酒店保潔勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿前，如甲乙雙方均無異議，可以續(xù)簽勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事酒店保潔工作，具體工作內(nèi)容如下：（1）負(fù)責(zé)酒店客房的清潔衛(wèi)生工作；（2）負(fù)責(zé)酒店公共區(qū)域的清潔衛(wèi)生工作；（3）負(fù)責(zé)酒店物品的清洗、消毒工作；（4）完成甲方交給的其他相關(guān)工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，保證酒店客房及公共區(qū)域的衛(wèi)生狀況符合法律法規(guī)及甲方規(guī)定的要求。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，實(shí)行長白班制，具體工作時間如下：（1）早班：07:0015:00，下午班：15:0023:00，夜班：23:00次日07:00。（2）乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，具體假期安排按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。2.乙方加班工資按照甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（含加班費(fèi)、獎金等），甲方每月____日前按時足額支付乙方工資。（1）交通補(bǔ)貼：人民幣____元/月；（2）住宿補(bǔ)貼：人民幣____元/月。3.乙方工資根據(jù)甲方制定的薪酬管理制度進(jìn)行調(diào)整。五、社會保險1.甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費(fèi)，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供本人社會保險資料，如因乙方提供的資料不實(shí)導(dǎo)致甲方無法為乙方繳納社會保險費(fèi)，甲方不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。六、勞動保護(hù)和勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，確保乙方的人身安全。2.甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。七、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本勞動合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方違反本勞動合同的約定，提前解除勞動合同的，應(yīng)支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對勞動爭議仲裁委員會作出的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方健康證明復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度復(fù)印件6.甲方薪酬管理制度復(fù)印件7.社會保險繳納證明復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除勞動合同，未經(jīng)甲方同意。2.乙方未按照甲方要求履行工作職責(zé)，導(dǎo)致甲方遭受損失。3.甲方未按照合同約定支付乙方工資。4.甲方未為乙方繳納社會保險費(fèi)。5.甲方未提供乙方符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，提高勞動者抵御風(fēng)險能力，實(shí)行的一種社會保障制度。4.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方加班工資計算不一致：嚴(yán)格按照甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付乙方加班工資。2.乙方身份證信息不真實(shí)：要求乙方重新提供真實(shí)有效的身份證復(fù)印件。3.甲方未按時支付工資：甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，否則乙方有權(quán)解除勞動合同并要求甲方支付違約金。4.甲方未繳納社會保險費(fèi)：甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定為乙方繳納社會保險費(fèi)，否則乙方有權(quán)解除勞動合同并要求甲方支付違約金。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新開業(yè)的酒店招聘保潔人員。2.乙方為尋求全職工作，與甲方簽