大學勞務(wù)派遣用工管理暫行辦法

第一章總則

第一條為規(guī)范我校勞務(wù)派遣用工，促進學校各項工作

協(xié)調(diào)發(fā)展，保障學校與勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益，根據(jù)《勞

動合同法》《勞動合同法實施條例》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》

等法律法規(guī)，結(jié)合學校實際，制定本辦法。

第二條本辦法所指勞務(wù)派遣人員是指與勞務(wù)派遣公司

建立勞動關(guān)系，并由勞務(wù)派遣公司派遣到學校工作的人員。

勞務(wù)派遣人員與學校之間只有使用關(guān)系，沒有勞動關(guān)系。

本辦法所指用工單位是指校屬非獨立法人二級單位或

學校機關(guān)部門。

第三條使用勞務(wù)派遣人員堅持“從嚴控制、總量調(diào)控、

精簡效能”的原則；堅持“按需設(shè)崗”的原則；堅持“核準

在先、使用在后”的原則；堅持“合法用工、依法管理”的

原則；堅持“誰用工、誰負責、誰管理”的原則。

第二章管理體制

第四條人事處作為管理學校勞務(wù)派遣工作的職能部

門，負責校內(nèi)各用工單位勞務(wù)派遣工作的宏觀管理，指導(dǎo)檢

查各用工單位規(guī)范使用勞務(wù)派遣人員，代表學校與勞務(wù)派遣

公司簽訂勞務(wù)派遣合同，委托勞務(wù)派遣公司辦理我校勞務(wù)派

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遣相關(guān)事宜。

第五條用工單位具體負責本單位勞務(wù)派遣崗位設(shè)置及

勞務(wù)派遣人員使用、管理和考核等事宜。

第三章崗位設(shè)置和人員招錄

第六條用工單位因工作任務(wù)繁重，事業(yè)編制內(nèi)人員不

足，可設(shè)置一定臨時性、輔助性、替代性的勞務(wù)派遣崗位。

勞務(wù)派遣崗位分為管理輔助崗位、專技輔助崗位、科研輔助

崗位、特殊工勤崗位四類。

管理輔助崗位：從事管理輔助工作；

專技輔助崗位：從事實驗技術(shù)、檔案圖情、醫(yī)技、財務(wù)

等技術(shù)性輔助工作；

科研輔助崗位：從事科研項目（課題）組的輔助性工作;

特殊工勤崗位：從事特殊工勤服務(wù)，適用于極少數(shù)不適

合使用服務(wù)外包方式用工的工勤崗位。

全校使用勞務(wù)派遣人員數(shù)量不超過用工總量的10%o凡

學校和用工單位的涉密崗位及具有一定管理權(quán)的關(guān)鍵崗位

均不得使用勞務(wù)派遣人員。后勤、安保、技術(shù)支持等服務(wù)性、

保障性工作一般應(yīng)采用服務(wù)外包方式，委托具有合法資質(zhì)的

專業(yè)公司承擔。

第七條學校對編外人員的聘用按照“編制總量下按需

聘用”的原則，編外人員數(shù)量一般不得超過聘用單位編制空

余崗位數(shù)。滿編單位原則上不得提出勞務(wù)派遣用工需求。如

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果單位滿編且有創(chuàng)收能力，確因工作需要招收勞務(wù)派遣人員

的，經(jīng)校長辦公會批準后，由人事處與勞務(wù)派遣公司辦理勞

務(wù)派遣手續(xù)，用工成本由用工單位承擔。

用工單位的工作任務(wù)削減或取消后，應(yīng)將從事相應(yīng)工作

的勞務(wù)派遣人員退回勞務(wù)派遣公司。

第八條用工單位使用勞務(wù)派遣人員，需設(shè)置勞務(wù)派遣

崗位，在設(shè)置的崗位范圍內(nèi)使用勞務(wù)派遣人員。崗位設(shè)置需

報學校審批，一般于年末集中審批一次。確因工作、科研項

目急需等特殊情況，在年度中間需增補派遣個別人員的，經(jīng)

