與公司簽訂勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成一致，特訂立本合同，以共同遵守。第一條勞動合同的期限1.1本勞動合同期限為：__________年（月）。1.2雙方同意，本勞動合同期滿前，如無特殊情況，甲方應提前三十日通知乙方續簽勞動合同。1.3乙方同意，在本勞動合同期滿前，如無特殊情況，乙方應同意續簽勞動合同。第二條工作內容2.1乙方的工作崗位為：__________。2.2乙方的工作地點為：__________。2.3乙方應按照甲方的要求，認真負責地完成工作任務，并遵守甲方的各項規章制度。第三條勞動報酬3.1乙方工資為：__________元/月（幣種：人民幣）。3.2乙方工資支付時間為每月__________日。3.3乙方享受國家規定的各項社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險費。3.4乙方享受國家規定的帶薪年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等休假待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每小時工資為__________元。4.2乙方享有法定的休息日和節假日。4.3乙方加班工資按照法律規定和甲方規章制度執行。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方為乙方提供符合國家安全生產法律法規的工作環境和條件。5.2甲方為乙方提供符合國家規定的勞動保護用品。5.3甲方應定期對乙方進行安全生產教育和培訓。第六條勞動合同的解除和終止6.1在合同期內，甲乙雙方協商一致，可以解除或終止本勞動合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本勞動合同：（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商未能就變更勞動合同內容達成協議的。6.3乙方解除勞動合同的，應提前三十日以書面形式通知甲方。6.4勞動合同期滿，雙方未續簽的，本勞動合同自然終止。第七條經濟補償7.1除乙方主動解除勞動合同外，甲方依法支付乙方經濟補償。7.2經濟補償的計算方式按照甲方的規章制度和國家相關法律法規執行。第八條保密協議8.1乙方同意在合同期內及合同期滿后一定期限內，保守甲方的商業秘密、技術秘密等機密信息。8.2乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。第九條爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的中級人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至__________年（月）__________日止。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照副本復印件5.甲方稅務登記證復印件6.甲方社會保險登記證復印件7.雙方簽訂的保密協議8.甲方規章制度9.國家相關法律法規文件二、違約行為及認定：2.乙方違反保密協議，泄露甲方商業秘密、技術秘密等機密信息。3.乙方違反國家法律法規，從事違法活動。4.甲方未按照約定時間支付工資、加班費、社會保險等。5.甲方未提供符合國家安全生產法律法規的工作環境和條件。6.甲方未為乙方繳納社會保險費。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.用人單位：依法成立，具有用人權利能力和責任能力的組織。3.勞動者：具備勞動權利能力和勞動行為能力的自然人。4.經濟補償：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動合同而給予的補償。5.保密協議：勞動者與用人單位之間約定勞動者在合同期內及合同期滿后一定期限內，保守用人單位的商業秘密、技術秘密等機密信息的協議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定時間到崗或完成工作任務。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，了解原因，如乙方無故未到崗，可按約定扣除相應工資；如乙方因客觀原因任務，雙方協商解決。2.問題：乙方泄露甲方機密信息。解決辦法：甲方發現乙方泄露機密信息，應立即采取措施保護合法權益，如要求乙方停止泄露、賠償損失等，并可根據實際情況解除勞動合同。3.問題：甲方未按約定時間支付工資、加班費、社會保險等。解決辦法：甲方應按時支付乙方工資、加班費、社會保險等，如有延遲，應支付遲延履行金。如甲方未支付，乙方可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：甲方未提供符合國家安全生產法律法規的工作環境和條件。解決辦法：甲方應及時改善工作環境和條件，確保乙方的人身安全和健康。如甲方未改善，乙方有權拒絕作業，并向有關部門舉報。五、所有應用場景：1.企業與新招聘員工簽訂勞動合同。2.企業與內部員工續簽勞動合同。3.企業與員工解除或終