普通員工合同協議書合同編號：__________名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯系電話：________________電子郵箱：________________姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________聯系電話：________________家庭住址：________________鑒于甲方是一家合法成立并有效運營的企業，乙方愿意加入甲方并成為甲方的員工，甲乙雙方為了明確雙方的權利義務，經友好協商，達成如下協議：第一章定義與解釋（1）“甲方”指上述的__________公司；（2）“乙方”指上述的員工；（3）“工作日”指甲方規定的正常工作時間；（4）“勞動合同”指甲方與乙方簽訂的，用以確立雙方勞動關系，明確雙方權利義務的書面協議；（5）“試用期”指本合同約定的乙方在正式入職后，為考核乙方是否符合崗位要求的期間；（6）“解除勞動合同”指甲方或乙方按照本合同約定或法律法規規定，終止雙方勞動關系的行為。第二章勞動合同的期限與內容2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2乙方同意在試用期內，按照甲方的要求，完成指定的工作任務。試用期的長度為__________個月。2.3試用期滿后，如果甲方認為乙方的工作表現符合崗位要求，甲方應繼續聘用乙方，并與乙方簽訂無固定期限的勞動合同。2.4乙方同意按照甲方的要求，按時到崗工作，并遵守甲方的各項規章制度。第三章勞動報酬3.1甲方應按照乙方的崗位職責和甲方的薪酬體系，支付乙方工資。3.2乙方同意按照甲方規定的工資發放時間，領取工資。3.3乙方在試用期內的工資為人民幣__________元/月。試用期滿后，乙方的工資根據甲方薪酬體系進行調整。第四章勞動保護和福利4.1甲方應按照國家和地方法律法規的規定，為乙方繳納社會保險。4.2甲方應保證乙方的工作環境符合安全生產的要求，并為乙方提供必要的安全培訓。4.3甲方應按照國家和地方法律法規的規定，為乙方提供休息休假、福利等待遇。第五章合同的變更、解除和終止5.1在合同有效期內，如果甲乙雙方同意變更本合同的內容，應簽訂書面變更協議，經雙方簽字蓋章后生效。5.2在合同有效期內，如果乙方因個人原因需要解除勞動合同，應提前__________天書面通知甲方。5.3在合同有效期內，如果甲方因客觀原因需要解除勞動合同，應提前__________天書面通知乙方。（1）合同有效期屆滿，雙方未續簽勞動合同；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方因死亡導致勞動合同的終止；（4）法律、法規規定的其他情形。第六章違約責任6.1如果甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。6.2如果甲方未按照本合同約定支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付工資和經濟補償。6.3如果乙方在試用期內提前解除勞動合同，應向甲方支付違約金，具體金額雙方協商確定。第七章爭議解決7.1本合同履行過程中發生的爭議，雙方應協商解決。協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八章其他約定8.1本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（簽字/蓋章）：__________日期：__________乙方（簽字）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件（如有）4.甲方營業執照副本復印件5.甲方稅務登記證副本復印件6.社會保險繳納證明7.公積金繳納證明8.甲方規章制度匯編9.乙方工作崗位說明書10.乙方工作業績評估報告（如有）二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按照合同約定提供乙方休息休假，視為違約。3.甲方未按照合同約定提供乙方社會保險和公積金，視為違約。4.甲方未按照合同約定提供乙方工作條件，視為違約。5.乙方未按照合同約定提前通知甲方解除勞動合同，視為違約。6.乙方在試用期內未達到甲方規定的崗位要求，甲方有權解除勞動合同，不視為違約。7.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指上述的__________公司。2.乙方：指上述的員工。3.勞動合同：指甲方與乙方簽訂的，用以確立雙方勞動關系，明確雙方權利義務的書面協議。4.試用期：指本合同約定的乙方在正式入職后，為考核乙方是否符合崗位要求的期間。5.解除勞動合同：指甲方或乙方按照本合同約定或法律法規規定，終止雙方勞動關系的行為。6.違約金：指一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，應當向對方支付的金錢。7.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法由用人單位繳納，為勞動者提供醫療、養老、失業、工傷、生育等保障的一種制度。8.公積金：指用人單位和職工按照一定比例繳存的，專門用于職工購房、建房、大修、租房等住房支出的資金。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定期限支付工資：乙方應向甲方提出書面催促，如甲方仍不支付，乙方有權向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未提供合同約定的工作條件：乙方有權要求甲方改正，如甲方拒不改正，乙方有權解除勞動合同并要求甲方支付違約金。3.乙方提前解除勞動合同未通知甲方：乙方應承擔違約責任，向甲方支付違約金，并與甲方協商解決后續事宜。4.甲方解除勞動合同不符合約定：乙方有權要求甲方支付賠償金，并可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。5.合同爭議解決：雙方應協商解決，協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方招聘