人事處審核、報校領(lǐng)導(dǎo)審批后可以單獨辦理。

通過勞務(wù)派遣方式臨時安置博士學歷高層次人才配偶，

由學校協(xié)調(diào)用工單位設(shè)置崗位。其各類合同（協(xié)議）、用工

期限、用工經(jīng)費和薪酬社保、管理和考核等與其他勞務(wù)派遣

人員執(zhí)行相同規(guī)定。

第九條經(jīng)學校審核同意勞務(wù)派遣崗位設(shè)置后，用工單

位提出具體用工要求，一般由人事處協(xié)同勞務(wù)派遣公司或委

托第三方機構(gòu)根據(jù)需求組織公開招聘或在特定范圍內(nèi)進行

招聘，用工單位應(yīng)參與考察，共同確定擬錄用人員。

第十條招聘勞務(wù)派遣人員的基本要求是：遵紀守法，

品行端正，有良好的職業(yè)道德，身體健康無病史，具備崗位

要求的年齡、學歷、資質(zhì)及工作經(jīng)驗等條件，并能勝任用工

崗位工作。

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（一）應(yīng)具有本科及以上學歷；

（二）年齡在18周歲以上，其中新招聘人員原則上不

超過30周歲；

（三）無違法違紀記錄；

（四）用工單位不得將本單位教職工的直系親屬作為本

單位勞務(wù)派遣人員使用。

第十一條擬錄用的勞務(wù)派遣人員辦理報到前，需與勞

務(wù)派遣公司簽訂《勞動合同》，與用工單位簽訂《崗位協(xié)議》

（協(xié)議文本需報學校審核）。

第十二條辦理報到時，學校為勞務(wù)派遣人員辦理校園

卡；圖書館、校內(nèi)運動場館、校園網(wǎng)絡(luò)、教工食堂等學校資

源可按學校相關(guān)規(guī)定申請使用。用工關(guān)系終止或解除時，勞

務(wù)派遣人員須按用工單位的要求完成工作和公用物品移交，

辦理退工手續(xù)及離校銷卡手續(xù)。

第十三條勞務(wù)派遣人員的用工期限根據(jù)工作需要、崗

位性質(zhì)等依法確定，一般不超過2年，用工期滿，用工關(guān)系

自然終止。如果崗位需要，經(jīng)個人申請、勞務(wù)派遣公司同意,

用工單位考核、人事處審核、學校審批，方可續(xù)簽崗位協(xié)議,

但續(xù)簽次數(shù)不得超過3次。

第四章用工經(jīng)費和薪酬社保

第十四條用工經(jīng)費的來源按國家及學校相關(guān)規(guī)定執(zhí)

行。無相關(guān)經(jīng)費的崗位由學校全額承擔，有相關(guān)經(jīng)費的崗位

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從本單位經(jīng)費中支出，科研輔助崗位由項目（課題）組承擔。

