港口安全生產標準化管理體系、安全管理制度、安全生產責任制全套方案資料標準匯編2019-2020完整版PAGEPAGEIIQ/WSSQ/WSSQ/WSS-2019港口安全生產標準化管理體系全套方案資料標準匯編編號：Q/WSS2020版編制:審核:批準:受控狀態:發布日期：2019-05-15實施日期：2019-08-15XX有限公司目錄第1章規章制度的編制說明 11.1安全規章制度的制定原則 11.2安全規章制度的編制及管理 11.3安全規章制度的文本及文字要求 21.4其他 3第2章目標 42.1安全生產目標管理制度 42.1.1目的 42.1.2范圍 42.1.3內容 42.22019年度安全生產目標 72.3年度安全生產目標分解 92.4安全生產目標實施計劃和考核辦法 102.4.1附責任書1：安全生產目標責任書（管理層樣本） 112.4.2附責任書2：安全生產目標責任書（員工樣本） 132.4.3附表1：安全生產目標考核臺賬 15第3章組織機構和職責 163.1安全機構設置與安全管理人員配備的管理制度 163.2安全生產領導小組 173.3安全生產領導小組工作章程 183.3.1附表1：安全會議記錄 213.4安全管理機構 223.4.1附圖1：安全管理組織機構圖 233.5公司安全員任命通知 243.5.1附表1：安全管理人員統計臺賬 25第4章安全生產責任制 264.1目的和范圍 264.2安全生產責任制的制定、溝通、培訓、評審、修訂及考核的管理制度 264.2.1附表1：安全生產責任制與權限培訓記錄 294.2.2附表2：安全生產責任制評審表 314.2.3附表3：安全生產責任制落實情況考核臺帳 324.3公司領導層安全生產職責 334.3.1總經理（法人代表）安全職責 334.3.2分管安全副總經理安全職責 334.3.3分管生產（設備、技術、質量、供銷）副總經理安全職責 344.3.4分管工程（投資、技術、發展）副總經理安全職責 354.4部級人員安全職責 364.4.1項目部經理安全職責 364.4.2項目安全管理員職責 364.4.3部門安全員職責 374.5班組級人員安全職責 384.5.1碼頭主管崗位職責 384.5.2班組長安全職責 384.5.3班組安全員職責 394.5.4躉船水手長崗位職責 404.5.5水手崗位職責 404.5.6浮吊操作崗位職責 414.6一般員工的安全職責 42第5章安全生產投入 435.1安全費用投入保障制度 435.1.1目的 435.1.2適用范圍 435.1.3職責 435.1.4安全費用的范圍 445.1.5工作程序 455.1.6附則 465.1.7附表1：安全經費投入臺賬 475.22019年安全生產投入計劃 485.3工傷保險管理制度 495.3.1附表1：工傷事故臺賬 58第6章法律法規與安全管理制度 596.1識別和獲取適用的安全法律法規、標準及其它要求管理制度 596.1.1附表1：企業適用的安全生產法律法規、標準記錄臺賬 626.1.2附表2：法律法規的培訓記錄 636.2安全管理制度及安全操作規程文件管理及修訂制度 646.2.1附表1：安全操作規程及安全規章制度評審表 666.3公司文件檔案管理制度 676.3.1附表1：企業檔案歸檔范圍及保管期限表 736.4領導帶班作業制度 786.4.1目的 786.4.2適用范圍 786.4.3職責 786.4.4工作程序 786.4.5考核 806.4.6附則 806.5班組安全達標管理制度 816.5.1附表1：班組安全達標考核標準 846.6風險評估和控制管理制度 866.6.1附表1：工作危害分析（JHA）記錄表 956.7消防安全管理制度 966.7.1附表1：消防器材統計臺賬 996.7.2附表2：消防器材檢查表 1006.8安全生產檢查制度 1016.8.1目的 1016.8.2適用范圍 1016.8.3職責 1016.8.4考核 1066.8.5附則 1076.9安全生產會議制度 1086.9.1目的 1086.9.2適用范圍 1086.9.3職責 1086.10安全生產獎懲制度 1126.10.1目的 1126.10.2適用范圍 1126.10.3職責 1126.10.4工作程序 1126.10.5其他 1156.10.6附則 115第7章教育培訓 1177.1安全教育培訓管理制度 1177.2職業安全健康教育制度 1217.2.1目的 1227.2.2適用范圍 1227.2.3職責 1227.2.4工作程序 1237.2.5附則 1297.4年度安全教育培訓計劃 1307.4.1附表1：三級教育 1337.4.2附表2：培訓記錄 1347.4.3附表3：人員持證臺賬 135第8章生產設備設施 1368.1“三同時”管理制度 1368.1.1目的與范圍 1368.1.2相關術語定義 1368.1.3職責 1368.1.4工作程序及要求 1388.1.5投資項目“三同時”治理設施范圍 1408.1.6考核 1418.1.7附則 1418.2設備設施安全管理制度 1448.3生產設備、設施驗收管理制度 1498.4生產設施設備檢修、維修和保養的安全管理制度 1518.5生產設施安全拆除和報廢管理制度 1548.6電氣設施安全管理制度 1578.7特種設備安全管理制度匯編 1638.7.1附表1：特種設備統計臺賬 1708.8特種（設備）作業人員管理制度 171第9章作業安全 1759.1警示標志和安全防護管理制度 1759.2變更管理制度 1789.2.1附表1：變更申請表 1819.2.2附表2：變更驗收表 1829.3三違管理制度 1839.3.1附表1：三違人員記錄 1889.4危險作業風險分析及控制措施 1899.5特種作業人員安全管理制度 1959.5.1目的 1959.5.2適用范圍 1959.5.3特種作業人員的范圍 1959.5.4特種作業人員必須具備的基本條件 1969.5.5職責 1969.5.6工作程序 1979.5.7有關規定 1999.5.8附則 199第10章碼頭企業安全技術操作規程 20010.1總則 20010.2港口安全生產共同守則 20010.3船舶裝卸安全操作規程 20310.4庫場作業安全操作規程 20510.5直取裝車安全操作規程 20510.6船吊手安全操作規程 20710.7指揮手安全操作規程 20810.8散裝貨物裝卸安全技術操作規程 21010.9船舶靠離泊安全技術操作規程 21210.10危險品作業規定 21710.11長、大、重件貨物裝卸運輸安全技術操作規程 21810.12裝卸機械司機通用安全守則 22010.13門機司機安全操作規程 22810.14流動吊機安全操作規程 23410.15叉車安全技術操作規程 23710.16牽引車拖頭安全技術操作規程 24010.17輪式裝載機安全操作規程 24110.18吊裝載機進出艙操作規程 24610.19裝卸機械特殊使用的操作規程 24710.20裝卸機械防臺、抗臺的有關規定 24910.21港口用電安全技術操作規程 25210.22電焊工安全操作規程 26410.23氣焊工安全操作規程 26710.24鉗工安全操作規程 27010.25機械維修工安全操作規程 27210.26附則 273第11章隱患排查和治理 27611.1安全檢查制度 27611.2安全生產事故隱患排查治理制度 28211.2.1目的和內容 28211.2.2適用范： 28211.2.3職責 28211.2.4事故隱患 28311.2.5工作程序 28311.2.6附則 