員工借調協議合同編號：__________甲方（借調方）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（接收方）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________鑒于甲方業務發展需要，乙方工作需要，雙方本著平等自愿、互惠互利的原則，就甲方向乙方借調員工事項達成如下協議：一、借調人員1.甲方同意將員工__________（姓名）借調至乙方工作，借調期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.借調期間，員工的工資、福利、保險等由甲方承擔，乙方負責員工的工作安排和管理。二、借調職責1.借調期間，員工__________（姓名）應遵守乙方的規章制度，認真履行工作職責，服從乙方領導的管理。2.乙方應合理安排員工的工作崗位，并提供必要的工作條件和培訓。三、借調期間的待遇1.借調期間，員工的工資、福利、保險等由甲方承擔，乙方不支付任何待遇。2.借調期間，員工享受甲方的帶薪年假、病假等福利待遇。四、借調期滿后的安排1.借調期滿后，員工__________（姓名）應返回甲方工作，乙方不得以任何理由拒絕員工返回。2.借調期間，員工的表現和工作能力，甲方視為乙方的工作表現，借調期滿后，甲方將根據員工的表現決定是否續借或調整工作崗位。五、保密條款1.借調期間，員工__________（姓名）應保守甲乙雙方的商業秘密和技術秘密，不得泄露給第三方。2.借調期間，員工違反保密條款，甲方有權終止借調，并要求員工承擔相應的法律責任。六、違約責任1.任何一方違反本協議的約定，導致協議無法履行，應承擔相應的違約責任。2.借調期間，員工發生違法違紀行為，甲方有權終止借調，并要求員工承擔相應的法律責任。七、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，雙方應友好協商解決。2.如協商無果，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（借調方）：__________乙方（接收方）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.員工借調協議2.員工個人信息表3.員工工作表現評估表4.保密協議5.甲方公司規章制度6.乙方公司規章制度7.員工培訓記錄表8.員工工資福利明細表9.借調期間工作交接單二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付員工工資、福利、保險等費用，或未按約定提供工作條件。2.乙方未合理安排員工工作崗位，未提供必要的工作培訓。3.員工未遵守乙方的規章制度，未認真履行工作職責。4.員工泄露甲乙雙方的商業秘密和技術秘密。5.任何一方未履行協議約定的保密義務。6.任何一方未履行協議約定的培訓和指導義務。7.甲方未按時終止借調或未按要求支付違約金。三、法律名詞及解釋：1.借調：甲方將員工暫時調派至乙方工作，借調期間員工仍屬于甲方員工。2.違約行為：違反協議約定的行為。3.保密義務：對甲乙雙方的商業秘密和技術秘密進行保密的義務。4.違約金：因違約行為而需支付的賠償金。5.借調期限：員工借調至乙方的期限。6.工作職責：員工在借調期間應履行的職責。7.工資福利：員工在借調期間應享有的工資和福利待遇。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.員工借調期間發生工作糾紛，雙方應及時溝通協商，必要時可尋求法律咨詢。2.甲方未按時支付員工工資福利，乙方應及時提醒甲方履行支付義務，協商解決或依法維權。3.員工在借調期間出現違法行為，乙方應及時報告甲方，并積極配合處理。4.員工泄露商業秘密，乙方應及時采取措施保護自身權益，并向甲方通報，協商解決或依法維權。5.借調期滿后，員工拒絕返回甲方，乙方應及時與甲方溝通，并協助員工返回。五、所有應用場景：1.企業因業務需要，與其他企業借調員工。2.企業為員工提供借調機會，以拓寬其職業發展道路。3.企業通過借