第5頁共5頁2024年餐飲業簡易勞動合同范本甲方(用人單位)名稱：_____法定代表人(主要負責人)或者委托代理人_____注冊地址_____聯系電話_____乙方(勞動者)姓名：_____居民身份證號_____戶口所在地省(市)區(縣)鄉鎮村_____郵政編碼_____現住址_____聯系電話_____根據《勞動法》、《_____》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本餐飲業簡易勞動合同一、合同期限第一條甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定本合同期限：(一)有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。(二)無固定期限：自____年____月____日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。(三)以完成一定工作(任務)為期限：自____年____月____日起至_____工作(任務)完成時終止。二、工作內容和工作地點第二條乙方從事_____崗位(工種)工作。乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。乙方的工作地點為_____.經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反服務規范和勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。三、工作時間和休息休假第三條甲方安排乙方執行以下第_____種工時制度：(一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為_____.(二)經當地勞動行政部門批準，執行以_____為周期的綜合計算工時工作制度。(三)經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。甲方因顧客服務需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。四、勞動報酬第四條甲方采用以下第_____種形式向乙方支付工資：(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月____日前向乙方支付工資。(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月____日。甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為____元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。甲乙雙方對工資支付的其他約定_____五、社會_____第五條甲乙雙方按國家規定參加社會_____。甲方為乙方辦理有關社會_____手續，并承擔相應社會_____義務。乙方應繳的社會_____費由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家有關規定執行。乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育_____政策規定執行。六、_____和勞動條件第六條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生、食品安全衛生、服務規范、職業道德、職業技能、甲方規章制度方面的培訓。甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的_____用品。甲方加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規范、質量責任以及相應的考核辦法。七、解除和終止第七條本勞動合同的解除或終止，依《_____》規定執行。乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病，在醫療期滿后不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的，可以提前____日以書面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付經濟補償金。八、勞動爭議處理第八條甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解_____法》的規定通過申請調解、_____和提起訴訟解決。九、其他第九條甲乙雙方約定的其他事項第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方(公章)：_____乙方(簽字或蓋章)：_____法定代表人或委托代理人_____(簽字或蓋章)簽訂日期：____年____月____日2024年餐飲業簡易勞動合同范本（二）勞動合同甲方：________________（以下簡稱“用人單位”）地址：________________乙方：________________（以下簡稱“勞動者”）地址：________________鑒于：用人單位依法招聘勞動者，雙方本著平等、自愿、公平的原則，經友好協商，就勞動者在用人單位就業所需達成如下勞動合同。第一條勞動合同的期限1.1勞動合同的期限為自____________起至____________止，共計__________個月。1.2若勞動合同期滿后勞動者與用人單位繼續辦理續簽手續，應當在勞動合同期滿前______個月內予以書面通知。第二條試用期2.1勞動者入職用人單位后，將進入為期__________個月的試用期。2.2在試用期間，用人單位與勞動者均有權解除勞動合同，無需提前通知，也無需支付違約金。2.3若勞動者在試用期內表現出色，用人單位可以提前解除試用期，并正式簽訂勞動合同。第三條工作內容及職責3.1勞動者的工作職責為______________________。3.2工作時間為每周工作____天，每天工作____小時。3.3工作地點為______________________。3.4勞動者應遵守用人單位的工作紀律，完成交辦的工作任務。第四條工資及福利待遇4.1勞動者的基本工資為人民幣____________元/月。4.2除基本工資外，用人單位將依照國家相關法律和規定，支付勞動者相應的工齡工資、績效獎金等。4.3用人單位提供的其他福利待遇包括______________________。第五條勞動保護5.1用人單位承諾為勞動者提供良好的工作環境和必要的勞動保護措施。5.2勞動者應嚴格遵守用人單位的有關勞動安全和勞動紀律的規定。5.3勞動者在工作過程中如因用人單位的原因受到工傷，用人單位將負責支付相應的醫療費用和工傷保險待遇。第六條假期及休息6.1勞動者享有國家法定的帶薪休假。6.2勞動者在用人單位工作滿一年后，享受年度帶薪休假____天。6.3勞動者可以根據需要申請合理的病假、事假、婚假等請假。第七條保密義務7.1勞動者應對用人單位知悉的與用人單位相關的商業秘密、商業機密以及其他保密事項予以保密。7.2勞動者在勞動關系終止后，仍然應對所知悉的保密事項予以保密。第八條解除勞動合同8.1除法律規定的解除勞動合同的情形外，雙方經協商一致，也可以解除勞動合同。8.2雙方解除勞動合同時，應根據《勞動法》