民辦幼兒園勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協議：一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.雙方協商一致，可以提前解除本勞動合同。3.乙方在合同期內提前解除勞動合同的，應提前____天書面通知甲方。二、工作內容1.乙方在甲方擔任____職位，負責____工作。2.乙方應遵守甲方的規章制度，認真履行工作職責，完成甲方交給的各項任務。三、勞動報酬1.乙方的工資為每月人民幣____元（稅前），試用期為____個月，試用期間工資為人民幣____元（稅前）。2.甲方按月支付乙方工資，每月____日前將工資支付到乙方的工資賬戶。3.乙方加班工資按照甲方的規定和國家的相關法律法規支付。四、福利待遇1.乙方享受國家規定的法定節假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等假期。2.乙方按照甲方的規定參加社會保險，享受相應的社保待遇。3.乙方因工負傷或患職業病的，按照國家的相關法律法規享受相應的待遇。五、保密條款1.乙方在甲方工作期間及離職后一年內，不得泄露甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等。2.乙方違反保密條款的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。六、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協商一致解除勞動合同。2.乙方提前解除勞動合同，提前通知甲方。3.乙方因嚴重違反甲方規章制度，甲方有權解除勞動合同。4.乙方因嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方有權解除勞動合同。5.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，甲方有權解除勞動合同。6.乙方因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商未能達成一致，甲方有權解除勞動合同。七、違約責任1.雙方違反本勞動合同的，應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。2.乙方違反保密條款的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。八、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對勞動爭議仲裁委員會作出的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.社會保險參保證明4.乙方健康證明5.甲方規章制度6.甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等相關資料二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等，經確認屬實的，構成違約。2.乙方未按照約定完成工作任務，經甲方提醒仍未改正的，構成違約。3.乙方提前解除勞動合同，未按照約定提前通知甲方的，構成違約。4.乙方違反甲方規章制度，造成甲方損失的，構成違約。5.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，且未與甲方協商一致的，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.甲方：指民辦幼兒園，用人單位。3.乙方：指與甲方簽訂勞動合同的勞動者。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為互相了解對方而約定的考察期。5.法定節假日：國家法律規定的休息日。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業等風險而實行的一種社會保障制度。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中泄露甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等。解決辦法：立即啟動違約責任追究程序，要求乙方停止侵權行為，賠償損失，必要時依法解除勞動合同。2.問題：乙方未按照約定完成工作任務。解決辦法：甲方應與乙方進行溝通，提出改進要求，乙方應及時改正；如乙方仍不改正，甲方有權依據合同約定解除勞動合同。3.問題：乙方提前解除勞動合同，未按照約定提前通知甲方。解決辦法：甲方有權要求乙方支付違約金，并按照合同約定辦理離職手續。4.問題：乙方違反甲方規章制度。解決辦法：甲方應依據規章制度對乙方進行處罰，情節嚴重者，可解除勞動合同。5.問題：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作。解決辦法：甲方應與乙方進行協商，根據乙方實際情況調整工作崗位或安排其他工作。五、所有