28611.2.7隱患報告登記表 28611.2.8附表1：日常安全檢查記錄表 28911.2.9附表2：節假日安全檢查記錄表 29011.2.10附表3：季節性安全檢查記錄表(夏季四防) 29111.2.11附表4：季節性安全檢查記錄表(冬季四防) 29211.2.12附表5：綜合安全檢查記錄表 29311.2.13附表6：安全隱患報告登記表 29511.2.14附表7：安全隱患限期整改通知書 29611.2.15附表8：安全隱患整改臺帳 29711.3安全生產狀況預警指數系統 298第12章危險源監控 30012.1危險源管理制度 30012.1.1附表1：危險源統計臺賬 30212.2重大、重要危險源監控管理制度 30312.2.1目的 30312.2.2適用范圍 30312.2.3相關術語定義 30312.2.4職責 30412.2.5工作程序 30512.2.6附則 30912.2.7重大、重要危險源臺帳 31012.2.8重大、重要危險源檢查表 311第13章職業健康 31313.1職業健康管理制度 31313.2勞動防護用品管理制度 317第14章應急救援 31914.1應急救援管理制度 31914.1.1目的和適用范圍 31914.1.2應急管理原則 31914.1.3應急管理機構 32014.1.4運行機制 32014.1.5應急保障 32314.1.6監督管理 32414.1.7附則 32514.1.8附表1：突發事件應急物資儲備臺帳 32614.1.9附通知：成立安全生產應急管理機構的通知 32714.2安全生產應急救援隊伍管理制度 32814.2.1附通知：成立安全生產應急救援隊伍的通知 33314.3安全生產事故應急救援預案 33414.3.1綜合預案 33414.3.2火災預案 338第15章事故報告、調查和處理 34215.1事故報告、調查、處理制度 34215.1.1附表1：事故分析報告 35415.1.2附通知：事故調查處理領導小組 355第16章績效評定和持續改進 35616.1安全生產標準化績效評定管理制度 35616.1.1附表1：自評報告 359規章制度的編制說明安全規章制度的制定原則第一條堅持普遍性、長期性的原則。制定的安全規章制度必須是全公司或各部門共同遵守的。第二條堅持科學性原則。制定的安全規章制度必須符合國家及行業有關政策法規及上級有關規定，并結合公司實際，做到完善、協調、合法、適用，制度之間不沖突，無空檔，相互協調，便于操作。第三條堅持精減的原則。安全規章制度不宜太多太濫，盡量合并減少制度數量。第四條新制訂或修訂的安全管理制度，必須站在公司全局的高度，按控制層職能分工進行有效管理，以文件形式有效落實各自的安全職責。安全規章制度的編制及管理第一條安全環保部是公司安全規章制度的管理部門，負責各種規章制度的平衡、匯編、管理工作。第二條各有關部門按照制定安全規章制度的原則，起草（或修訂）并送相關部門會簽，再送安全環保部審核。安全環保部應與已頒布執行的安全規章制度進行平衡修改后，由經公司領導簽發，頒布執行。第三條所有頒布的安全規章制度在執行中，如與上級政策法規相抵觸，或客觀條件發生變化，應及時對已頒布的安全規章制度進行修訂。修訂后的安全規章制度頒布實施時，相應廢止原頒布的安全規章制度。第四條各安全規章制度的制定部門應在規章制度執行期間了解本規章制度的執行情況，如有不完善之處可作補充規定，以利于安全規章制度的順利執行。第五條修訂、補充規定同樣應送相關部門會簽，安全環保部審核平衡，經公司領導批準后頒布執行。頒布的暫行和試行安全規章制度、辦法適用期原則上不超過半年，到期需重新修訂頒布。第六條重大安全規章制度的頒布與廢止，要經公司總經理辦公會，經各相關部門討論審議后，經公司領導批準頒布執行。第七條公司各業務主管部門應對專業安全管理制度的執行情況進行監督、檢查、分析，并提出修訂、補充或廢止意見送安全環保部。第八條公司頒布的安全規章制度，各部門應指定專人管理，人員變動時應認真移交，以保證各項安全規章制度貫徹執行的延續性。第九條各部門可根據公司的管理制度，制訂、修訂內部的安全管理制度。安全規章制度的文本及文字要求第一條總的要求是條理清楚、層次分明、文字精煉。文種原則上規定為：制度、辦法、規定、規則。第二條制定或修訂制度，原則上按照安全生產標準化考評規范要求的分為十三部分，順序號先用漢字碼一、二、三……，㈠、㈡、㈢……，再后才是阿拉伯字1、2、3……，⑴、⑵、⑶……，進行排序。第三條使用語言文字力求做到準確、簡明、樸實、莊重。其基本要點：第一、文字表述要開門見山，刪除不必要的套話、廢話、空話；第二、結構力求緊湊，篇幅不宜冗長；第三、正確使用標點符號和縮寫語。其他第一條各部門負責頒布的安全規章制度的執行。第二條本辦法從頒布之日起實施，并由安全環保部負責解釋。目標安全生產目標管理制度目的1.1為了認真貫徹實施《安全生產法》，堅持“安全第一，預防為主”的方針，進一步落實安全生產責任制，強化公司全體員工的安全意識和責任意識，切實加強安全生產工作的實施，落實各項安全防范措施，防止和減少各類事故、遏制重大、特大事故的發生，以保障公司財產和員工的生命安全，為公司發展創造良好的安全環境，特制定本制度。1.2公司安全生產目標管理績效考核應建立不同層次的安全生產目標，形成規范化管理體系中一個相對完整的部分，即對各部門下達任務，年終按目標實施考核、獎懲。范圍適用于公司各級部門。內容3.1安全生產目標的制訂：在公司總經理主持召開的安全生產工作會議上，根據安監局的要求，結合行業安全生產的熱點問題和公司前期安全生產實際情況，討論制訂本年度的安全生產目標，并將目標列入公司年度考核。目標制訂要注意目標的明確性、可衡量性（目標指標可以量化）、實際性、時限性、連貫性、各部門之間有可比性、針對性。3.2安全生產目標的分解、實施：公司目標下達后，各部門及各施工項目根據各自的實際情況，再將目標進行分解細化，層層落實到各生產班組，并依此檢查和考核。將完成情況與個人的經濟利益、先進評比、職務升遷等掛鉤，明確各級領導及每個人的目標及責任，以便每個單位、個人在工作中對照目標開展工作。3.3安全生產目標的檢查：年度目標確定后，公司每年組織專項安全生產檢查活動，檢查各部門對目標的分解及貫徹落實情況，每年組織年中和年底的目標執行情況檢查，分析完成目標的經驗做法，查找未完成目標的問題和原因，制訂改進措施。3.4安全生產目標的考核：每年年底對各部門目標完成情況進行分析匯總，根據年初確定目標考核辦法進行考核兌現。通過對目標的考核兌現，既達到目標管理的績效反饋，又實現了閉環管理。3.5有利于安全生產工作計劃的制定。公司每年年初應制定年度安全生產計劃，年度安全生產計劃不是簡單任務下達，而是通過目標管理的形式，把指標下達到各部門，上下團結一致完成目標。3.6有利于公司各部門之間的溝通。安全生產目標的完成，是一個系統工程，每個指標都涉及到很多部門，需要各部門之間密切配合，共同努力才能圓滿完成。這就需要各部門之間加強溝通，顧全大局，協同工作。3.7能有效地調動部門和員工的積極性。各部門和員工在明確各自的目標和崗位責任后，就能夠充分發揮主觀能動性，合理安排各自的時間和精力，在規定的時限內自主完成任務。3.8有助于評估工作的開展。目標確定以后，通過階段性的檢查考核，使每個部門和員工清楚地知道各自目標完成情況，明確存在的問題和薄弱環節，使下一步的工作更有方向。3.9有利于考核。安全生產目標是考核的前提和內容，可使考核有的放矢。最終以目標的完成情況與考核工資、獎金以及工作成績掛鉤。