第6頁共6頁2024年工資集體協商合同為構建和諧穩定的勞動關系，維護企業的整體利益和職工的合法權益，促進社會、企業健康發展，依據《中華人民共和國勞動法》、《廣東省實施〈工會法〉辦法》、《廣東省集體合同條例》、《廣東省工資支付條例》相關規定，結合公司經濟狀況、市場物價指數以及職工工資情況，公司與職工代表經過充分協商，簽訂本協議，并共同遵守。第一條本協議期限自年月至年月。第二條工資協議1、工資制度：公司實行（崗位工資制、動態結構工資制和崗位效益年薪制）等。2、工資標準：工資最低標準為元/月。3、工資分配形式（1）崗位工資制月收入由基礎工資、職務工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、計件工資以及特殊情況下支付的工資等組成。（2）承包單位的分配形式由承包者根據效益確定，但從業人員工資不得低于最低工資標準。（如公司正職元/月；副職元/月；中層正職元/月；中層副職元/月；辦事員1類元/月；辦事員2類元/月。）4、工資目標公司上年工資總額萬元，預計本年工資總額達到萬元，比上年增長%.推行工資總額增長與企業經濟效益相掛鉤。5、工資支付辦法公司于每月日前以形式足額支付全體員工的工資。6、特殊情況下的工資支付辦法根據《勞動法》第六十二條、第五十一條、勞部發[_____]____號《工資支付暫行規定》第十一條、國發[_____]____號和《廣東省工資支付條例》的相關規定執行。（1）產假、晚婚假、喪假、工傷假的準天數：a、符合計劃生育規定、產假為90天，難產者增加15天，多胞胎增加15天；晚婚假10天；b、喪假（只適用于直系親屬）3天；c、工傷假：按《勞動法》規定實際休假（2）假期工資計算：產假、晚婚假、喪假、工傷假，按崗位工資發放；7、實行全員（含非全日制職工）參加社會養老保險，具體標準按省市養老金繳納控制線有關規定執行。第三條權利和義務1、企業方的權利和義務（1）企業根據生產經營的特點和管理的需要，根據國家規定的政策法規，有權制定公司薪酬方針及工資支付相關的辦法與規章制度；（2）根據規章制度對員工進行考評和獎懲；（3）科學合理制定或調整生產（工作）定額標準（必須是本崗位？%以上員工在法定工作時間內能夠完成）；（4）根據考勤和工作考核情況按時足額支付員工薪資，不得無故拖欠，克扣或降低員工薪資；（5）企業在發生經濟效益嚴重滑坡時，在不減員的前提下，經雙方代表協商同意，可以降低員工薪資發放標準，并報勞動部門和上級工會備案。但員工在法定工作時間內完成了正常勞動和定額的情況下，其勞動報酬不得低于最低工資標準。2、員工方的權利和義務（1）員工代表有權參與企業規章制度的制定和審議，充分反映員工的意見和合理要求；（2）員工應遵守公司各項規章制度，按時保質保量完成生產或工作任務；（3）員工應堅持學習，不斷更新知識，提高自身素質。（4）員工應做到安全生產、遵守操作規程，防止責任事故。第四條除本協議書以外，雙方認為需要協商的與工資分配有關的其他事項，經雙方代表達成協議，可作為本協議附件一并執行。第五條本協議履行過程中，因所依據的法律、法規和政策發生重大變化或企業停產、轉產、兼并、破產等不可抗拒的外因使本協議無法履行時，經雙方商定，并經職代會或職工大會審議通過后，可以變更或解除本協議。須在協議變更或解除后五日內將協議變更的文本和變更（解除）說明材料報送縣勞動行政部門和上級工會。第六條違約責任1、由于雙方中任何一方的過錯造成協議不能履行，由過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方共同責任，可依實際情況，由雙方分別承擔應負的法律責任；2、因不可抗拒因素造成不能履行協議或一方受損害的，可不承擔法律責任；3、雙方中任何一方違反協議時，應按國家規定承擔違約責任；4、雙方中任何一方違反協議，給對方造成損害的，應根據后果和責任，按國家有關規定承擔違約責任。5、若出現違反《廣東省工資支付條例》第六章法律責任條款時，經濟責任不得轉移或納入（提高）定額。