集體協(xié)議首席代表【篇一：集體協(xié)議范本】xxxxx有限公司集體協(xié)議甲方名稱：乙方名稱：協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表：地址：員工總?cè)藬?shù):用人單位性質(zhì)：工會會員人數(shù)：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：第一章總則第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保障職工和公司的合法權(quán)益，促進公司經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動協(xié)議法》（以下簡稱《勞動協(xié)議法》）、勞動和社會保障部《集體協(xié)議規(guī)定》、《廣東省公司集體協(xié)議條例》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)公司和全體職工平等、自愿協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。第二條本協(xié)議是雙方就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商達成的書面協(xié)議。第三條本協(xié)議對公司和公司全體職工具有法律約束力，是公司、工會以及全體職工必須共同遵守的準(zhǔn)則。第四條公司遵照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)進行經(jīng)營管理，保障職工合法權(quán)益，重視提高職工素質(zhì)，不斷改善工作、生活環(huán)境和條件，在公司效益增長的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平，增強公司凝聚力；重視聽取工會和職工對公司生產(chǎn)經(jīng)營管理、工資、工作時間、保險福利、職業(yè)培訓(xùn)、勞動保護等方面的意見和建議，與工會協(xié)商解決涉及職工切身利益的有關(guān)問題。第五條工會尊重公司經(jīng)營者依法經(jīng)營管理及其他合法權(quán)利，教育職工遵守職業(yè)道德和勞動紀律，組織職工開展勞動競賽、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作等活動，發(fā)動職工為公司發(fā)展出謀獻策，團結(jié)職工努力完畢各項生產(chǎn)、工作任務(wù)。第六條職工遵守公司依法制定的各項規(guī)章制度。職工、公司雙方要嚴格履行勞動協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，保守公司專利技術(shù)和商業(yè)秘密。第七條公司與工會建立集體協(xié)商制度，就本協(xié)議的簽訂、履行及其它有關(guān)事項進行平等協(xié)商。第二章勞動協(xié)議管理第八條公司與職工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，以簽定勞動協(xié)議的形式確立勞動關(guān)系。公司與職工應(yīng)在勞動關(guān)系建立之時簽訂勞動協(xié)議。未同時訂立書面勞動協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動協(xié)議。第九條公司與職工簽訂勞動協(xié)議時，應(yīng)當(dāng)尊重雙方各自的知情權(quán)，履行有關(guān)事項的法定告知義務(wù)。第十條公司與職工簽訂勞動協(xié)議，可以使用勞動保障行政部門依法制定的勞動協(xié)議文本，也可以根據(jù)自身實際情況，經(jīng)與工會協(xié)商，聽取工會意見后，對該文本進行修訂、補充或自行制定協(xié)議文本。修訂、補充后的協(xié)議文本或公司自行制定的協(xié)議文本應(yīng)報用人單位所在地的勞動行政部門審核。協(xié)議文本內(nèi)容不能與現(xiàn)行法律、法規(guī)和國家的有關(guān)政策相抵觸。協(xié)議中的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本協(xié)議規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第十一條工會應(yīng)當(dāng)幫助和指導(dǎo)職工與公司依法訂立與履行勞動協(xié)議。公司與職工簽訂或續(xù)簽勞動協(xié)議時，公司代表或工會代表應(yīng)當(dāng)向職工解釋勞動協(xié)議條款，講解勞動協(xié)議知識。第十二條公司與職工簽訂、變更、解除、終止勞動協(xié)議，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并嚴格遵守《勞動法》、《勞動協(xié)議法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。第十三條公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要變更職工工種或工作崗位的，應(yīng)征得職工本人批準(zhǔn)，同時變更勞動協(xié)議的有關(guān)條款。第十四條公司有權(quán)依照法律、法規(guī)和公司依法制定的規(guī)章制度解決違紀職工或解除勞動協(xié)議。公司解決違紀職工、變更或解除勞動協(xié)議，應(yīng)提前告知工會。工會認為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見，并可以依法支持職工申請勞動爭議仲裁或者提出訴訟。第十五條公司按規(guī)定建立勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解公司和職工因履行勞動協(xié)議或其他事項而發(fā)生的勞動爭議。經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解達成的協(xié)議，公司和職工應(yīng)當(dāng)自覺履行。調(diào)解不成的，按照國家有關(guān)勞動爭議仲裁和訴訟規(guī)定解決。第三章職工教育與培訓(xùn)第十六條公司鼓勵職工參與經(jīng)濟、政治、文化和專業(yè)技術(shù)知識學(xué)習(xí)。公司應(yīng)建全職工教育和培訓(xùn)制度，按年度制定職工教育和培訓(xùn)計劃；設(shè)立職能部門，負責(zé)職工的崗位、崗前教育培訓(xùn)和繼續(xù)教育。