搬家公司勞動合同范本合同編號：__________甲方（搬家公司）：乙方（員工）：第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據乙方的工作表現和公司需要，可以提前一個月通知乙方解除或續簽本勞動合同。第二條工作內容2.1乙方在甲方從事搬運工作，包括但不限于物品搬運、包裝、倉儲管理等。2.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，并遵守甲方的各項規章制度。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規定的作息時間上班。3.2乙方在法定節假日和休息日有權休息，如需加班，應提前通知乙方，并按照法定標準支付加班費。第四條勞動報酬4.1乙方月工資為人民幣____元（人民幣大寫：____________________元整）。4.3乙方工資結構包括基本工資、績效獎金等，具體按照甲方的薪酬制度執行。4.4甲方每月____日前按時足額支付乙方工資。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方法律法規為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按時足額繳納個人應承擔的社會保險費用。第六條勞動保護6.1甲方應按照國家和地方法律法規，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護用品。6.2甲方應定期對乙方進行安全培訓，提高乙方安全生產意識。第七條勞動紀律7.1乙方應遵守國家的法律法規，遵守甲方的各項規章制度。7.2乙方應保守甲方的商業秘密，不得泄露給第三方。7.3乙方如違反勞動紀律，甲方有權按照公司規定給予處罰。第八條合同解除和終止8.1在合同期內，任何一方提前解除或終止合同，應提前一個月通知對方。8.2甲方如違法解除或終止合同，應支付乙方賠償金。8.3乙方如違法解除或終止合同，應支付甲方違約金。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。9.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（搬家公司）：乙方（員工）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方職業資格證書（若有）4.社會保險繳納證明文件5.甲方公司資質證明文件6.甲方公司搬運服務業務許可證7.甲方公司商業秘密保密協議8.甲方公司規章制度文件9.乙方簽名確認的勞動合同副本二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按照合同約定提供勞動保護，視為違約。3.甲方未按照合同約定繳納社會保險，視為違約。4.乙方未按照合同約定完成工作任務，視為違約。5.乙方未按照合同約定泄露甲方商業秘密，視為違約。6.乙方未按照合同約定提前解除或終止合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：是指調整勞動關系及與勞動關系密切相關的社會關系的法律規范總稱。2.勞動合同：是指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。3.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業等社會風險而設立的一種社會保障制度。4.加班費：是指勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位支付的額外勞動報酬。5.違約金：是指違反合同約定的一方按照合同約定或法律規定支付給另一方的金錢賠償。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方可以先與甲方溝通協商，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未提供勞動保護用品。解決辦法：乙方可以要求甲方提供符合國家安全標準的勞動保護用品，并向勞動監察部門反映情況。3.問題：乙方因個人原因提前解除或終止合同。解決辦法：乙方應提前一個月通知甲方，并按照合同約定支付違約金。4.問題：甲方泄露乙方個人信息。解決辦法：乙方可以要求甲方立即停止泄露行為，并可向公安機關報案。五、所有應用場景：1.搬家公司與搬運員工建立勞動關系。2.搬家公司與員工約定工作任務、工作時間、勞動