員工勞動合同管理的要求合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯系電話：【聯系電話】聯系人：【聯系人姓名】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【住址】聯系電話：【聯系電話】鑒于甲方愿意招聘乙方成為其員工，并鑒于乙方愿意接受甲方的招聘，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就甲乙雙方的權利義務達成如下協議：一、勞動合同的訂立1.1甲方根據業務需要，招聘乙方擔任【職位名稱】崗位的工作。1.2乙方同意按照甲方的工作安排，履行職務，完成工作任務。1.3雙方自【起始日期】起建立勞動關系，試用期為【試用期期限】個月。二、勞動合同的履行2.1乙方應按照甲方的要求，按時到崗上班，遵守甲方的規章制度和勞動紀律。2.2乙方應按照約定的職位要求，履行職務，完成工作任務。2.3甲方應按照約定的工資標準，按時足額支付乙方的工資。2.4甲方應按照國家的規定，為乙方繳納社會保險費。三、勞動合同的變更3.1雙方同意，合同期限可以續簽，續簽方式為【續簽方式】。3.2合同期內，如甲乙雙方經協商一致，可以變更乙方的職位和工作內容。3.3合同期內，如甲乙雙方經協商一致，可以變更勞動合同的其他條款。四、勞動合同的解除和終止（1）乙方因個人原因提出辭職的；（2）甲方因業務需要，解除與乙方的勞動合同的；（3）乙方嚴重違反甲方的規章制度，甲方解除勞動合同的；（4）乙方因故意或者重大過失，給甲方造成重大損失的；（5）乙方未經甲方同意，違反保密協議的；（6）法律、法規規定的其他情形。（1）合同期限屆滿，雙方未續簽勞動合同的；（2）乙方達到法定退休年齡的；（3）乙方因工死亡或者失蹤的；（4）法律、法規規定的其他情形。五、經濟補償和賠償5.1雙方同意，如因甲方原因解除或終止勞動合同，甲方應按照國家的規定，支付乙方經濟補償。5.2雙方同意，如乙方違反保密協議，甲方有權要求乙方支付違約金。5.3雙方同意，如乙方因故意或者重大過失，給甲方造成重大損失的，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。六、保密協議6.1乙方同意，在合同期限內和解除合同后【期限】年內，保守甲方的商業秘密和技術秘密。6.2乙方同意，不得利用甲方的商業秘密和技術秘密，從事與甲方業務相同或者相近的經營活動。七、爭議解決7.1雙方同意，如在履行勞動合同過程中發生爭議，應通過友好協商解決。7.2雙方同意，如協商不成，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（員工）：【全稱】簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規章制度3.甲方公司保密協議4.社會保險繳納證明5.工資支付證明6.勞動合同續簽申請表7.勞動合同變更申請表8.勞動爭議仲裁委員會聯系方式二、違約行為及認定：2.乙方未經甲方同意，違反保密協議泄露甲方商業秘密和技術秘密視為違約。3.乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方有權解除勞動合同并認定乙方違約。4.乙方在合同期限內和解除合同后規定期限內，未按照約定保守甲方商業秘密和技術秘密視為違約。5.乙方未按照約定支付違約金或未承擔賠償責任視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考查勞動者是否符合職位要求的一段時間。3.經濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照一定標準支付給勞動者的補償。4.違約金：違約方按照約定支付給守約方的金錢賠償。5.賠償責任：違約方因自身原因導致守約方損失，需承擔的賠償責任。6.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益的信息。7.技術秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益的技術信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未到崗上班：及時與乙方溝通，了解原因，如無法解決問題，根據合同約定采取相應措施。2.乙方泄露商業秘密：立即啟動保密協議約定的違約金支付程序，同時采取法律手段追究乙方責任。3.乙方嚴重違反規章制度：收集證據，通知乙方解除勞動合同，并根據合同約定采取相應措施。4.乙方拒絕支付違約金或賠償：依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求乙方支付違約金或賠償。5.合同續簽、變更：雙方協商一致，填寫相應的申請表，并進行書面確認。