定節假日休息權利，并根據工作年限享受年休假。四、勞動報酬1.乙方的工資由基本工資、獎金、津貼等組成。2.乙方的工資不低于當地最低工資標準。3.甲方每月____日前按時足額支付乙方工資。五、社會保險1.甲方依法為乙方參加養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應按時足額繳納社會保險費。六、勞動保護和職業危害防護1.甲方應依法為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動保護用品。2.甲方應定期對乙方進行職業健康檢查。七、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協商一致解除或終止勞動合同。2.乙方提前三十天書面通知甲方解除勞動合同。3.乙方試用期內，不符合錄用條件，甲方可以解除勞動合同。4.乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方可以解除勞動合同。5.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害，甲方可以解除勞動合同。6.乙方被依法追究刑事責任，甲方可以解除勞動合同。八、經濟補償和賠償1.雙方解除或終止勞動合同，甲方應按照國家規定支付乙方經濟補償。2.乙方因故意或重大過失給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方賠償。九、保密事項1.乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業秘密、技術秘密等敏感信息，應予以保密。2.乙方在離職后一年內，仍應保守甲方的商業秘密、技術秘密等敏感信息。十、爭議解決1.雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。2.如協商不成，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。十一、其他約定1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.雙方簽訂的勞動合同原件9.甲方規章制度復印件10.乙方填寫的入職登記表11.乙方填寫的個人信息表12.乙方填寫的工資銀行賬戶信息表13.甲方提供的勞動合同范本二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供勞動保護設施和勞動保護用品，或提供的設施和用品不符合國家規定。2.甲方未按時足額支付乙方工資，低于當地最低工資標準。3.甲方未為乙方繳納社會保險費，或未按約定支付乙方社會保險待遇。4.甲方未按約定提供乙方職業健康檢查。5.甲方未按約定提供乙方年休假或其他休假權利。6.甲方未按約定解除或終止勞動合同，或未支付乙方經濟補償。7.甲方未按約定保密乙方提供的商業秘密、技術秘密等敏感信息。8.乙方未按約定提前通知甲方解除勞動合同。9.乙方未按約定履行工作職責，導致甲方損失。10.乙方未按約定繳納社會保險費。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.勞動法：調整勞動關系及與勞動關系密切相關的社會關系的法律規范總稱。3.勞動報酬：勞動者為實現勞動力價值，用人單位支付給勞動者的報酬。4.社會保險：國家通過立法建立的，為保障勞動者基本生活需要和社會穩定的制度。5.經濟補償：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或終止勞動合同給予的補償。6.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。7.技術秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息。8.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務或履行合同義務不符合約定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供勞動保護設施和勞動保護用品。解決辦法：乙方可以要求甲方提供符合國家規定的勞動保護設施和用品，或向勞動監察部門投訴。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資，或向勞動監察部門投訴。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險費，或向社會保險管理部門投訴。4.問題：甲方未按約定提供乙方職業健康檢查。解決辦法：乙方可以要求甲方安排職業健康檢查，或向勞動監察部門投訴。5.問題：甲方未按約定提供乙方年休假或其他休假權利。解決辦法：乙方可以要求甲方支付未休年休假工資，或向勞動監察部門投訴。6.問題：甲方未按約定解除或終止勞動合同，或未支付乙方經濟補償。解決辦法：乙方可以要求甲方支付經濟補償，或向勞動監察部門投訴。7.問題：甲方未按約定保密乙方提供的商業秘密、技術秘密等敏感信息。解決辦法：乙方可以要求甲方采取措施保護其秘密，或向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方與員工變更勞動合同內容。3.甲方與員工解除或終止勞動合同。4.甲方為員工提供勞動保護設施和勞動保護用品