勞動爭議解決合同調解協議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方在__________（事項）發生爭議，為了維護雙方合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的規定，經雙方自愿、平等、公平、公正的原則，達成如下調解協議：一、爭議事項1.甲方承認存在__________（具體爭議事項）的問題。2.乙方同意接受甲方對__________（具體爭議事項）的解決方案。二、調解結果1.甲方應在__________（具體時間）內，采取__________（具體措施）解決爭議。2.乙方應在調解協議生效后，停止對甲方的__________（具體行為）。三、協議的履行1.甲方應按照調解協議的約定，履行相關義務。2.乙方應按照調解協議的約定，履行相關義務。四、違約責任1.如甲方未按照調解協議的約定履行義務，應承擔相應的違約責任。2.如乙方未按照調解協議的約定履行義務，應承擔相應的違約責任。五、爭議解決1.凡因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，雙方應通過友好協商解決。2.若協商不成，任何一方均有權向__________（具體機構）申請調解。3.若調解不成，任何一方均有權向__________（具體法院）提起訴訟。六、其他約定1.本調解協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本調解協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業執照復印件2.乙方（員工）身份證復印件3.勞動合同復印件4.相關法律法規復印件5.調解機構聯系方式6.法院聯系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照調解協議的約定履行義務，如未支付乙方工資、未提供勞動條件等。3.認定違約行為應依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的規定。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指用人單位，提供勞動條件，支付勞動報酬的企業或組織。2.乙方：指員工，提供勞動力，接受用人單位管理的個人。3.調解協議：雙方為解決勞動爭議，自愿達成的具有法律效力的協議。4.違約行為：違反調解協議中約定的義務行為。5.勞動爭議：用人單位與員工之間因勞動權利和義務產生的糾紛。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方不履行調解協議：乙方可以收集證據，向調解機構申請調解或向法院提起訴訟。2.乙方不履行調解協議：甲方可以收集證據，向調解機構申請調解或向法院提起訴訟。3.調解協議內容不明確：雙方可以重新協商明確內容，或請求第三方協助解釋。4.遇到法律問題：雙方可以咨詢專業律師，獲取法律意見和幫助。五、所有應用場景：1.勞動報酬爭議：如工資、獎金、加班費等。2.勞動條件爭議：如工作時間、休假、勞動保護等。3.勞動權益爭議：