3.10根據相關規定，公司的安全生產目標為：（1）六不發生不發生人身死亡事故；不發生人身重傷事故；不發生重大火災事故；不發生特別重大設備事故；不發生人員責任重大設備事故；不發生其他重大的管理責任事故。（2）二杜絕杜絕違章指揮和違章操作；杜絕職工責任重傷事故。PAGE2019年度安全生產目標公司各部門：為了確保公司生產安全和員工人身安全，進一步搞好公司的安全生產，提高安全管理水平，貫徹執行本單位的安全生產方針，落實安全生產基礎工作和基層安全生產責任制，現特制定我公司2019年安全生產目標如下：安全方針：安全第一，預防為主，綜合治理，持續改進。安全生產目標：1、通過安全標準化考評驗收，提高公司安全管理水平。2、不發生重大安全生產事故以及其他影響惡劣的重大安全生產事故。3、不發生死亡事故。4、不發生重傷事故。5、年度輕傷事故不超過10人.次（含工傷）。6、重大事故隱患整改合格率100%，一般事故隱患整改合格率90%以上。7、安全設施完好率95%以上。8、特種（設備）作業人員、安全管理人員持證上崗率100%。以上年度目標要求各部門認真學習和領會，并據此確定安全工作目標結合本部門的實際進行分解實施，各級簽訂安全生產目標責任書，確保全年安全生產目標的實現。2019年X月X日XXX有限公司2019年X月X日PAGE年度安全生產目標分解公司為了切實完成方針目標，在所有員工中進行宣貫，使每位員工都了解方針和目標。首先，采用職工各種會議，進行宣傳、講解，同時給每位員工發放公司的方針和目標書面材料；其次，利用公司宣傳欄、標語等形式進行宣傳，在職工技能培訓中進行考核。讓職工明確方針和目標，然后要求職工為之努力工作，以分目標完成來實現公司方針和目標。一、各部門2019年安全生產指標分別如下：2019年安全生產指標分解考核部門輕傷事故（人）重傷事故（人）死亡事故（人）經濟損失（萬元）一般安全隱患整改合格率重大安全隱患整改合格率安全設施完好率特種（設備）作業人員、安全管理人員持證上崗率備注注：各部門單項指標之和不得大于公司總指標。安全生產目標實施計劃和考核辦法1．目的為進一步增強干部對安全生產管理工作的責任感和使命感，提高干部對公司安全管理工作的積極性，公司研究決定對各部門負責人在安全管理方面的工作進行績效考評。2．范圍適用于公司各級部門。3．內容3.1考核標準（1）部門發生的輕傷事故超出公司下達的年度安全指標，則該部門負責人的年度季度考核不合格。（2）部門發生重傷、死亡事故，則該部門負責人的年度考核不合格（不在進行季度考核）。（3）季度考核每季度進行一次，年度考核每年度進行一次。3.2獎懲公司根據年度考核情況進行獎懲一次，獎懲金額在年終績效獎勵中體現。（1）部門完成年度安全指標的，即年度考核合格的，對部門負責人獎勵2000元，部門成員每人獎勵200元。（2）部門年度考核不合格的，且未發生重傷、死亡事故的，對部門負責人罰款2000元。（3）部門年度考核不合格的，且發生重傷、死亡事故的，對部門負責人罰款4000元。附責任書1：安全生產目標責任書（管理層樣本）2019年安全生產目標管理責任書為認真貫徹執行《中華人民共和國安全生產法》、《重慶市安全生產條例》等國家安全生產法律法規，堅決遏制重大、特大傷亡事故，控制或減少一般傷亡事故，切實保障員工生命、財產安全，完成公司全年安全事故控制指標，促進公司經濟持續、健康發展，公司法人代表與簽定《2019年安全生產目標管理責任書》。相關責任人簽字后，該責任書生效（有效期為2019年1月1日—2019年12月31日）。一、各部門2019年1-12月份的安全生產指標分別如下：考核部門輕傷事故（人）重傷事故（人）死亡事故（人）經濟損失（萬元）一般安全隱患整改合格率重大安全隱患整改合格率安全設施完好率特種（設備）作業人員、安全管理人員持證上崗率責任人備注二、組織開展安全標準化工作，持續有效推進、做好績效考核。三、考核辦法1、各部門負責人是所屬部門的安全生產第一責任人，對本部門的生產安全、環保、消防安全、職業健康、交通安全等事故負領導責任，年度事故指標的完成情況作為考核的重要內容之一。2、處罰標準2.1輕傷事故、一般經濟損失：在指標范圍內,依據《安全生產目標實施考核辦法》進行考核。超出指標的，在依據《安全生產目標實施考核辦法》考核的基礎上，每人.次給予50-100元罰款，公司安全環保部經理追加20-50元罰款，并上交公司安全小組進行處理（根據情節輕重，給予警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、留用察看及開除等處分）。2.2重傷事故、重大經濟損失：在指標范圍內,依據《安全事故管理規定》進行考核。超出指標的，在依據《安全事故管理規定》考核的基礎上，每人.次給予100-200元罰款，公司安全環保部經理追加50-100元罰款，并上交公司安全生產領導小組進行處理（根據情節輕重，給予警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、留用察看及開除等處分）。3、獎勵標準3.1單位在年度內完成指標的，獎勵部門負責人500-1000元。3.2罰款數額在月薪中扣除。四、本責任書一式二份。公司與你各執一份。總經理（簽字蓋章）：部門負責人（簽字）：簽訂時間:2019年月日簽訂時間:2019年月日附責任書2：安全生產目標責任書（員工樣本）安全生產目標責任書一.為保護本單位財產和員工人身安全，保證本單位生產經營工作順利進行，根據國家有關勞動保護法律、法規，結合本單位的實際情況，特制定本責任書。二.安全生產工作以“安全第一，預防為主、綜合治理”為方針，堅持生產經營服從安全需要的原則，確保實現安全生產和文明生產。三.各崗位操作工為本崗位安全生產責任人，各班班長為本班安全生產責任人，負責本班的安全生產和安全教育工作，貫徹落實本單位安全生產制度，制訂并組織實施本班組的安全生產工作實施細則，同時督促檢查，確保安全生產工作的順利開展。四.各班班長要堅決貫徹執行“誰主管、誰負責”的原則，層層落實安全生產責任制，明確安全生產工作的重點，定崗定人做到事事有人管，在安全生產工作中不留空白。五.各班必須設立安全生產檢查員，負責本班的日常安全生產督促檢查工作，及時發現問題解決問題并做好記錄，每月將安全檢查記錄上報辦公室，積極配合本單位落實安全生產責任制。六.各班必須加強本班安全生產教育工作，務必使員工樹立起“安全第一、生產必須安全、安全為了生產”的思想，在工作中嚴格執行各項安全管理規定，遵守安全生產規章制度。七.提高本班員工的安全保護意識，做到“三不傷害”（不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害）。八.各班班長要教育引導本班員工積極參與安全生產工作，發現隱患及時整改，多提有助于安全生產的合理化建議。九.發生人身、設備事故必須按規定的處理原則和程序進行處理。事故處理要堅持“四不放過”的原則。十.

各班安全生產工作按本單位相關獎懲制度予以獎懲。十一.違規違章操作所發生的安全事故由事故責任人承擔安全責任和經濟責任，管理人員負管理責任。十二.

