編號：__________保潔勞動合同(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

保潔勞動合同(2024版)合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂依據1.2合同主體資格1.3合同效力1.4合同的解釋權第二章：工作內容2.1工作職責2.2工作地點2.3工作時間2.4工作條件第三章：勞動報酬3.1工資待遇3.2獎金制度3.3津貼補貼3.4工資支付時間與方式第四章：勞動關系4.1勞動合同的期限4.2試用期規定4.3保密協議4.4競業限制第五章：勞動保障5.1社會保險5.2住房公積金5.3勞動保護5.4健康體檢第六章：培訓與發展6.1培訓機會6.2培訓期間待遇6.3職業發展通道6.4晉升機制第七章：休息休假7.1休假制度7.2節假日加班7.3年假7.4病假第八章：勞動爭議解決8.1協商解決8.2調解程序8.3仲裁程序8.4訴訟程序第九章：合同解除與終止9.1雙方解除合同的情形9.2單方解除合同的情形9.3合同終止的條件9.4合同解除或終止后的待遇第十章：違約責任10.1雙方違約的情形10.2違約責任的具體規定10.3違約金的計算與支付第十一章：其他約定11.1知識產權歸屬11.2保密協議的具體內容11.3勞動者的個人信息保護11.4法律法規變化對合同的影響第十二章：附件12.1勞動合同附件清單12.2相關法律法規12.3填寫的勞動合同范本第十三章：附則13.1合同的簽訂日期13.2合同的有效期13.3合同的修訂13.4合同的廢止第十四章：其他14.1雙方約定的其他事項14.2合同的保管14.3合同的送達14.4聯系方式的變更合同編號_________第一章：總則1.1合同簽訂依據本合同是根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，本著平等自愿、公平公正的原則，經雙方協商一致簽訂的。1.2合同主體資格甲方（用人單位）：_______保潔服務公司乙方（勞動者）：_________1.3合同效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至合同約定的期限屆滿之日終止。1.4合同的解釋權本合同的解釋權歸甲方所有。第二章：工作內容2.1工作職責乙方同意按照甲方的要求，從事_______保潔工作，并遵守甲方的工作要求和規章制度。2.2工作地點乙方的工作地點為：____________________。2.3工作時間乙方的工作時間為：____________________。2.4工作條件乙方的具體工作條件按照甲方的規定執行。第三章：勞動報酬3.1工資待遇乙方的月工資為人民幣：________元。3.2獎金制度乙方的獎金按照甲方的規定執行。3.3津貼補貼3.4工資支付時間與方式乙方的工資每月支付一次，支付時間為每月____日，支付方式為銀行轉賬。第四章：勞動關系4.1勞動合同的期限本合同的期限為：________年（或月）。4.2試用期規定乙方的試用期為：________個月。4.3保密協議乙方應遵守甲方的保密協議，不得泄露甲方商業秘密。4.4競業限制乙方在合同終止后________個月內，不得在與甲方業務相關的行業從事相同或類似工作。第五章：勞動保障5.1社會保險甲方為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2住房公積金甲方為乙方繳納住房公積金。5.3勞動保護甲方應提供乙方勞動保護用品，并保障乙方的人身安全。5.4健康體檢甲方每年為乙方提供一次免費健康體檢。第六章：培訓與發展6.1培訓機會甲方為乙方提供必要的培訓機會。6.2培訓期間待遇乙方在培訓期間的待遇按照甲方的規定執行。6.3職業發展通道甲方為乙方提供職業發展的通道。6.4晉升機制甲方的晉升機制按照相關規定執行。第七章：休息休假7.1休假制度乙方享有國家法定的休假制度。7.2節假日加班甲方按照相關法律法規支付乙方節假日加班工資。7.3年假乙方享有____天/年的年假。7.4病假乙方因病請假，甲方按照相關法律法規支付乙方病假工資。第八章：勞動爭議解決8.1協商解決雙方應通過友好協商，盡力解決勞動爭議。8.2調解程序如協商不成，可向勞動爭議調解委員會申請調解。8.3仲裁程序如調解不成，任何一方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4訴訟程序如對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。第九章：合同解除與終止9.1雙方解除合同的情形雙方同意提前解除合同的，應書面協議解除。9.2單方解除合同的情形甲方解除合同的，應提前____天通知乙方。9.3合同終止的條件合同終止條件如下：________。9.4合同解除或終止后的待遇合同解除或終止后，乙方的待遇按照甲方的規定執行。第十章：違約責任10.1雙方違約的情形雙方違約的，應承擔相應的違約責任。