醫院聘用護士勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________住址：__________鑒于甲方為乙方提供就業機會，乙方愿意在甲方的指導下從事護士工作，雙方經友好協商，就雙方的權利、義務等事項達成如下協議：第一條工作內容1.1乙方在甲方醫院擔任護士職務，負責臨床護理工作，遵守醫院的各項規章制度和護理工作規范。1.2乙方應積極參加甲方組織的各類培訓、學習及考核，不斷提高護理業務水平和服務質量。第二條合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續簽，應提前一個月書面提出，并經雙方協商一致后簽訂新的勞動合同。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行輪班制。3.2乙方按照國家的規定享受法定節假日、年假、產假、婚假、喪假等休假待遇。第四條勞動報酬4.1乙方工資由基本工資、績效獎金、加班費等組成，具體數額按照甲方的薪酬規定執行。4.2乙方工資按月支付，每月__日前支付上月工資。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方為乙方提供必要的勞動保護，確保乙方在工作中的人身安全。5.3甲方應關心乙方的身心健康，定期組織乙方進行健康檢查。第六條保密條款6.1乙方在合同期內及合同期滿后一年內，對甲方醫院的秘密信息予以保密，包括但不限于患者信息、藥品配方、經營策略等。6.2乙方違反保密條款的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第七條解除和終止合同7.1在合同期內，如乙方嚴重違反甲方規章制度或嚴重失職，甲方有權解除本合同。7.2在合同期內，如甲方因客觀原因需要解除或終止合同，應提前一個月通知乙方。7.3合同期滿，雙方未續簽的，本合同自然終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照副本復印件5.甲方醫療機構執業許可證副本復印件6.社會保險繳納證明7.勞動者的入職登記表8.甲方的規章制度9.甲方提供的培訓材料二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定從事護理工作的，屬于違約行為。2.乙方未按照甲方規章制度行事，嚴重違反工作紀律的，屬于違約行為。3.乙方未履行保密義務，泄露甲方商業秘密的，屬于違約行為。4.甲方未按時足額支付乙方工資的，屬于違約行為。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.用人單位：提供就業機會，支付勞動報酬，提供勞動條件的一方。3.勞動者：提供勞動力，按約定完成工作的一方。4.違約行為：違反合同約定，損害對方合法權益的行為。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者失業、疾病等風險而設立的社會保障制度。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方因個人原因無法繼續履行合同。解決辦法：提前一個月書面通知甲方，辦理離職手續。2.問題：甲方因經營不善需要解除或終止合同。解決辦法：提前一個月通知乙方，并支付相應的經濟補償。3.問題：乙方在工作中受傷，需停工治療。解決辦法：甲方應依法為乙方申請工傷認定，并支付停工工資。4.問題：乙方泄露甲方商業秘密。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔違約責任，賠償損失。五、所有應用場景：1.醫院與新入職護士簽訂勞動合同。2.醫