勞動關系協調員四級模擬試題及答案一、單選題（共70題，每題1分，共70分）1、我國勞動法規定，國家對女職工實行特殊勞動保護，下列做法不符合這一規定的是（）A、某磚廠女職工，董某懷孕期間，廠里安排簡單打掃清潔衛生，不做搬運工B、某企業為完成全年生產任務，便要求每個職工加班一個小時，懷孕達六個月的女職工，劉某也不例外C、某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復他的三班倒的工作制D、某礦山女職工肖某被安排到井下作業正確答案：D2、職業道德是同人們的職業內容和職業實踐緊密相連的,所以職業道德在范圍上具有（）的特征A、連續性B、限定性C、多樣性D、穩定性正確答案：B3、勞動爭議仲裁答辯制度是法律賦予被申請人對申請人請求事項所提出()的法律制度A、新要求B、抗辯意見C、同意履行D、反請求正確答案：B4、勞動合同期滿但是用人單位與勞動者約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當（）A、延續至服務器期滿B、由雙方當事人協商變更C、依法終止D、依法解除正確答案：A5、關于企業勞動規章制度的時間效力,以下說法錯誤的是（）A、一般而言,企業勞動規章制度的法律效力不能溯及以往B、企業勞動規章制度的廢止,分為明示廢止和默示C、企業勞動規章制度一經制定即生效D、員工在公司任職期間,企業的勞動規章制度都是有效的正確答案：C6、勞動力市場的制度結構要素包括（）A、勞動力供給B、社會保險C、勞動力需求D、最低勞動標準正確答案：D7、不是勞動力市場基本要素的是（）A、勞動力的需求B、勞動力的價格C、勞動力的供給D、勞動力的價值正確答案：D8、工亡職工因工死亡一次性工亡補助金標準，為工傷發生時上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的（）A、30倍B、5倍C、20倍D、10倍正確答案：C9、醫療期滿,用人單位依法解除勞動合同時,通知勞動者應采用的方式為（）A、可以書面通知,可以當面口頭通知,不得電話通天B、可以書面通知，可以當面口頭通知C、書面通知D、可以書面通知,可以電話通知正確答案：C10、綜合計算工時工作制不適用的是（）A、部分行業中需要連續作業的職工B、受市場因素影響生產任務不均衡企業的職工C、實行年薪制的高級管理人員D、因工作地點較遠需要集中安排工作、休息的職工正確答案：C11、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在（）日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續A、三十B、一C、十五D、五正確答案：C12、勞動爭議訴訟是指勞動爭議雙方當事人不服（），就其爭議事項向人民法院提起訴訟，由人民法院依法審理和裁決的訴訟活動A、調解協議B、仲裁撤訴C、仲裁裁決D、仲裁調解正確答案：C13、勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同A、30日B、10日C、40日D、20日正確答案：A14、用人單位與本單位職工簽訂集體合同或專項集體合同，以及確定相關事宜，應當采?。ǎ┑姆绞紸、黨政工聯席會B、集體協商C、廠務公開D、職代會正確答案：B15、下列屬于勞動行政法規的是(）A、《中華人民共和國勞動合同法》B、《最低工資規定》C、《XX省集體合同條例》D、《職工帶薪年休假條例》正確答案：D16、有關集體爭議協商代表的表述,錯誤的是（）A、企業內部的協商代表參加集體協商視為提供了正常勞動B、接受委托的人數不得超過本方代表的三分之一C、集體協商代表不得由本單位之外的人員擔任D、用人單位協商代表與職工協商代表不得相互兼任正確答案：C17、因履行集體合同發生的爭議,適用（）程序A、勞動爭議處B、特別程序C、民事調解D、勞動爭議仲裁正確答案：A18、勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，（）A、沒有規定B、應予支持C、不予支持D、視情況定正確答案：B19、以下（）不屬于勞動關系的基本特征A、勞動關系當事人雙方符合法律規定的主體資格條件B、勞動者在用人單位具有從屬性的狀態下從事勞動C、勞動者與用人單位地位上的平等性D、勞動者從事的屬于職業性的有償勞動正確答案：C20、職工患病或非因工負傷，停止工作滿（）個月以上的，單位停發工資，改按其工作時間長短給付相當于本人工資一定比例的病假工資A、4B、3C、2D、1正確答案：D21、《工傷保險條例》所稱工傷職工本人工資是指（）A、工傷職工受傷前12個月的月平均工資B、工傷職工受傷前當月的工資C、工傷職工受傷前12個月平均月繳費工資D、工傷職工受傷當月的繳費工資正確答案：C22、用人單位自（）之日起30日內向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記A、用工B、辦理稅務登記C、首次發放工資D、成立正確答案：D23、勞動行政部門的工作人員進行監督檢查，（）出示證件，依法行使職權，文明執法。