人事電子合同合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯系電話：【聯系電話】聯系人：【聯系人】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號：【身份證號】聯系電話：【聯系電話】住址：【住址】第一條工作內容1.1乙方在甲方處擔任【職位名稱】，主要工作職責為【工作職責】。1.2乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，遵守甲方的規章制度，完成甲方交給的各項任務。第二條合同期限2.1本合同期限為【起始日期】至【終止日期】。2.2如果雙方同意續簽，應在本合同到期前【提前通知期限】內，由甲方發出書面續簽通知，并經乙方同意后簽訂新的勞動合同。第三條工資待遇3.1乙方的工資由基本工資和各種補貼組成，具體金額為【具體金額】。3.2乙方的工作時間和工資待遇按照國家和地方的相關法律法規以及甲方的規章制度執行。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方應按照國家和地方的相關法律法規，為乙方繳納社會保險費用。4.2乙方享有國家規定的法定節假日、年假、病假等各種休假待遇。第五條知識產權和商業秘密5.1乙方在甲方工作期間所創造的知識產權和商業秘密，歸甲方所有。5.2乙方應保守甲方的商業秘密，不得泄露給第三方。第六條合同解除和終止6.1在合同期內，如果乙方違反甲方的規章制度或者嚴重失職，甲方有權解除本合同。6.2在合同期內，如果甲方因業務需要調整乙方的職位或者工作內容，乙方應予以配合。如乙方不同意調整，甲方有權解除本合同。第七條爭議解決7.1對于因履行本合同所發生的或者與本合同有關的一切爭議，雙方應友好協商解決。7.2如果協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動者）：【全稱】簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.甲方公司規章制度4.甲方公司組織架構圖5.社會保險繳納證明6.年假、病假等相關休假證明文件7.知識產權和商業秘密的相關文件二、違約行為及認定：1.乙方違反甲方的規章制度或者嚴重失職，包括但不限于遲到、早退、曠工、工作質量不符合要求等。2.乙方泄露甲方的商業秘密給第三方。3.甲方未能按照約定支付乙方工資。4.甲方未能按照約定為乙方繳納社會保險費用。5.甲方單方面解除合同，且無正當理由。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，擁有勞動者并支付勞動報酬的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。2.勞動者：指在用人單位提供勞動，并獲取勞動報酬的個人。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業等社會風險而設立的一種社會保障制度。4.商業秘密：指不為公眾所知悉，具有商業價值并經權利人采取保密措施的技術信息、經營信息等。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作職責不明確：及時溝通，明確乙方的具體工作職責，并寫入合同。2.工資待遇爭議：參照國家和地方的相關法律法規，以及甲方的規章制度，重新確認乙方的工資待遇。3.乙方要求解除合同：按照合同約定，提前通知對方，并辦理相關手續。4.甲方未能按時支付工資或繳納社會保險：甲方應按照約定及時支付工資，依法繳納社會保險。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同。2.用人單位與勞動者約定工