臨沂市服裝行業勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同。第一條合同期限1.1本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。（具體崗位及職責由甲方根據實際情況確定，并及時告知乙方）第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間不得超過40小時，按照甲方規定的作息時間執行。2.2乙方享有國家法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等休假待遇，具體休假天數及待遇按照國家和地方法律法規及甲方規定執行。第三條勞動報酬3.1乙方工資按照甲方制定的工資分配制度執行，確保乙方工資不低于當地最低工資標準。3.2乙方工資構成包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等，具體工資標準及構成由甲方根據實際情況制定，并及時告知乙方。3.3甲方每月按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第四條保險福利4.1甲方依法為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，并代扣代繳乙方個人應繳納的社會保險費。4.2甲方為乙方提供住房公積金待遇，按照國家和地方政策規定執行。（1）提供住宿或住房補貼；（2）提供工作餐或餐補；（3）提供必要的勞動保護用品；（4）提供在職培訓和晉升機會；（5）其他福利待遇。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方應按照國家和地方法律法規的要求，為乙方提供符合國家安全、衛生、環保等要求的工作環境和條件。5.2甲方應確保乙方的人身安全和健康，為乙方提供必要的勞動保護用品，并對乙方進行安全教育和培訓。5.3甲方應定期對工作場所進行安全、衛生檢查，及時消除安全隱患。第六條解除和終止勞動合同6.1甲乙雙方解除或終止勞動合同，應依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定辦理。6.2乙方提前解除勞動合同的，應提前30日以書面形式通知甲方。6.3甲方解除勞動合同的，應依照國家法律法規和甲方規定，向乙方支付經濟補償。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發生的勞動爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2甲方違反國家法律法規和本合同規定，侵害乙方合法權益的，乙方有權向勞動監察機關投訴或者依法申請仲裁、提起訴訟。第八條其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協商補充。8.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方營業執照副本復印件3.甲方稅務登記證復印件4.甲方組織機構代碼證復印件5.甲方勞動合同樣本6.甲方規章制度7.甲方社會保險繳納證明8.甲方住房公積金繳納證明9.乙方身份證明復印件10.乙方學歷證明復印件11.乙方職業資格證書復印件12.勞動爭議仲裁委員會聯系方式13.勞動監察機關聯系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定提供勞動條件，認定違約。2.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬，認定違約。3.甲方未按照本合同約定繳納社會保險和住房公積金，認定違約。4.甲方未按照本合同約定提供休假待遇，認定違約。5.甲方未按照本合同約定提供培訓和晉升機會，認定違約。6.乙方未按照本合同約定提前通知解除勞動合同，認定違約。7.乙方未按照本合同約定履行工作職責，認定違約。8.雙方未按照本合同約定解決勞動爭議，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.固定期限勞動合同：勞動合同雙方約定具體的合同期限。3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方而約定的試驗性工作期間。4.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬。5.社會保險：國家通過法律強制實施的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者提供基本生活保障的制度。6.住房公積金：國家規定的一種住房儲蓄制度，由用人單位和勞動者共同繳納。7.經濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，根據勞動者在本單位工作的年限，向勞動者支付的補償。8.勞動爭議：勞動關系雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照本合同約定提供勞動條件。解決辦法：乙方有權要求甲方改正，并依法賠償由此給乙方造成的損失。2.問題：甲方未按照本合同約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權要求甲方支付勞動報酬，并依法賠償由此給乙方造成的損失。3.問題：甲方未按照本合同約定繳納社會保險和住房公積金。解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險和住房公積金，并依法賠償由此給乙方造成的損失。4.問題：甲方未按照本合同約定提供休假待遇。解決辦法：乙方有權要求甲方支付休假待遇，并依法賠償由此給乙方造成的損失。5.問題：甲方未按照本合同約定提供培訓和晉升機會。解決辦法：乙方有權要求甲方提供培訓和晉升機會，并依法賠償由此給乙方造成的損失。6.問題：乙方未按照本合同約定提前通知解除勞動合同。解決辦法：甲方有權要求乙方支付違約金，并依法賠償由此給甲方造成的損失。7.問題：雙方未按照本合同約定解決勞動爭議。解決辦法：雙方可協商解決，協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.臨沂