A、無須B、可以C、視情況D、應當正確答案：D24、勞動保障法是調整勞動關系，以保護（）的基本權益所采取的一切措施和行為的法律規范的總稱A、務工者B、工作者C、勞動者D、勞工者正確答案：C25、下列屬于勞動爭議協商方式的是（）A、勞動者可邀請第三方參與協商B、協商應當公開進行C、勞動者向工會組織提出協商申請D、協商必須有第三方參與全過程正確答案：A26、以下說法錯誤的是（）A、有密閉工作場所的單位應該安裝排氣設備、防護設施B、有粉塵作業的單位，須采取防塵措施；從事粉塵作業的職工，須定期體檢C、對在噪聲和強光環境中工作的職工，應配備個人防護用品D、用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，或者發放錢物替代提供防暑降溫飲料正確答案：D27、一方當事人就勞動爭議提出協商要求后，另一方當事人應當積極做出回應，（）內不做出回應的，視為協商不成A、20日B、5日C、10日D、15日正確答案：B28、用于計算職工未休年假工資報酬的日工資收入是指（）A、用人單位支付其未休年假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資B、用人單位支付其未休年假工資報酬前12個月的月平均工資C、用人單位支付其未休年假工資報酬前一個月剔除加班工資后的工資D、用人單位支付其未休年假工資報酬前一個月工資正確答案：A29、縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全（），共同研究有關勞動關系的重大問題A、集體協商機制B、協調勞動關系三方機制C、聯席會議制度D、職工代表大會制度正確答案：B30、下列關于勞動爭議調解程序的表述正確的是（）A、勞動爭議調解由調解員主持B、勞動爭議調解是必經程序C、勞動爭議調解沒有期限規定D、勞動爭議調解只能由勞動者申請正確答案：A31、用人單位不可以在規章制度中規定的內容有（）A、獎金支付辦法B、嚴重違反勞動紀律的情形C、加班工資計發基數D、終止勞動合同的條件正確答案：D32、集體合同屬于（）A、要式合同B、不要式合同C、無償合同D、單務合同正確答案：A33、高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發布的日最高氣溫（）的天氣A、28℃以上B、32℃以上C、33℃以上D、35℃以上正確答案：D34、勞動爭議仲裁管轄的確定以（）為主A、移送管轄B、地域管轄C、級別管轄D、指定管轄正確答案：B35、某公司WZ，由于經營不善依破產法進入重整期間,依法進行經濟性裁員，老李和老周均在被裁之列，老李為WZ公司的司機,解除勞動合同前12個月的平均工資為1800元，而老周為BZ公司的總工程師，解除勞動合同前12個月的平均工資為8200元,當地2007年的社會平均工資為2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年,現二人均因經濟性裁員而被解除勞動合同假如有合同制工人小趙在該公司工作了5個月(勞動合同簽訂三年,月平均工資定為1800),小趙應該從公司獲得經濟補償金多少元（）A、900B、1800C、2200D、3600正確答案：A36、以下的招聘渠道不屬于內部招聘的是（）A、網絡招聘B、內部晉升C、人員重聘D、以上都不是正確答案：A37、因履行集體合同發生的爭議，適用（）程序A、特別程序B、勞動爭議仲裁C、民事調解D、勞動爭議處理正確答案：D38、下列不屬于勞動爭議訴訟程序的是（）A、再審程序B、第二審程序C、第一審程序D、撤回仲裁申請正確答案：D39、集體協商的結構層次不包括:（）A、中央級,由全國性總工會同全國雇主協會協商B、產業(行業)級,由全國性產業工會同相應的產業雇主組織進行協商C、企業級，由企業的工會同企業的雇主進行協商D、區域級,由不同行政區域的工會組織同相應的產業雇主組織相協調正確答案：A40、社會保險繳費單位應當根據本單位（）、職工工資收入和費率按月向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額A、職工工資總額B、職工工資總額的110%C、人工成本總額D、人工成本總額的80%正確答案：A41、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。