第七條監督檢查和爭議處理依照《廣東聲省工資支付條例》第四十四條、第五十三條相關規定執行。第八條由雙方指派代表成立監督檢查小組。企業方監督檢查檢查小組成員為、，職工方監督檢查小組成員為、.監督檢查小組每半年檢查一次。檢查結果以書面形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真和處理檢查結果。第九條本協議未盡事宜或條款與法律、法規、規定、政策有抵觸的，按國家和省市現行有關規定執行。第十條本協議經雙方首席代表簽字后，經職代會審議通過，報縣勞動行政部門審查同意后生效。第十一條本協議一式四份，雙方各執一份，區勞動部門和上級工會各一份。第十二條本協議自生效之日起五日內向全體員工公布。以上條款經協商雙方確認無誤。企業首席代表簽字（蓋章）工會首席代表簽字（蓋章）____年____月____日____年____月____日2024年工資集體協商合同（二）____年工資集體協商合同合同編號：____/XXXXX甲方：______________________（以下稱為“公司”）地址：______________________法定代表人：__________________電話：______________________乙方：______________________（以下稱為“工會”）地址：______________________法定代表人：__________________電話：______________________鑒于，為了充分保障員工的利益，提高工作積極性，進一步促進企業發展和員工穩定就業、提高生活水平，根據國家法律、法規和雙方共同的利益原則，經友好協商達成以下工資集體協商合同：第一條工資原則1.根據不同崗位和工作性質的不同，公司采取綜合考慮的方式制定工資標準，確保員工工資公平合理。2.工資標準按照月薪制執行，以人民幣為支付貨幣。3.外派工作人員的工資標準參照當地的最低工資標準進行執行。第二條工資調整1.工資標準的調整應在合理范圍內，經過友好協商達成一致意見。調整應當及時向員工公告并履行報備手續。2.工資調整的原則應當參考國家法律法規關于最低工資標準的要求，同時綜合考慮企業的經濟狀況和員工的績效情況。3.工資調整的時間原則上不少于一年一次，根據企業的實際情況，雙方可商定調整時間。第三條工資支付1.工資應按月支付，發放日不可遲于當月最后一個工作日。2.工資支付方式應方便快捷、安全可靠，可采取銀行轉賬、現金等方式。3.員工應提供準確的個人銀行賬戶信息，確保工資正確、及時支付。4.工資應包含基本工資、津貼和獎金等項目。第四條加班工資和休息工資1.根據勞動法規定，加班工資按不低于基本工資的百分之150支付。2.休息日和法定節假日按不低于基本工資的百分之200支付。第五條績效工資1.績效工資根據員工在工作中的表現和成績進行評定。2.績效考核應公平、公正、透明，員工有權知曉自己的考核結果。3.績效考核成績應及時公布，并在工資支付時結合績效考核結果確定績效工資數額。第六條社會保險和福利1.公司應按國家規定劃入社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.公司應確保員工的社會保險和福利繳納按時足額，不得遲延、拖欠。第七條違約責任1.若一方違反本合同約定，應承擔相應的經濟責任，并且受到法律的制裁。2.若因合同違約造成對方經濟損失，應按照法律規定進行賠償。第八條爭議解決1.對于本合同的解釋和執行發生爭議的，應首先友好協商解決。2.若經協商無法解決爭議，可向所在地勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。第九條合同變更和終止1.雙方一致同意，若發生需要變更合同的情況，應經友好協商后簽訂書面補充協議。2.若一方提出解除合同的，應提前30天書面通知對方，并經友好協商確定解除合同的具體事宜。第十條附則1.本合同一式兩份，甲方和乙方各執一份，具有同等法律效力。2.本合同自簽訂之日起生效，有效期為XXXX年X月X日