第十七條公司應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費，專門用于職工教育和培訓(xùn)。公司應(yīng)向工會通報教育、培訓(xùn)經(jīng)費的使用情況。第十八條公司堅持多層次、多形式、多渠道開展職工教育和培訓(xùn)，鼓勵職工崗位成才，自學(xué)成才。對在業(yè)余時間學(xué)習(xí)，并獲得相應(yīng)文憑的職工，公司可以給予一定的獎勵和補貼。經(jīng)公司批準(zhǔn)參與各類學(xué)校業(yè)余進修學(xué)習(xí)的職工，可獲得有薪假參與相關(guān)考試。第四章勞動報酬第十九條公司堅持同工同酬、按勞分派原則。公司應(yīng)在聽取工會的意見的基礎(chǔ)上制定工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分派制度和工資分派形式，并告知全體職工。第二十條職工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的，公司應(yīng)依據(jù)勞動協(xié)議的約定向職工支付正常工作時間勞動報酬。第二十一條公司因生產(chǎn)經(jīng)營困難，不能在法定期間內(nèi)給職工提供正常勞動任務(wù)的，職工在服從安排、堅守崗位的前提下，應(yīng)獲得不低于公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動報酬。公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)由公司和工會共同協(xié)商擬定，且不能低于【篇二：1集體協(xié)議審批表】附件1集體協(xié)議報審表【篇三：公司集體協(xié)議范本】南通開發(fā)區(qū)中保物業(yè)管理有限公司集體協(xié)議甲方(公司工會)：乙方(公司)：員工人數(shù)：人首席代表：首席代表：姓名：姓名：職務(wù)：職務(wù)：身份證號碼：身份證號碼：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：協(xié)商代表人數(shù)：人協(xié)商代表人數(shù)：人第一條為規(guī)范公司與員工雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保障和發(fā)展員工的勞動權(quán)益，促進公司的連續(xù)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動協(xié)議法》、《集體協(xié)議規(guī)定》、《深圳市實行〈中華人民共和國工會法〉辦法》、《深圳市員工工資支付條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議。第二條雙方根據(jù)公司的實際情況，在互相尊重、和諧合作的基礎(chǔ)上，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等涉及員工切身利益的事項進行平等協(xié)商，簽訂集體協(xié)議。雙方也可以就其中某項員工普遍關(guān)心的突出問題進行平等協(xié)商，另行簽訂專項協(xié)議。集體協(xié)議和專項協(xié)議對公司和全體員工具有約束力。第三條本協(xié)議生效后，將成為雙方共同制定公司勞動規(guī)章制度的基礎(chǔ)。公司直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度和重大決定，應(yīng)當(dāng)通過公示等形式告知員工。第四條公司實行勞動協(xié)議制度。勞動協(xié)議文本可選用勞動保障行政部門推薦的勞動協(xié)議范本或者由公司和員工自行擬定，但均應(yīng)征得工會批準(zhǔn)。公司與員工建立勞動關(guān)系的，全日制用工與非全日制用工均應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動協(xié)議，并認真履行勞動協(xié)議或用工協(xié)議約定的義務(wù)。第五條勞動協(xié)議到期后，公司與員工續(xù)簽勞動協(xié)議的，勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)不低于原勞動協(xié)議的約定及集體協(xié)議的規(guī)定。第六條符合下列情形之一,員工提出訂立無固定期限勞動協(xié)議的，公司應(yīng)當(dāng)與該員工訂立無固定期限勞動協(xié)議：（一）員工在本公司連續(xù)工作滿三年，無任何違法或者違反公司規(guī)章制度的記錄；（二）獲得市級以上勞動模范、先進生產(chǎn)（工作）者、五一勞動獎?wù)碌葮s譽稱號的。第七條公司根據(jù)生產(chǎn)性質(zhì)和生產(chǎn)特點，經(jīng)報請市、區(qū)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可實行不定期工作制和綜合計算工時工作制。工作時間的安排應(yīng)當(dāng)聽取工會和員工的意見，并注意勞逸結(jié)合，切實保障員工的身體健康。工作班次和休息日的具體安排應(yīng)當(dāng)與工會協(xié)商擬定。第八條公司原則上不加班，假如確需加班加點，依照勞動法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付加班工資的，加班工資計發(fā)基數(shù)按照員工當(dāng)月的標(biāo)準(zhǔn)工資計算。第九條公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班加點，依以下方式安排：（一）公司事先提出加班加點理由，擬定工作量和投入人數(shù)；（二）與公司工會或者公司分支機構(gòu)工會協(xié)商；（三）公司不違反《勞動法》規(guī)定的加班時間標(biāo)準(zhǔn)，員工應(yīng)當(dāng)支持和參與。第十條公司實行帶薪年休假制度，休假時間安排按照員工累計工齡計算。員工累計工作已滿一年不滿五年的，年休假五天；已滿五年不滿十年的，年休假七天；已滿十年不滿十五年的，年休假十天；已滿十五年不滿二十年的，年休假十五天；已滿二十年的，年休假十八天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。員工的父母或者配偶生活在外地，需要在年休假期間探親的，公司根據(jù)路程遠近給予路程假，并按一定標(biāo)準(zhǔn)報銷途中交通費。