本責任書一式二份，負責人與員工各執一份，具同等法律效力。十三.本責任書有效時間：2019年1月1日至2019年12月31日車間主任：員工：簽訂時間:2019年月日簽訂時間:2019年月日附表1：安全生產目標考核臺賬考核人：考核時間：被考核部門考核情況輕傷事故（人）重傷事故（人）死亡事故（人）經濟損失（萬元）一般安全隱患整改合格率重大安全隱患整改合格率安全設施完好率特種（設備）作業人員、安全管理人員持證上崗率被考核部門意見備注考核目標考核結果考核目標考核結果考核目標考核結果考核目標考核結果考核目標考核結果考核目標考核結果考核目標考核結果組織機構和職責安全機構設置與安全管理人員配備的管理制度1．目的為確保公司嚴格按照國家安全生產的相關法律法規及公司的相關安全管理規定進行生產經營，確保公司的安全生產，特制定本辦法。2．范圍本制度適用于公司安全管理機構的設置與人員的任命。3．內容與要求3.1公司必須依法設立安全管理機構，依法配備、配齊專職安全管理人員；3.2公司安全管理機構的設置、人員的任命和更新須以文件或任命書加以體現，文件或任命書應由最高管理者及接受任命人員簽字；3.3公司最高管理者可依法在高級管理層中指定安全生產管理者；3.4公司各級安全管理人員必須依法接受相關法律法規知識的培訓，必須持有有效資格證書上崗；3.5公司的安全管理機構最高組織為安全生產領導小組，安全生產領導小組每季度召開1次會議，對公司的安全重大問題作出決策和決定。3.6公司按照《安全生產法》等法律法規的要求，配備數量足夠、素質較高的專兼職安全管理員，加強對公司生產經營的安全管理。安全生產領導小組關于成立安全生產領導小組的通知各部門：我公司為加強安全生產管理工作，建設企業安全文化，實現安全生產，公司特成立安全生產領導小組，公司安全生產領導小組下設辦公室，公司安全生產領導小組辦公室設在安全環保部。公司安全生產領導小組自文件公布之日履行職責，開展工作。（一）安全生產領導小組成員組成組長：XXX總經理副組長：XXX副總經理成員：XXXXXXXXXXXX（二）主要工作公司安全生產領導小組每季度召開1次會議，對安全重大問題作出決策和決定，安全生產領導小組辦公室，負責貫徹實施公司安全生產領導小組的決策和決定行使公司的安全管理與監督職能。（三）主要職責 1.貫徹執行國家和公司安全生產方針政策、法律法規，綜合管理安全生產工作。 2.審議公司安全工作長遠計劃、年度安全計劃或要點。 3.審批安全行政法規、規章、規程和相關標準。 4.分析公司的安全形勢，及時研究和解決安全管理工作中存在的重大問題。 5.組織、參與或協助調查和處理生產安全事故。 6.組織事故應急救援工作。7.完成上級交辦的其他工作。特此通知。2019年X月X日安全生產領導小組工作章程1．目的為了加強公司安全生產監督管理，有效防止和減少生產安全事故，保障公司員工生命和公司財產安全，特制定本章程。2．范圍公司各部門的安全生產，適用本章程。3．內容3.1安全生產管理堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針；成立公司安全生產領導小組；設公司專（兼）職安全員負責安全生產日常事務；實行“公司—部門—班組”三級安全管理體系。3.2公司總經理對公司的安全生產工作全面負責；分管安全副總經理負責安全生產工作；專（兼）職安全員負責公司安全生產的具體工作；車間主任和部門負責人，對本車間和部門的安全生產工作全面負責；班組長對本班組的安全生產工作全面負責。3.3公司員工有依法獲得安全生產保障的權利，并應當依法履行安全生產方面的義務。3.4公司鼓勵和支持安全生產技術革新改造和安全生產先進技術的推廣應用，提高安全生產水平。公司對在改善安全生產條件防止生產安全事故，參加搶險救護等方面取得顯著成績的部門和個人，給予獎勵。3.5公司依照中華人民共和國有關法律、行政法規的規定，實行生產安全事故的追究制度，按照“事故原因不清不放過，事故責任人或當事人未受到教育和處罰不放過，事故未采取相應的防范措施不放過”的“四不放過”原則進行事故調查和處理。3.6公司安全生產領導小組自覺接受各級人民政府安全生產監督管理部門的工作指導和監督管理，即時傳達和執行有關安全生產的法律，行政法規和文件。3.7公司安全生產領導小組是公司安全生產的組織領導機構，由公司總經理和有關部門的主要負責人組成。其主要職責是：全面負責公司安全生產管理工作，研究制定安全生產技術措施和勞動保護計劃，實施安全生產檢查和監督，調查處理事故等工作。安全生產領導小組的日常事務由安全環保部負責處理。3.8安全生產主要責任的劃分：部門行政第一把手是本部門安全生產的第一責任人，分管安全環保和分管生產的領導和專（兼）職安全生產管理員是本單位安全生產的主要責任人。3.9安全生產領導小組組織機構安全生產領導小組組長由總經理擔任，副組長由分管安全副總經理擔任，成員由各個部門的負責人組成。3.10公司各部門必須設立安全員，負責對本部門的人員進行安全生產教育，制定安全生產實施細則和操作規程。實施安全生產監督檢查，貫徹執行安全小組的各項安全指令，確保生產安全。安全生產領導小組組長由各單位的領導提任，并按規定配備兼職安全生產管理人員。3.11安全人員在審核、批準技術計劃、方案、圖紙及其他各種技術文件時，必須保證安全技術和勞動衛生技術運用的準確性。3.12各職能部門必須在本職業務范圍內做好安全生產的各項工作。3.13組織開展安全標準化工作，持續有效推進、做好績效考核。3.14會議頻次公司安全生產領導小組每季度由總經理組織召開一次會議，各部門負責人參加，研究和討論當前公司安全生產出現的問題，查找隱患，落實整改，確保安全文明生產，并作好會議記錄。3.15考核頻次公司安全生產領導小組每季度對總經理，各部門負責人按安全生產責任考核制度進行考核，各部門負責人對所屬員工進行考核，實行獎懲。附表1：安全會議記錄安全會議記錄主題會議地點會議時間會議主持人參會人員會議內容：記錄人：備注：安全管理機構關于成立安全管理機構的通知各單位（部門）：我公司為加強安全生產管理工作，建設企業安全文化，實現安全生產，經公司研究決定：特成立安全環保部作為公司安全環保的管理機構，任命XXX同志為安全環保部部長，暨公司的專職安全管理員，負責公司日常安全管理工作。自文件公布之日履行職責，認真開展工作。特此通知。2019年X月X日XXX有限公司2019年X月X日附圖1：安全管理組織機構圖安全管理組織機構圖安全生產領導小組安全環保部車間車間車間車間品質部生產技術部供銷部物資管理部后勤辦黨政辦人力資源部財務部安全生產領導小組安全環保部車間車間車間車間品質部生產技術部供銷部物資管理部后勤辦黨政辦人力資源部財務部安全生產領導小組辦公室安全生產領導小組辦公室公司安全員任命通知關于任命公司安全員的通知各部門：為保證公司生產正常有效的開展，進一步明確崗位責任，真正做到安全工作人人有責、齊抓共管將安全工作落到實處，經公司研究決定，特任命XXX、XXX、XXX、XXX同志為公司安全員。特此通知。2019年X月X日XXX有限公司2019年X月X日附表1：安全管理人員統計臺賬安全管理人員統計臺賬序號姓名所在崗位性別學歷職稱證書類型證書編號發證日期復審日期備注安全生產責任制目的和范圍1.為預防、減少和控制事故的發生，真正做到“管生產必須管安全”、“誰主管，誰負責”，特制訂本制度。2.本制度規定了公司主要負責人、公司各級各類人員、各職能部門應履行的安全安全生產責任制的制定、溝通、培訓、評審、修訂及考核的管理制度1．目的本制度確定了本公司適用于其生產活動和其它應遵守的安全責任要求，規定了安全生產責任制的制定、溝通、培訓、評審與績效測量等方面，確保本公司各級領導干部、各個部門、各類人員，在他們各自職責范圍內，對安全生產層層負責，確保安全生產目標的實現。2范圍本程序適用于本公司安全生產責任制的制定、溝通、培訓、評審、修訂及考核等環節。3職責安全管理部門及其相關人員負責安全生產責任制的制定、溝通、培訓、評審、修訂及考核的相關事項。4安全生產責任制的制定4.1安全生產責任制由安全管理部門負責起草后交公司安全第一責任人審閱。4.2公司安全第一責任人審閱后提出修改意見。