A、六個月B、半個月C、一個月D、兩個月正確答案：C42、下列不屬于勞動爭議調解協議書基本內容的是（）A、當事人基本情況B、調解的結果C、雙方提交的證據D、調解請求事項正確答案：C43、就其研究對象而言，統計學不具有的特點是（）A、總體性B、差異性C、數量性D、描述性正確答案：D44、勞動爭議雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁的，由（）仲裁委員會管轄A、用人單位所在地B、最先受理地C、上級仲裁委員會指定管轄地D、勞動合同履行地正確答案：D45、勞動關系一方主體提出集體協商要求，另一方應當在收到要求之日起（）日內以書面形式予以答復，不得拒絕或者拖延A、二十B、十C、十五D、五正確答案：A46、職工代表大會是（）、是職工行使民主管理權力的機構A、工會實行民主管理的基本形式B、企業實行民主管理的基本形式C、職工實行民主管理的基本形式D、企業實行民主管理的形式正確答案：B47、勞動者在同一用人單位連續工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。A、五B、十C、八D、三正確答案：B48、未成年工在安排工作崗位之前、工作滿（）年、年滿18周歲距前一次的體檢時間已超過半年時，用人單位應進行健康檢查A、2B、2.5C、1D、1.5正確答案：C49、企業勞動規章制度中的自愿性福利可以劃分為（）A、額外福利和特殊福利B、社會福利C、法定福利D、社會救助正確答案：A50、下列不屬于用人單位可以代扣勞動者工資的是（）A、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費B、用人單位代扣代繳的個所得稅C、法院判決中應由勞動者承擔的個人債務D、應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用正確答案：C51、勞動爭議仲裁委員會作出是否受理勞動爭議申訴的時間不得超過（）A、10天B、14天C、15天D、5天正確答案：D52、關于職業活動中“忠誠"原則的說法，不正確的是A、忠誠要求從業者履行職責時不能帶有私信B、忠誠意味著必須服從上級的命令C、忠誠包括勇于承擔職業責任和職業風險D、忠誠對于不同行業的從業人員是有具體規定的正確答案：B53、下列事項不屬于勞動爭議仲裁范疇的有（）A、仲裁是當事人申請B、仲裁結果有法律依據C、仲裁對象是勞動糾紛D、仲裁只為申請方維權正確答案：D54、職工代表大會應當有（）以上的代表出席,才能舉行進行選舉、做出決議和通過事項應當經全體代表的（）通過A、過半數,三分之二B、三分之二,三分之二C、過半數,過半數D、三分之二,過半數正確答案：D55、按照《勞動合同法》第八十三條的規定，用人單位違法與勞動者約定的試用期已經履行的，用人單位應當以（）為標準，向勞動者支付賠償金。A、勞動者試用期滿的月工資B、當地最低工資C、單位相同或相近崗位的月工資D、勞動者試用期的月工資正確答案：A56、"（）使勞動規章制度制定由原先的用人單位"單決權"變成與工會或者職工代表"平等協商確定""A、憲法B、組織法C、經濟法D、勞動合同法正確答案：D57、在生產要素市場（）是生產要素的供給者A、居民戶B、企業C、市場D、勞動者正確答案：A58、集體合同簽訂后，用人單位應當在（）日內將集體合同文本以及有關資料報送勞動行政部門A、十五B、五C、二十D、十正確答案：D59、下列不屬于勞動關系協調員職業紀律的是A、與用人單位和勞動者建立良好工作聯系和信任關系B、嚴格遵守工作規程，廉潔自律C、秉公處理勞動關系矛盾糾紛和爭議，不徇私情D、保守工作中知曉的用人單位商業秘密和勞動者隱私正確答案：A60、安排勞動者延長工作時間內，應支付不低于工資（）的工資報酬A、100%B、200%C、150%D、180%正確答案：C61、職業道德既能使一定的社會或階級的道德（），又能使個人道德品質（）A、成熟化、職業化B、階層化、利益化C、職業化、成熟化D、商業化、利益化正確答案：C62、勞動法律關系主體，一方是勞動者，另一方是（）。A、事業單位B、企業C、團體D、用人單位正確答案：D63、經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標準向勞動者支付。