廣告媒體人員派遣協議合同編號：__________一、派遣方信息：1.1名稱：__________1.2地址：__________1.3聯系人：__________1.4聯系電話：__________1.5電子郵箱：__________二、接收方信息：2.1名稱：__________2.2地址：__________2.3聯系人：__________2.4聯系電話：__________2.5電子郵箱：__________第一條派遣人員1.2派遣人員的數量、崗位、職責等事項由雙方另行商定，并簽訂附件一《派遣人員名單》。第二條派遣期限2.1本協議的有效期為______年，自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2派遣人員的派遣期限為______年，自派遣人員到達接收方之日起計算。2.3派遣期滿后，如雙方需繼續合作，應提前一個月書面通知對方，并簽訂新的派遣協議。第三條派遣人員的管理和培訓3.1接收方應對派遣人員實行正常的勞動管理，包括但不限于考勤、工作任務分配、業績考核等。3.2接收方應根據實際工作需要，對派遣人員進行必要的培訓。3.3派遣人員在派遣期間如需參加專業技術培訓，雙方可根據實際情況協商解決。第四條派遣人員的工資和福利4.1派遣人員的工資由派遣方按月支付，標準和支付方式由雙方另行商定，并簽訂附件二《工資福利協議》。4.2派遣人員的社會保險和公積金由派遣方依法繳納，具體標準和繳納方式由雙方另行商定，并簽訂附件三《社會保險及公積金協議》。4.3派遣人員在派遣期間的福利保障由接收方提供，包括但不限于住宿、交通、通訊等。第五條保密條款5.1雙方在簽訂本協議過程中及本協議有效期內所獲悉的對方商業秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。5.2保密期限自本協議簽訂之日起計算，至協議終止或履行完畢之日止。第六條違約責任6.1任何一方違反本協議的約定，導致協議無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。6.2本協議約定的違約金計算方式如下：（1）協議總價款的______%；（2）損失金額的______%。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。7.2訴訟費用由敗訴方承擔，但雙方另有約定的除外。第八條其他約定8.1本協議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。8.2本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。派遣方（甲方）：__________接收方（乙方）：__________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：附件一：《派遣人員名單》附件二：《工資福利協議》附件三：《社會保險及公積金協議》二、違約行為及認定：1.違反派遣人員管理：未按照約定對派遣人員實行正常的勞動管理，如未按時支付工資、未提供培訓等。2.違反工資福利約定：未按照約定支付派遣人員的工資和福利。3.違反保密約定：泄露對方在簽訂協議過程中及協議有效期內所獲悉的商業秘密、技術秘密、市場信息等。4.未按約定解決爭議：未通過友好協商解決爭議，或未按約定向合同簽訂地人民法院提起訴訟。三、法律名詞及解釋：1.派遣人員：根據本協議，由派遣方派遣至接收方工作的廣告媒體人員。2.派遣期限：本協議的有效期，自雙方簽字蓋章之日起生效，派遣人員的派遣期限自派遣人員到達接收方之日起計算。3.違約金：違反本協議約定的一方應向對方支付的違約賠償金。4.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣人員不足或過剩：根據實際工作需求，雙方應及時溝通調整派遣人員數量和崗位。2.派遣人員工資福利爭議：按照附件二《工資福利協議》解決，如協商不成，可向法院提起訴訟。3.泄露商業秘密：違約方應按照附件三《社會保險及公積金協議》承擔違約責任，賠償損失。4.爭議解決：按照本協議第七條約定解決，如協商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.廣告媒體公司需要臨時增加