4.3安全管理部門修改后下發相關至各級領導干部、各個部門、各類人員。5安全生產責任制的溝通5.1安全管理部門制定安全生產責任制應及時下發相關至各級領導干部、各個部門、各類人員并征求意見。5.2安全管理部門將征求的意見匯總后反饋給公司安全第一責任人。5.3公司安全第一責任人組織領導干部、各個部門、各類人員代表召開安全生產責任制修訂會。5.4安全管理部門根據修訂會結果對安全生產責任制定稿。6培訓6.1安全管理部門負責安全生產責任制的解釋。6.2安全管理部門應定期組織領導干部、各個部門、各類人員對其安全生產責任制進行學習。6.3每次培訓學習應有學習記錄。7評審、修改7.1安全生產責任制評審小組由安全管理部門、技術部門、生產部門等部門組成。7.2安全生產責任制評審小組對已制定的安全生產責任制進行評審，并由責任制的起草部門根據評審意見，修改完善。7.3經評審通過安全生產責任制，從上至下層層互相簽字實施。8考核8.1安全生產責任制的考核由安全管理部門根據簽訂的安全生產責任制進行。8.2安全生產責任制的考核結果報公司安全第一責任人認可生效。8.3安全生產責任制的考核每季度進行一次。9周期安全生產責任制的制定、溝通、培訓、評審修訂每年應進行一次。附表1：安全生產責任制與權限培訓記錄安全生產責任制與權限培訓記錄培訓部門培訓時間主講人組織記錄人應到人數實到人數缺勤人數培訓主要內容參加培訓人員備注附表2：安全生產責任制評審表安全生產責任制評審表評審時間：評審地點：參加評審人員：評審組長：序號不符合描述評審及修改意見評審組長意見：評審組長簽字：附表3：安全生產責任制落實情況考核臺帳時間考核崗位安全職責的落實情況存在問題備注一季度二季度三季度四季度公司領導層安全生產職責總經理（法人代表）安全職責1、總經理是公司的安全生產第一責任人，對本公司安全工作負全面管理責任。定期組織召開安委會會議，及時研究和解決有關安全生產的重大問題；定期向職工大會報告安全生產情況，認真聽取職工意見和建議，接受群眾監督。2、負責貫徹執行國家各項安全生產法規、制度和標準，建立、健全本公司安全生產責任制。3、負責組織制定公司安全生產規章制度和操作規程，組織制定本公司的各項安全生產制度、操作規程、安全技術措施計劃和長遠計劃。4、保證公司安全生產投入的有效實施。5、組織制定并實施生產安全事故應急救援預案。6、督促、檢查本公司的安全生產工作時，組織開展隱患排查工作，及時消除生產安全事故隱患。7、建立、健全安全、職業衛生組織機構，充實安全專業人員，提高專業人員的素質，穩定安全隊伍。8、確保新、改、擴建工程的消防、職業衛生、安全、防雷技術措施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時驗收投入使用。9、及時、如實報告生產安全事故。按照規定組織重大事故的調查、分析，按“四不放過”原則進行嚴肅處理，并對所發生傷亡事故的調查、登記、統計和報告的準確性、及時性負責。分管安全副總經理安全職責1、負責分管公司安全生產工作，對分管的安全工作負直接領導責任。2、貫徹上級有關安全生產和勞動保護方針、政策、法令、指示和規章制度。3、定期組織召開安全生產例會，對會議決定的事項，負責組織貫徹落實。4、負責貫徹執行新、擴、改項目安全、消防、防雷、職業衛生三同時工作。5、主持編制、審查年度安全技術措施計劃，并組織實施。6、協助總經理組織制定并實施職業衛生、安全應急救援預案。7、負責定期組織開展各種形式的安全檢查和隱患排查。發現重大隱患，立即組織有關人員研究解決，或向總經理及上級有關部門提出報告。在上報的同時，組織制定可靠的臨時安全措施。8、發生重傷及死亡事故，應迅速查看現場，及時準確地向上級報告。同時在權限范圍內主持事故調查，分清事故責任，提出對事故責任者的處理意見。分管生產（設備、技術、質量、供銷）副總經理安全職責1、負責管理生產、設備、技術、質量、供銷安全工作，對分管的生產、設備、技術、質量、供銷安全工作負直接領導責任。2、貫徹上級有關生產安全方針、政策、法令、指示和規章制度。3、負責定期召開生產調度例會，做到生產安全“五同時”，并對會議決定的事項，負責組織貫徹落實。4、協助總經理組織制定并實施本公司的生產安全應急救援預案。5、負責定期組織開展分管的專業安全檢查。發現重大隱患，立即組織有關人員研究解決，或向總經理及上級有關部門報告。在上報的同時，組織制定可靠的臨時安全措施。6、負責組織開展公司內的重大生產、設備、交通、質量等事故進行調查并提出處理意見。7、負責組織制訂、修訂和審定本公司各項安全技術規程，組織編制安全措施計劃、方案及安全技術長遠規劃。8、協助總經理組織安全技術研究工作，負責解決疑難或重大安全技術問題，落實重大隱患的整改方案。9、根據規定參加事故的調查，審查防范措施。分管工程（投資、技術、發展）副總經理安全職責1、按照誰主管誰負責的原則，對工程建設、技術和項目投資系統的安全工作負責。2、組織制訂、修改、審批工程建設、技術管理、投資發展部門的安全生產規章制度、安全規程，組織實施并監督檢查執行情況。3、貫徹執行“三同時”規定，并落實整改措施。因技術、設計、施工質量問題造成事故，負責追究有關人員的責任。4、負責審核引進技術（設備）和開發新產品中的重要安全技術問題。5、根據《安全生產法》在發包或轉包工程時，負責審查承包方的安全生產資質，在此基礎上簽訂合同，并以書面形式明確安全管理責任。6、負責審查工程建設項目承包單位、施工單位的資質。簽訂施工承包合同時，必須有安全責任條款。7、組織工程系統的安全大檢查，落實重大事故隱患的整改措施。8、對公司的建（構）筑物的良好和保護設施的正常運行負領導責任。對因建（構）筑物原因造成的傷亡事故負領導責任。9、組織編寫審定公司項目投資風險分析、風險防范的措施。部級人員安全職責項目部經理安全職責1、認真貫徹執行國家安全生產方針，勞動保護政策、法規、法令以及上級指示，并落實施工單位執行情況。2、應嚴格按照國家、公司的相關規定，檢查施工單位對本項目制定的施工安全管理制度、文明施工制度、安全教育與培訓制度、安全檢查制度等各項安全管理制度和措施。3、結合項目管理實際，認真推行安全生產標準化管理和雙基工作的開展。4、負責對本項目部的工作人員開展安全教育，并建立臺帳。5、結合本項目部工作實際，根據國家及公司有關規定，認真落實安全生產職責和安全生產責任制執行情況，加強安全生產管理，促進安全生產。6、要求施工單位必須做到五抓五到位：抓安全意識，進場教育到位；抓安全基礎管理，工作到位；抓安全管理，制度落實到位；抓超前控制，基層安全建設到位；抓安全施工，創文明工地到位。7、督促、檢查施工單位的安全應急救援預案、隱患排查整改等工作，及時消除生產安全事故隱患。8、落實好與項目施工承包單位簽訂的施工合同和簽訂的安全專項合同。9、監督、審查項目施工承包單位安全生產費用計劃和執行效果。10、對項目監理實行有效管理。項目安全管理員職責1、安全管理員是監查工程項目安全生產、文明、環境、職業健康施工的直接管理者和責任人，在業務上向公司負責。2、向施工方貫徹安全體系要求、安全條例和文明施工標準是安全員工作準則，執行相關規章、規程是安全員的責任。3、參與施工方辦理開工前安全監審和安全開工審批，編制工程安全監督計劃，上報安全措施和分項工程安全施工要點。4、參與施工方制定工程文明施工達標方案，提交文明施工達標方案，實施文明施工。5、整理匯總填寫安全業務技術資料，總結安全生產狀況并上報公司。6、檢查評定施工方安全用品和勞動保護用品是否達標，罰處現場違章行為，組織機械設備安全評定，提出安全整改意見和處理辦法。