用工經(jīng)費由人事處統(tǒng)一向勞務(wù)派遣公司支付。從本單位

相關(guān)經(jīng)費中支出用工經(jīng)費的，年初按本年度預(yù)算額劃轉(zhuǎn)學校

專項賬戶；項目（課題）組承擔用工經(jīng)費的，按崗位協(xié)議期

限一次性劃轉(zhuǎn)學校專項賬戶，以確保勞務(wù)派遣公司按時向勞

務(wù)派遣人員支付薪酬，并繳納有關(guān)社會保險和繳存公積金。

第十五條勞務(wù)派遣人員薪酬標準及社會保險繳納、公

積金繳存標準按國家、地方相關(guān)規(guī)定，結(jié)合石家莊市勞務(wù)市

場行情確定（具體額度另行規(guī)定），由勞務(wù)派遣公司發(fā)放和

繳納（繳存）。其中社會保險、公積金依法應(yīng)由個人承擔的

部分和依法繳納的個人收入所得稅，由勞務(wù)派遣公司按照國

家規(guī)定從勞務(wù)派遣人員薪酬中代扣代繳。

勞務(wù)派遣人員薪酬由崗位工資、崗齡補貼和年終獎三項

組成。其中崗位工資不低于石家莊市最低工資標準，根據(jù)工

作崗位類別和學歷層次確定，按月發(fā)放；崗齡補貼按月發(fā)放,

隨著崗位工作時間逐年增長，第一年不發(fā)放崗齡補貼，年度

考核合格者從第二年開始崗齡補貼每年按實發(fā)崗位工資（即

應(yīng)發(fā)崗位工資扣除個人承擔的社會保險和公積金后余額）的

5%增長，但最高不超過崗位工資的25%；年終獎在年末按崗

位類別根據(jù)考核結(jié)果一次性發(fā)放，年中入崗或退崗者按月平

均計算。

勞務(wù)派遣人員享受一定的冬季取暖補貼，不享受其他津

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補貼。

第十六條勞務(wù)派遣人員依法享有國家法定節(jié)假日、公

休日、婚喪假、產(chǎn)假、護理假、病假、探親假等帶薪假期，

其待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。勞務(wù)派遣人員不享受學校的寒暑假

待遇，經(jīng)批準寒暑假休假者，按照石家莊市最低工資標準發(fā)

放薪酬。

勞務(wù)派遣人員請事假1天，扣發(fā)半日平均薪酬；勞務(wù)派

遣人員曠工1天，扣除兩日平均薪酬；連續(xù)曠工15天或一

年內(nèi)累計曠工達30天，視為自動辭職，退回勞務(wù)派遣公司。

第五章管理和考核

第十七條用工單位負責對勞務(wù)派遣人員進行日?？?/p>

勤、管理，并按照崗位職責要求對其履行崗位協(xié)議和工作態(tài)

度、工作能力、工作業(yè)績等進行年度和崗位協(xié)議期滿考核。

年度考核內(nèi)容和方式參照學校教職工考核辦法執(zhí)行，考核結(jié)

果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次，優(yōu)秀等次比例不超過

30%o考核結(jié)果作為發(fā)放薪酬和續(xù)用、終止用工的重要依據(jù)。

年度考核合格及以上等次的，正常增加崗齡補貼。年度

考核優(yōu)秀、合格者，年末分別發(fā)放一等、二等年終獎。

第十八條勞務(wù)派遣人員有下列情況之一的，用工單位

可即時與其解除使用關(guān)系，并書面通知本人，將其退回勞務(wù)

派遣公司，學校其他用工單位不得再次使用。

（一）違反國家政策法令，違反社會公德、職業(yè)道德，

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違反勞務(wù)派遣公司、學校和用工單位規(guī)章制度，違反勞動紀

律，不服從學校和用工單位工作安排等；

（二）嚴重失職，對學?；蛴霉挝辉斐蓢乐負p失的；

（三）同時與其他用工單位建立工作關(guān)系，經(jīng)用工單位

提出，拒不改正的；

（四）被依法追究刑事責任的。

第十九條勞務(wù)派遣人員有下列情況之一的，用工單位

可與其解除使用關(guān)系，并提前30日以書面形式通知其本人,

將其退回勞務(wù)派遣公司，學校其他用工單位不得再次使用。

（一）被發(fā)現(xiàn)弄虛作假不符合錄用條件的；

（二）患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期后不能從事原

工作，也不能從事用工單位另行安排的適當工作的；

（三）因工作需要，勞務(wù)派遣人員所從事的輔助性崗位

取消或削減人數(shù)，拒不接受崗位調(diào)整的；

（四）不參加年度考核或年度考核不合格的；

（五）相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十條勞務(wù)派遣人員崗位協(xié)議期內(nèi)主動提出辭職

的，應(yīng)當提前一個月通知用工單位。

第二十一條用工單位在崗位協(xié)議期滿后繼續(xù)用工或終

止用工，或在崗位協(xié)議期內(nèi)解除用工，均須提前30天向人

事處提交書面報告。對需要繼續(xù)使用原勞務(wù)派遣人員的，用

工單位應(yīng)填寫《勞務(wù)派遣人員續(xù)用審批表》，經(jīng)人事處審核

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并報學校審批，人事處負責與勞務(wù)派遣公司辦理相關(guān)手續(xù)。

第六章附則

第二十二條未經(jīng)學校批準，用工單位不得擅自用工。

未經(jīng)批準用工或未依法依規(guī)用工而造成的問題和損失，或因

疏于管理造成嚴重后果的