第十一條員工本人結(jié)婚可享受五天婚假，晚婚者（男員工滿二十五周歲，女員工滿二十三周歲）增長十二天婚假。員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，公司給予五天喪假；員工配偶的父母死亡的，經(jīng)公司分支機構(gòu)負責(zé)人以上批準(zhǔn)，可以給予五天以內(nèi)喪假。需要到外地料理喪事的，公司根據(jù)路程遠近給予路程假，途中交通費由員工自理。第十二條符合國家計劃生育政策的女員工生育，公司給予九十天的產(chǎn)假。難產(chǎn)的增長產(chǎn)假三十天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增長產(chǎn)假十五天。實行晚育的（二十四周歲后生育第一胎）增長產(chǎn)假十五天。領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》的增長產(chǎn)假三十五天。男員工的配偶生育且符合國家計劃生育政策的，公司給予三天的看護假，遇有難產(chǎn)的，公司給予七天的看護假。領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》的，給予不少于十天的看護假。第十三條公司每年統(tǒng)一安排員工進行一次體檢，并安排女員工進行婦科檢查。第十四條公司根據(jù)自身經(jīng)營特點和經(jīng)營效益，經(jīng)與工會充足協(xié)商，參照深圳市員工年均工資和行業(yè)工資水平，行業(yè)、公司的人工成本水平、工資增長指導(dǎo)線、勞動力市場職位指導(dǎo)價格、物價因素和本公司經(jīng)濟效益狀況擬定工資分派的具體制度，并于每年的月就工資的分派水平、增長幅度、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等事項進行協(xié)商，共謀公司和員工利益的同步提高。年度工資協(xié)商所達成的協(xié)議，作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等效力。第十五條公司保證每年員工工資的增長幅度不低于百分之十。員工工資為《深圳市員工工資支付條例》所稱的標(biāo)準(zhǔn)工資。公司建立最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度。公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于深圳市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百，公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)年增長幅度不低于百分之十。深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)年增長幅度超過百分之十，則公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)年增長幅度與深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)年增長幅度保持一致。第十六條員工工資應(yīng)當(dāng)以人民幣支付，每月至少發(fā)放一次，工資發(fā)放日為每月的日，如遇節(jié)假日或者休息日，工資提前在最近的工作日發(fā)放。第十七條員工患病或非因工負傷，無法進行正常工作，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十支付病傷假期工資，并不得低于本公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。第十八條對于取得市級以上勞動模范、先進生產(chǎn)（工作）者、五一勞動獎?wù)聵s譽稱號的員工，公司應(yīng)當(dāng)按照不低于其獲獎之日前三個月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)對其發(fā)放月工資的獎金。第十九條公司建立公司年金制度，公司年金所需費用由公司和員工共同繳交。公司繳費不超過公司上年度員工工資總額的百分之。公司和員工繳費合計不超過公司上年度員工工資總額的百分之。第二十條為減輕員工的交通承擔(dān)，公司根據(jù)實際情況，為員工發(fā)放不低于公司員工平均工資百分之的交通補貼。為保障女員工的人身安全，對每日晚十點以后下班的女員工，提供不高于元的乘坐出租車的費用，女員工憑有效票證報銷。第二十一條公司根據(jù)實際情況建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度，對員工進行的職業(yè)培訓(xùn)不收取任何費用。公司鼓勵員工進行學(xué)歷教育和素質(zhì)教育，為員工提供便利條件，對符合公司發(fā)展規(guī)定的學(xué)歷教育和素質(zhì)教育給予報銷學(xué)費的百分之。第二十二條公司實行以職工代表大會為重要形式的民主管理制度。集體協(xié)議草案經(jīng)職工代表大會討論通過，雙方首席代表簽字后，公司應(yīng)在十日內(nèi)送交勞動保障行政部門審查備案。勞動保障行政部門審查后無異議或者自收到集體協(xié)議文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體協(xié)議即行生效。集體協(xié)議生效后五日內(nèi)向全體員工公布，由全體員工監(jiān)督實行。第二十三條本協(xié)議一經(jīng)生效，雙方應(yīng)嚴格遵守，認真履行。履行期間雙方批準(zhǔn)變更修改條款內(nèi)容的，按照《集體協(xié)議規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的文本報勞動保障行政部門審查備案。第二十四條因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的,可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十五條擔(dān)任工會方集體協(xié)議協(xié)商代表的員工參與集體協(xié)商視為提供了正常勞動，其勞動協(xié)議在履行協(xié)商代表職責(zé)期間期滿的，勞動協(xié)議期限自動延長至完畢履行代表職責(zé)之時，但有《中華人民共和國勞動協(xié)議法》第三十九條規(guī)定的情形、喪失勞動能力或者依法退休的除外