7、監查工地文明施工相關事宜，向公司安全監督部門交辦事宜，參加事故調查，定期安全檢查，例會提出工地項目獎罰意見。8、實行安全終止權，有權制止任何人的違章行為，承擔項目環境、職業健康安全、文明施工管理責任。9、檢查施工單位安全生產費用的投入計劃和使用效果。部門安全員職責1、在部門負責人的直接領導下開展工作，對本車間的安全工作負直接管理責任。2、貫徹有關安全生產、職業病防治等法律法規、標準和制度，并檢查執行情況，參與制訂、修訂車間安全技術、職業病防治規程和有關安全生產管理制度，并監督檢查執行情況。3、協助部門負責人編制安全技術措施、計劃和方案，并督促實施。協助部門負責人搞好本車間的安全教育工作。4、制訂車間安全活動計劃，并檢查執行情況。5、對班組安全員進行業務指導，協助部門負責人搞好職工安全思想、安全技術教育和考核工作。6、參與車間新建、改造、擴建工程設計和設備改造以及工藝條件變動方案的審查工作。7、深入現場進行安全檢查，制止違章指揮和違章作業，對不聽勸阻者，有權給予經濟處罰并責令其停止繼續作業。8、負責車間安全設施、防護器具、消防器材的管理工作。9、負責傷亡事故的統計上報，參與事故調查和分析。班組級人員安全職責碼頭主管崗位職責1、全面負責碼頭日常行政管理、安全調度作業等管理工作，嚴格遵守國家及公司的相關規章制度。2、負責組織編制并完善碼頭有關管理制度。3、負責組織、調度、協調碼頭運輸車輛及船只的裝卸作業。4、負責組織、監督進出碼頭的產品及原材料的出入庫手續辦理、核對等相關管理工作。5、監督各崗位工作人員是否按有關安全規程作業，嚴禁違規作業。6、負責安排、監督碼頭設施、設備的日常巡視工作，做好檢查記錄，發現異常情況及時上報。7、定期組織各崗位人員進行技能和業務培訓學習。8、負責組織、監督各崗位做好相關記錄、報表、臺帳。9、完成領導下達的其它工作任務。班組長安全職責1、對本班組的安全工作負全面管理責任。2、認真執行安全生產方針、政策、規章制度以及本企業和本車間的指示決定等，對所轄生產范圍工人的安全和健康負責。3、組織開展班組安全檢查和隱患排查，對檢查出的隱患做好記錄，及時進行整改，消除一切可能引起傷亡事故的因素。不能解決的要及時上報，同時采取有效措施。4、定期組織安全活動，認真執行交接班制度，做到班前講安全，班中檢查安全，班后總結安全。5、嚴格勞動紀律，不違章指揮，有權拒絕上級不符合安全生產的指令和意見，有權制止一切違章作業，監督檢查本區域內作業人員的作業，維護正常生產秩序。6、督促檢查工作地點的安全衛生，并保持成品、半成品、材料及廢料的合理放置。7、負責組織開展班組各種安全教育，并做好培訓記錄。8、組織或參加一般事故的調查，落實安全防范措施。如遇傷亡事故發生，應立即上報，并參加事故調查，分析原因，提出改進措施和處理意見。9、搞好本工段的安全生產競賽，維護本工段的正常生產秩序。班組安全員職責1、協助班組長開展各項安全工作，提出改進安全工作的建議，并作好記錄。協助班組長對新職工進行班組級安全教育。2、嚴格執行有關安全生產的各項規章制度，加強巡回檢查，發現違章作業，有權制止并及時報告。3、監督檢查班組人員正確使用勞動防護用品、器具和消防器材。4、發生事故要及時了解情況，維護好事故現場，并及時向領導報告，參加班組事故調查，提出防范措施。躉船水手長崗位職責1、嚴格遵守國家、行業、公司的規章制度和安全法規、安全操作規程，對躉船的生產作業、安全、行政管理負全面責任。2、負責躉船移泊、船舶靠泊、離港及人員上下躉船等作業的安全管理，監督其作業人員遵章守紀，及時制止違章作業。3、負責具體安排、組織、協調產品的卸車裝船（或原料的卸船裝車）各環節工作，包括管道的連接安裝與拆卸，以及吊機和提升纜車的操作等。4、遵守躉船管理制度，組織召開班組安全、生產作業等會議，安排督促水手值班，搞好躉船清潔衛生和設備、物品的擺放，經常檢查維護設備（包括艙底）、系纜、消防、救生等設施，做好防火、防盜工作，并做好值班、會議、檢查、維護等記錄。5、負責領、發、管理躉船所需材料、物料、工具、勞保等工作，編制躉船修理、材料計劃，組織人員對躉船進行維護保養，確保躉船設備、設施處于完好狀態。6、組織班組人員進行業務、技能學習，定期組織靠泊、系纜、消防、救生技能演練，不斷提高水手操作技能，督促班組成員嚴格執行安全操作規程和遵守勞動紀律。7、負責安排人員做好日常巡查工作，并做好相應記錄，發現異常情況及時上報。8、按時完成領導交給的其它任務。水手崗位職責1、嚴格遵守國家、行業、公司的規章制度和安全法規、安全操作規程，在水手長的領導下，做好躉船的安全生產作業工作。2、嚴格遵守躉船的各項管理制度，不違規操作；樹立高度的安全責任感，堅守崗位，不得有任何麻痹疏忽行為。3、堅決服從公司主管部門和水手長命令或安排，不得擅自改變和違抗；做好產品及原料裝卸各環節的準備工作，包括管道的連接安裝與拆卸。4、工作嚴肅認真，不做與工作無關的事，不準穿拖鞋和酒后作業，嚴格執行上下船制度，嚴禁無關人員上船，監督靠泊的行船、駁船嚴格遵守安全操作規程，及時制止“三違”行為。5、堅持巡視制度，包括巡視停靠的船舶，經常檢查纜繩、纜樁、地牛、錨、跳板、墊檔小船等設備設施是否處于完好狀態，發現躉船及停靠的船舶有異常情況時，應立即報告，并采取措施，正確處理，防止事故發生，作好檢查、巡視、整改記錄。6、積極參加業務、技能學習和靠泊、系纜、消防、救生技能演練，不斷提高自身操作技能，嚴格遵守勞動紀律。7、進行交接班時，接班人員應提前到達工作崗位，將躉船現有情況和有關注意事項相互交待清楚，作好交接班記錄，并簽字認可。8、按時完成領導交給的其它任務。浮吊操作崗位職責1、浮吊操作人員由單位組織學習，考核和認證合格后再上崗工作。2、嚴格遵守水上作業的安全技術操作規程和在規定范圍內作業的規定，嚴禁超重起吊或超幅度吊裝。3、吊鉤作業以垂直起吊為宜，嚴禁吊鉤橫拽起重。4、嚴禁吊鉤、吊臂在施工情況下超負荷使用，禁止主臂及吊鉤同時操作。5、定期對浮吊進行檢修，以及進行機械設備的保養工作。6、艙內保持干燥，發現積水及時抹干并杜絕水源。7、操作人員應服從指揮人員的指揮，以確保工作的順利進行。8、六級以上的大風禁止起吊作業。9、配合其它崗位工作人員做好相關工作。一般員工的安全職責1、遵守各自崗位的安全生產操作規程，確保不違章作業、冒險蠻干。2、各級參加各類安全活動，自覺學習安全規程、安全技術知識，嚴格遵守各項勞動紀律、安全生產規章制度。3、認真遵守勞動紀律，接班前必須認真檢查本崗位的機器設備和安全設施是否齊全完好。4、準確分析、判斷和處理工作過程中的異常情況，及時向有關人員報告。5、認真維護保養設備、設施，發現缺陷及時消除，并做好記錄，保持作業場所清潔。6、正確使用、妥善保管各種勞動防護用品、器具和防護器材、消防器材。7、不違章作業，且有責任勸阻或制止他人違章作業、冒險蠻干，有權拒絕不符合安全要求或違反規章制度的指揮、調度及安排，同時向上級報告安全生產投入安全費用投入保障制度目的為建立公司安全生產投入的長效機制，做到有計劃地改善設備設施的安全性和勞動條件，保證員工的合法權益，使公司安全費用投入得到保障，特制訂本制度。適用范圍本制度適用于公司各項安全費用的提取以及使用管理。職責3.1總經理對安全費用投入負全面領導責任。負責審批安全費用提取、安全投入計劃、經費使用報告、安全經費提取和使用情況年度報告。3.2財務部負責對安全費用進行統一管理，審核安全費用提取、安全投入計劃、安全經費使用等，根據年度安全生產計劃，做好資金的投入落實工作，建立安全經費臺帳，確保安全投入迅速及時，做到專款專用。