10.2違約責任的具體規定具體違約責任規定如下：________。10.3違約金的計算與支付違約金的計算與支付按照甲方的規定執行。第十一章：其他約定11.1知識產權歸屬乙方在工作中創造的知識產權歸甲方所有。11.2保密協議的具體內容保密協議的具體內容如下：________。11.3勞動者的個人信息保護甲方應保護乙方的個人信息不被泄露。11.4法律法規變化對合同的影響法律法規變化對合同的影響按照甲方的規定執行。第十二章：附件12.1勞動合同附件清單附件清單如下：________。12.2相關法律法規相關法律法規如下：________。12.3填寫的勞動合同范本勞動合同范本如下：________。第十三章：附則13.1合同的簽訂日期本合同簽訂日期為：________。13.2合同的有效期本合同有效期為：________。13.3合同的修訂合同的修訂應由雙方協商一致并書面確認。13.4合同的廢止合同的廢止應由雙方協商一致并書面確認。第十四章：其他14.1雙方約定的其他事項雙方約定的其他事項如下：________。14.2合同的保管合同的保管由甲方負責。14.3合同的送達合同的送達地址如下：________。14.4聯系方式的變更聯系方式變更應及時通知對方。甲方（用人單位）：_______保潔服務公司簽字：_______________日期：_______乙方（勞動者）：_________簽字：_______________日期：_______多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時1.1甲方單方解除合同的情形甲方因乙方嚴重違反工作紀律或合同約定，包括但不限于遲到、早退、曠工、工作失職等情形，甲方有權單方解除本合同，并不承擔任何賠償責任。1.2甲方調整乙方工作內容的情形甲方因業務需要，有權調整乙方的崗位和工作內容。調整后的工作崗位和工作內容應符合乙方的能力和條件，并確保乙方的合法權益不受侵害。1.3甲方調整乙方工資的情形甲方因市場行情、公司經營狀況等因素，有權調整乙方的工資待遇。調整前應征求乙方意見，并確保乙方的工資待遇不低于當地最低工資標準。二、當乙方為主導時2.1乙方提前解除合同的情形乙方因個人原因需提前解除合同，應提前____天書面通知甲方。乙方提前解除合同的，應承擔相應的違約責任。2.2乙方提出加薪的情形乙方認為自己的工資待遇低于當地同行業平均水平，有權向甲方提出加薪要求。加薪的具體數額和生效日期由雙方協商確定。2.3乙方提出調崗的情形乙方因個人發展和職業規劃需要，有權向甲方提出調崗申請。甲方應在收到申請后____天內回復，并根據實際情況考慮乙方的調崗申請。三、當有第三方中介時3.1第三方中介的角色第三方中介作為甲乙雙方的橋梁，負責協助甲方招聘員工，并協助乙方尋找合適的工作機會。3.2第三方中介的服務費用第三方中介的服務費用由甲方承擔。具體費用標準和支付方式由雙方協商確定。3.3第三方中介的責任第三方中介應如實向甲方和乙方提供對方的信息，并確保甲乙雙方的權益不受侵害。如因第三方中介的原因導致甲乙雙方產生損失，第三方中介應承擔相應的賠償責任。3.4第三方中介的禁止行為第三方中介不得利用甲乙雙方的信息進行不正當競爭，不得泄露甲乙雙方的保密信息，不得收受賄賂或利用其他不正當手段謀取私利。附件及其他補充說明一、附件列表：1.勞動合同附件清單2.相關法律法規3.填寫的勞動合同范本4.第三方中介服務協議5.保密協議6.崗位說明書7.工資條8.考勤記錄9.培訓資料10.調崗通知11.加薪申請12.勞動爭議調解協議13.勞動爭議仲裁裁決書14.人民法院判決書二、違約行為及認定：1.甲方違約行為：未按照合同約定提供工作條件未按時足額支付工資未按照合同約定提供培訓和發展機會提前解除合同未通知乙方或未支付違約金2.乙方違約行為：未按照合同約定完成工作任務未按照合同約定工作時間和工作地點工作未提前通知甲方解除合同違反保密協議或競業限制條款3.第三方中介違約行為：未如實提供甲方和乙方信息泄露甲方和乙方保密信息未按照約定提供中介服務收受賄賂或利用不正當手段謀取私利三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期限內，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。3.競業限制：指用人單位與勞動者在勞動合同或保密協議中約定，勞動者在終止或解除勞動合同后一定期限內，不得在與用人單位業務相關的行業從事相同或類似工作的條款。4.違約金：指違約方按照合同約定或法律規定，因違約行為應當支付給對方的金錢。5.勞動爭議：指勞動關系雙方在履行勞動合同過程中產生的爭議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資解決辦法：乙方有權要求甲方支付工資，并可向勞動監察部門投訴。2.問題：乙方在工作中受傷解決辦法：乙方應立即就醫，并向甲方報告。甲方應按照法律法規為乙方提供醫療保險待遇。3.問題：第三方中介未提供約定服務解決辦法：乙方有