員工合同延期模板協議書甲方（雇主）：【甲方全稱】乙方（雇員）：【乙方全稱】鑒于甲方與乙方之間簽訂的勞動合同【合同編號】，甲方同意將合同期限延長，經雙方友好協商，就勞動合同延期事宜達成如下協議：一、合同延期1.1合同延期：甲方同意將勞動合同期限延長【延期期限】年，自【原合同到期日期】起計算。1.2合同條款：除合同期限外，其他合同條款保持不變。二、工作內容與地點2.1工作內容：乙方在延長期內繼續擔任【原工作職位】，負責【工作內容】。2.2工作地點：乙方的工作地點為【工作地點】。三、工資與福利3.1工資：乙方在延長期內的工資標準保持不變，為【工資標準】元/月。3.2福利：乙方在延長期內繼續享有甲方提供的各項福利，包括但不限于社會保險、住房公積金等。四、合同終止4.1合同終止：合同到期后，如雙方未續簽勞動合同，則本合同自動終止。4.2終止條件：在延長期內，如乙方嚴重違反甲方規章制度或嚴重失職，甲方有權提前終止本合同。五、保密條款5.1保密義務：乙方在延長期內應遵守甲方的保密規定，不得泄露甲方商業秘密。5.2保密期限：保密期限為【保密期限】，自合同生效之日起至合同終止后【保密期限】內。六、適用法律本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。甲方（蓋章）：_________________乙方（蓋章）：_________________代表（簽名）：_________________代表（簽名）：_________________簽訂日期：【簽訂日期】簽訂日期：【簽訂日期】注意事項：1.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。2.本協議任何修改、補充均需以書面形式作出，經雙方代表簽字蓋章后生效。3.本協議自簽訂之日起，取代雙方以前就本協議事項所達成的所有口頭及書面協議。協議書甲方（雇主）：【甲方全稱】乙方（雇員）：【乙方全稱】勞動合同延期協議書概述：本協議書旨在明確甲方與乙方之間關于勞動合同延期的相關事宜，確保雙方權益得到法律保護。協議內容主要包括：①合同延期的內容與期限；②工作內容與地點；③工資與福利；④合同終止的條件；⑤保密條款；⑥執行和適用法律。第一章合同延期1.1合同延期的內容1.1.1甲方同意將勞動合同期限延長【延期期限】年；1.1.2延長期限自【原合同到期日期】起計算；1.1.3除合同期限外，其他合同條款保持不變。1.2合同延期的理由1.2.1甲方因業務發展需要，需延長乙方的工作期限；1.2.2乙方同意甲方的延期要求，并繼續履行勞動合同；1.2.3雙方協商一致，達成延期協議。第二章工作內容與地點2.1工作內容2.1.1乙方在延長期內繼續擔任【原工作職位】；2.1.2乙方負責【工作內容】，包括但不限于【具體工作內容】；2.1.3乙方應按照甲方的要求，完成工作任務。2.2工作地點2.2.1乙方的工作地點為【工作地點】；2.2.2乙方應遵守甲方的規章制度，保持工作場所的整潔和安全；2.2.3乙方如需變更工作地點，應提前通知甲方。第三章工資與福利3.1工資3.1.1乙方在延長期內的工資標準保持不變，為【工資標準】元/月；3.1.2甲方應按時足額支付乙方的工資；3.1.3乙方的工資包括基本工資和獎金等。3.2福利3.2.1乙方在延長期內繼續享有甲方提供的各項福利，包括但不限于社會保險、住房公積金等；3.2.2甲方應按照國家和地方的相關法律法規，為乙方繳納社會保險和住房公積金；3.2.3乙方應配合甲方辦理相關福利手續。第四章合同終止4.1合同終止的條件4.1.1合同到期后，如雙方未續簽勞動合同，則本合同自動終止；4.1.2在延長期內，如乙方嚴重違反甲方規章制度或嚴重失職，甲方有權提前終止本合同；4.1.3乙方因個人原因提出離職，需提前【通知期限】書面通知甲方。第五章保密條款5.1保密義務5.1.1乙方在延長期內應遵守甲方的保密規定，不得泄露甲方商業秘密；5.1.2保密期限為【保密期限】，自合同生效之日起至合同終止后【保密期限】內；5.1.3乙方違反保密義務的，應承擔違約責任。第六章執行和適用法律6.1本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律；6.2雙方應嚴格履行本協議，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給守約方造成的損失；6.3雙方應通過友好協商解決爭議，協商不成的，任何一方均可向【爭議解決機構】提起訴訟。甲方（蓋章）：_________________乙方（蓋章）：_________________代表（簽名）：_________________代表（簽名）：_________________簽訂日期：【簽訂日期】簽訂日期：【簽訂日期】注意事項：1.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。2.本協議任何修改、補充均需以書面形式作出，經雙方代表簽字蓋章后生效。3.本協議自簽訂之日起，取代雙方以前就本協議事項所達成的所有口頭及書面協議。1.企業業務發展：當企業業務擴張或項目延期時，可能需要員工繼續工作。此時，雙方應關注合同延期的內容與期限，確保延期合理，符合雙方利益。2.員工個人發展：員工可能需要繼續在原單位工作，以完成個人職業規劃或學習新技能。此時，雙方應關注工作內容與地點，確保員工在延長期內的工作符合其職業發展需求。3.員工家庭原因：員工可能因家庭原因需要延長工作時間，如照顧子女、照顧老人等。此時，雙方應關注工資與福利，確保員工在延長期內的經濟收入穩定。4.企業內部調整：企業可能因內部調整需要延長員工的工作時間，如部門合并、項目重組等。此時，雙方應關注合同終止的條件，確保在調整過程中，員工的權益得到保障。注意事項與解決辦法：1.合同延期理由：雙方應明確合同延期的理由，確保延期合理，符合雙方利益。如因企業業務發展需要延期，應提供相關證明材料。2.工作內容與地點：雙方應明確延長期內的工作內容與地點，確保員工的工作符合其職業發展需求。如員工需要調整工作地點，應提前與甲方溝通。3.工資與福利：雙方應明確延長期內的工資與福利，確保員工的經濟收入穩定。如工資標準發生變化，應重新簽訂勞動合同。4.合同終止條件：雙方應明確合同終止的條件，確保在特殊情況下，員工的權益得到保障。如乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方應提供相關證據。5.保密義務：雙方應明確保密義務，保護企業的商業秘密。如發現泄露，應及時采取補救措施。附件清單：1.