3.3各單位負責編制本單位安全投入計劃，編制安全投入報告，具體實施安全經費投入，建立本單位安全經費投入臺帳，并匯總到安全環保部。3.4安全環保部負責審核、匯總并編制公司安全投入計劃，審核安全投入報告，監督檢查安全投入落實情況，匯總并建立公司安全經費投入臺帳，編制年度安全經費提取和投入情況報告。安全費用的范圍安全生產費用是指公司按照規定標準提取，在成本中列支，專門用于完善和改進公司安全生產條件的資金。4.1安全宣傳教育、培訓：如用于安全生產宣傳教育、培訓的標語、宣傳畫、影碟、學習資料；舉辦的安全生產展覽；企業負責人、安全管理人員和從業人員以及特種設備作業人員的培訓、考核、取證的費用預算等。4.2安全生產標牌：用于生產作業場所的安全警示標志、危險化學品告知牌、塵毒物作業點告知牌、安全生產管理制度牌、定置管理的物品放置牌、定置管理圖板等。4.3為了保障生產過程中職工的安全與健康而配備符合國家標準或者行業標準的個體防護用品如工作服、工作帽、工作鞋、安全帽、安全帶、安全網、防護手套、防護眼鏡、防護口罩、毛巾、肥皂等。4.4保健津貼、高溫天氣補貼、清涼飲料及飲品、烤火費等。4.5體檢、監測費用如特種作業人員、有毒有害作業人員的職業健康體檢；特種設備、有毒有害作業點的檢測、監測、防雷設施、防靜電設施的檢測等。4.6應急救援投入:配備必要的應急救援器材、設備和現場作業人員安全防護物品支出；應急救援組織辦公費用；應急救援培訓及演練費用等。4.7安全生產方面的認證：職業健康安全管理體系評審費、安全標準化企業評審費、安全評價費用、隱患評估費用、職業衛生評價費用及安全生產其他方面的認證費等。4.8完善、改造和維護安全防護設備、設施支出，主要是指：是指車間、庫房等作業場所的監控、監測、通風、防曬、調溫、防火、滅火、防爆、泄壓、防毒、消毒、中和、防潮、防雷、防靜電、防腐、防滲漏、防護圍堤或者隔離操作等設施設備。4.9用于降低勞動強度和改善作業環境的輔助性機械、照明設施、通風換氣設備、職業危害（如粉塵、毒物、噪聲、熱幅射、射線）治理和防護設施。4.10事故隱患整改費用。4.11安全生產技術研究和推廣費用。24.12其它為提高安全狀況所需費用等。工作程序5.1安全費用的提取安全經費按國家相關規定和標準提取，實行專款專用，由企業主要負責人簽字批準。5.2安全費用的管理5.2.1各部門、分廠（車間）在每年11月份結合本單位實際情況對本單位下一年的安全投入作出全面計劃并報告安全環保部，安全環保部按照公司的安全生產工作規劃、計劃和要求，編制下一年度的安全投入預算并于12月底前上報企管部。5.2.2企管部會同財務部一起審定公司年度安全投入預算并報總經理審批后下發實施。5.2.3財務部門按規定比例提取安全生產費用，建立臺帳，實行專款專用。5.2.4需要使用安全生產專款的部門應編寫安全投入報告并交安全環保部，安全環保部根據公司批準的安全投入預算和安全生產工作安排、季節特點等對各部門的安全投入報告進行審核，并按照規定的工作程序向公司提交使用報告，經公司總經理批準后實施。5.2.5安全環保部應監督檢查安全投入落實情況，各部門在使用安全生產費用項目完成后應進行總結，并將費用使用情況逐一填寫清單報安全環保部存檔。安全生產費用項目的使用主要部分應將發票（復印件）與安全費用匯總表一并存檔。5.2.6財務部和安全環保部要嚴格控制安全經費的使用，不得浪費，不得任意縮減。每一筆安全投入資金的開支，應由使用部門主管、安全環保部主管、財務部門主管、總經理共同簽字。年度結余資金應結轉到下年度使用。5.2.7如較大的安全項目或安全專戶資金不足時，應由公司安全生產委員會研究，臨時追加安全帳戶資金，保證安全生產所需費用。5.2.8安全環保部在每年底應編制年度安全經費提取和投入情況報告并進行公布。5.2.9若發現安全費用支取人擅自挪用安全費用的，公司將按情節嚴重程度嚴肅處理，處理辦法由董事會討論決定。因安全資金投入不到位或被挪為它用，而造成人員傷亡和重大經濟損失的，要追究當事人的責任。附則6.1本制度自批準之日起實施。PAGEPAGE47附表1：安全經費投入臺賬安全經費投入臺帳序號部門安全投入項目投入金額（萬元）責任人完成日期備注PAGEPAGE772019年安全生產投入計劃為進一步加強安全生產管理，保障安全生產所需資金的供給，確保安全培訓教育、勞動防護用品，安全設施等安全投入經費的及時到位，依據相關法律法規的規定和結合本公司實際情況，特制定以下年度安全生產投入計劃。2019年安全經費投入計劃序號安全投入項目預計投入（萬元）使用部門備注1完善、改造和維護安全防護設備設施2安全生產教育培訓3配備勞動防護用品4安全評價、重大危險源監控、事故隱患評估和整改5設備設施安全性能檢測檢驗6應急救援器材、裝備的配備及應急救援演練7安全標志及標識8職業危害防治，職業危害因素檢測、監測和職業健康體檢9其他與安全生產直接相關的物品或者活動合計工傷保險管理制度1．目的為了保障因工作遭受事故傷害和患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，根據國務院《工傷保險條例》、《重慶市工傷保險實施暫行辦法》及《勞動法》的規定，結合本單位實際，特制定本辦法，各部門及其職工必須嚴格遵照本辦法的規定執行。2．范圍適用于公司各級部門。3．內容3.1本公司按規定向勞動保障部門申報參加了工傷保險，并按國務院《工傷保險條例》和《重慶市工傷保險實施暫行辦法》及有關規定實施管理。3.2工傷管理要與事故預防、職業病預防相結合，各單位和職工必須貫徹“安全第一，預防為主”的方針，遵守勞動安全衛生法規制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。3.3職工發生工傷或經鑒定患有職業病后，應當及時給予救治，各部門應當按國家政策規定，對受傷治愈后的職工進行傷殘等級鑒定并根據其傷殘鑒定等級，安排傷殘職工退出勞動崗位或從事適合其身體狀況的勞動。3.4安全環保部負責全公司的安全管理工作，負責對工傷事故、職業病的調查，責任的界定，并向勞動行政部門報告取得其工傷事故的認定結論，組織工傷職工的勞動能力傷殘等級鑒定。3.5工傷范圍及其認定（1）職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾工作受到傷害的；3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4）患職業病的；5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。（2）職工有下列情形之一的，視同工傷：1）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；2）在搶險救災等維護國家利益，公共利益活動中受到傷害的；3）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到本公司后舊傷復發的。職工有本條第(三)項情形的，享受除一次傷殘補助金以外的工傷保險待遇。（3）職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：1）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；2）醉酒導致傷亡的；3）自殘或者自殺的；4）法律法規規定不能認定為工傷的其它行為。3.6職工發生傷害事故，應當在24小時內按規定和程序向公司和上級主管部門報告。人力資源部應當自事故發生之日起3日內向負責工傷認定的本地勞動保障行政部門報告，并填報《事故傷害報告表》。