A、一個月B、六個月C、三個月D、二個月正確答案：A64、職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從第（）個月起停發工資，由保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金A、12B、5C、6D、4正確答案：D65、職工代表實行（）,兩年或幾年改選一次A、常任制B、連任制C、上級指派D、委任制正確答案：A66、勞動合同的解除類型說法錯誤的是（）A、協商解除勞動合同B、勞動者單方解除勞動合同C、用人單位單方解除勞動合同D、用人單位強制解除勞動合同正確答案：D67、關于規章制度,以下表述不正確的是（）A、用人單位規章度向勞動者公示B、用人單位規章制度應和全體職工協商一致確定C、用人單位應當依法完善規章制度D、用人單位規章制度內容應合法合理正確答案：B68、調解組織調解員的聘期至少為（）A、一年B、二年C、三年D、半年正確答案：A69、下列不屬于無效勞動合同的是（）A、以脅迫手段訂立的合同B、勞動者對勞動報酬不滿意,但暫時沒找到工作情形下簽訂的合同C、以欺詐手段訂立的合同D、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的正確答案：B70、我國全體公民的法定節日假期每年為（）A、8天B、12天C、11天D、10天正確答案：C二、判斷題（共30題，每題1分，共30分）1、（）集體協商結構的層次一般來說可以分為中央級、產業級、企業級A、正確B、錯誤正確答案：A2、（）工作價值觀是要在管理工作中通過樹立正確的觀念,積極地引導員工的工作價值觀，向積極、健康的方向轉變,改善員工的心態,提高員工的工作積極性A、正確B、錯誤正確答案：A3、（）用人單位和本單位職工在簽訂集體合同過程中，應遵循合法的原則，當事人地位平等的原則，誠信的原則，雙贏的原則A、正確B、錯誤正確答案：A4、（）用人單位發生分立，其權利與義務由分立，變更后的用人單位繼續承擔原勞動合同繼續有效，勞動合同由承擔其權利義務的用人單位繼續履行A、正確B、錯誤正確答案：A5、（）工資率的高低代表閑暇機會成本的高低,那么閑暇的機會成本越高人們選擇閑暇的可能性越小、閑暇的機會成本越低人們選擇閑暇的可能性越大、工資率越低,人們工作的可能性越小、工資率越高,人們工作的可能性越大A、正確B、錯誤正確答案：A6、（）勞動保障法屬于社會法,它屬于國際法A、正確B、錯誤正確答案：B7、（）職工民主管理是指企事業單位職工依照有關法律、法規和政策規定,參與企事業單位決策、管理和監督的活動A、正確B、錯誤正確答案：A8、（）狹義的勞動爭議,是指員工與用人單位之間關于勞動報酬的爭議A、正確B、錯誤正確答案：B9、（）受理有關用人單位違反勞動保障法律的舉報、投訴是屬于管勞動保障監察機構職責A、正確B、錯誤正確答案：A10、（）無固定期限合同是指主體雙方明確約定起始和終止時間的勞動合同A、正確B、錯誤正確答案：B11、（）勞動保障法律關系是指勞動者與用人單位，勞動行政管理部門三方在實現勞動過程中建立的社會經濟關系A、正確B、錯誤正確答案：A12、（）根據勞動保障法律關系產生的依據，執行的職能和實現的規范內容不同，勞動保障法律關系可以分為調整型法律關系和保護性法律關系A、正確B、錯誤正確答案：A13、（）員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的報酬包括薪資，福利，保險，獎金A、正確B、錯誤正確答案：A14、（）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴重違反用人單位規章制度的、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的用人單位可以解除勞動合同A、正確B、錯誤正確答案：A15、（）員工申訴是員工在單位內將工作中的抱怨、爭議和糾紛通過設定的程序公開表達尋求解決的行為A、正確B、錯誤正確答案：A16、（）在經濟性裁員中，下列屬于優先留用的勞動者有與本單位訂立較長時間的固定期限勞動合同的，與本單位訂立無固定勞動期限合同的A、正確B、錯誤正確答案：A17、（）用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮，強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不