無固定期限勞動聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________地址：____________________________法定代表人：______________________聯系電話：_________________________乙方（勞動者）：____________________性別：_____________________________身份證號碼：_______________________地址：____________________________聯系電話：_________________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方愿意聘請乙方無固定期限工作，乙方愿意接受甲方的聘請，雙方經充分協商，達成如下協議：第一條職位和職責1.1甲方聘請乙方擔任____________________職位，乙方應履行該職位所規定的職責。1.2乙方應嚴格按照甲方的規章制度和領導安排的工作執行，努力提高自身業務能力，完成工作任務。第二條勞動條件和待遇2.1甲方應按照國家和地方法律法規的規定，為乙方提供符合國家安全、衛生、環保等標準的勞動條件。2.2甲方應按照雙方約定的工資標準和支付時間，按時足額支付乙方工資。2.3甲方應依法為乙方繳納社會保險費，并按國家規定為乙方提供福利保障。第三條無固定期限3.1本合同自雙方簽訂之日起生效，無固定期限。3.2在合同有效期內，甲乙雙方應遵守國家法律法規，共同維護合同的履行。第四條解除和終止合同的條件4.1在合同期內，如乙方因個人原因提出解除合同，應提前三十日書面通知甲方。4.2在合同期內，如甲方因客觀原因需要解除或終止合同，應提前三十日書面通知乙方，并依法支付乙方經濟補償。第五條保密條款5.1乙方在合同期內和解除合同后，應對甲方的商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密，不得泄露給任何第三方。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并賠償因此給甲方造成的損失。第六條爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________簽訂日期：__________________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業資格證明復印件4.甲方營業執照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.雙方簽訂的保密協議9.雙方簽訂的競業限制協議10.甲方規章制度二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供勞動力的，視為違約。2.甲方未按照約定支付工資的，視為違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，視為違約。4.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密等保密信息的，視為違約。5.甲方違法解除或終止合同的，視為違約。6.乙方未按照約定履行保密義務的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指用人單位，具有獨立法人資格的企業或組織。2.乙方：指勞動者，接受甲方聘請并提供勞動力的一方。3.無固定期限勞動聘用合同：指雙方約定無固定終止時間的勞動合同。4.工資：指乙方提供勞動力所得的報酬。5.社會保險：指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。6.經濟補償：指用人單位依法解除或終止合同時，支付給勞動者的補償。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方提供虛假個人信息。解決辦法：甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。2.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方有權要求甲方支付工資，并向勞動監察部門投訴。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險費，并向社會保險管理部門投訴。4.問題：乙方泄露甲方商業秘密。解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，并賠償因此造成的損失。5.問題：甲方違法解除或終止合同。解決辦法：乙方有權要求甲方支付經濟補償，并向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供勞動崗位。2.乙方提供勞動力，完成甲方安排的工作