取得工傷事故的認定結論，完成工傷職工的勞動能力傷殘等級鑒定。3.7職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，人力資源部應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向本地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障部門同意，申請時限可以適當延長。用人部門未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。3.8經勞動保障行政部門認定為工傷或者視同工傷的，認定結論公司存檔，公司并按認定結論發給《工傷證》，作為享受工傷保險待遇的憑證。《工傷證》應準確記載職工受傷害時間、傷害部位、職業病名稱，或經勞動能力鑒定與工傷有直接關聯的疾病等。《工傷證》上的記錄任何人不得隨意涂改，經涂改的《工傷證》無效，應以原件結論為準。3.9勞動能力鑒定（1）勞動能力鑒定委員會由地方政府同級勞動保障行政部門、人事行政部門、衛生行政部門、工會組織、經辦機構代表以及用人單位代表組成。市勞動能力鑒定委員會下設勞動能力鑒定中心，區勞動能力鑒定委員會下設勞動能力鑒定辦公室。鑒定中心、辦公室掛靠同級勞動保障行政部門，承擔勞動能力鑒定委員會的日常工作。工傷職工及其供養親屬勞動能力的鑒定工作均由上述部門負責，公司相關業務部門搞好協調、配合工作。（2）勞動能力鑒定委員會承擔以下鑒定或確認工作：1）工傷職工勞動能力的鑒定；2）停工留薪期的確認；3）配置輔助器具的確認；4）疾病與工傷關聯的確認；5）供養親屬完全喪失勞動能力的鑒定；6）職業康復的確認；7）工傷職工舊傷復發的確認；8）其他受委托的勞動能力鑒定。（3）工傷職工停工留薪期滿或停工留薪期內傷情處于相對穩定狀態，可由公司、工傷職工或者其直系親屬向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，填報《勞動能力鑒定表》，并提交《工傷認定通知書》或者《工傷證》、病歷及其診療資料。工傷職工或者其直系親屬申請作其他工傷鑒定（確認），應按規定提交相關資料。（4）勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理；生活大部分不能自理和生活部分不能自理。傷殘待遇的確定和工傷職工的安置以評定的傷殘等級為主要依據。（5）申請鑒定的個人對當地勞動能力鑒定委員會的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向市勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定，并提交當地勞動能力鑒定委員會的鑒定結論及相關材料。市勞動能力鑒定委員會的再次鑒定結論為最終結論。（6）自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、公司或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以向負責首次鑒定的勞動能力委員會申請復查鑒定。3.10工傷保險基金及工傷保險待遇（1）工傷保險基金用于下列支出：1）工傷醫療費；2）一至四級工傷人員傷殘津貼；3）一次性傷殘補助金；4）生活護理費；5）喪葬補助金；6）供養親屬撫恤金；7）一次性工亡補助金；8）輔助器具費；9）工傷康復費；10）勞動能力鑒定（確認）費；11）按規定支付與工傷保險業務相關的其他費用。（2）職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。職工住院治療工傷的，由公司按照因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到重慶市以外就醫的，所需交通、食宿費用由公司按照職工因公出差標準報銷。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合本條第三款規定的，從工傷保險基金支付。（3）工傷職工因日常生活或者就業需要，經市、本地勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配套輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。（4）職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。工傷職工停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經本地勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由公司負責。（5）工傷職工在工傷醫療機構發生費用先由公司和職工墊付，待工傷認定后符合工傷保險基金支付范圍的費用，由勞動保障行政經辦機構予以報銷。（6）工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為本地上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。（7）職工因工致殘被鑒定為一級至四級的，應當退出工作崗位，享受以下待遇：1）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資。2）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。3）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。（8）職工因工致殘被鑒定為五級、六級的，享受以下待遇：1）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資。2）保留與公司的勞動關系，由公司安排適當工作。難以安排工作的，由公司按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，公司按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，按最低工資標準補足差額。經工傷職工本人提出，可以與公司解除或者終止勞動關系，由公司按國家規定支付一次性醫療補助金和傷殘就業補助金。（9）職工因工致殘被鑒定為七級至十級的，享受以下待遇：1）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。2）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由公司支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。（10）職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。1）喪葬補助金為6個月的本地上年度職工月平均工資。2）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。3）一次性工亡補助金標準為54個月的本地上年度職工月平均工資。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的