計算工齡員工停薪留職協議(第一篇)此文檔協議是通用版本，可以直接使用，符號*表示空白。依據**********文件精神，經本人申請，甲方討論同意，現雙方協議如下：一、停薪留職期限本協議期限***年，自***年***月***日起至***年***月***日止。二、協議期滿后，可申請復職或辦理連續停薪留職的有關手續，復職時間自批準期限滿之日起計算。超過批準期限十五日內沒有辦理相關手續者，按自動離職處理。三、停薪留職期間，本人的社會養老保險，醫療保險屬個人繳納的部分，自批準之日起***日內到區勞動與社會保障局按規定一次性交清，否則后果自負。四、停薪留職期間，可予計算工齡，原單位要對其進行年度考核，考核等級為“不定等次”，教齡不予計算，調整工資按政策正常辦理。五、停薪留職老師要遵紀守法，凡違反******的有關規定者，除依法處理外，不予辦理復職手續。六、本協議一式四份，甲乙雙方、甲方主管部門各執一份，歸入乙方檔案一份。七、本協議自***年***月***日起生效。甲方(蓋章)：******乙方(簽字)：******法定代表人(蓋章)：*******年***月***日****年***月***日計算工齡員工停薪留職協議(第二篇)合同范文：計算工齡員工停薪留職協議摘要：本協議由以下雙方訂立，即雇主（以下簡稱“公司”）和員工（以下簡稱“員工”），共同約定以下條款，并以自愿、等價和相互友好的原則達成一致。協議內容：1.協議目的：本協議的目的是確保員工停薪留職期間，公司與員工的權益得到充分保護，并明確雙方的責任和義務。2.停薪留職期限：員工停薪留職的期限為____________（具體日期），期滿后員工有權選擇是否繼續歸隊。3.薪酬安排：在停薪留職期間，員工將暫停獲得薪資或津貼。公司不對員工的工作業績進行考核，但保留其正常評定員工福利和待遇的權利。4.保留員工權益：在停薪留職期間，員工的工齡將繼續累積，其個人權益（如年假、醫療保險等）也將繼續保留。5.歸隊選擇：停薪留職期滿后，員工有權選擇是否歸隊。如選擇歸隊，員工將按照重新入職的程序重新簽訂勞動合同。如選擇不歸隊，員工應提前通知公司，并依法辦理離職手續。6.違約責任：任何一方違反本協議約定的，應承擔相應的違約責任。7.知識產權保護：員工在停薪留職期間，須嚴格遵守公司的知識產權保護相關規定，不得泄露公司機密或進行與公司競爭的任何行為。8.法律適用和爭議解決：本協議的解釋、效力以及與本協議有關的一切爭議，應依法律法規處理或通過友好協商解決。如協商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.協議生效：本協議經公司代表和員工簽署，并加蓋公章后生效。本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。公司（蓋章）：員工簽名：_________________日期：__________________日期：___________________(第二篇)：本合同以A4紙打印，字體采用宋體，字號為12號，內容按照章節順序排版，以確保易讀和清晰度。計算工齡員工停薪留職協議(第三篇)計算工齡員工停薪留職協議合同編號：[合同編號]甲方：[公司名稱]地址：[公司地址]聯系電話：[公司聯系電話]乙方：[員工姓名]身份證號碼：[員工身份證號碼]職位：[員工職位]鑒于：1.乙方為甲方公司的一名員工，已在甲方公司連續工作[工齡]年；2.根據乙方的申請，甲方同意將乙方留職在崗，但暫停支付乙方的工資和福利待遇。條款和條件：第一條停薪留職期間：1.乙方同意開始停薪留職，期限為[停薪留職期限]。期滿后，乙方有權重新享受工資和福利待遇。2.在停薪留職期間，乙方仍需遵守甲方的規章制度和勞動紀律。第二條薪資和福利待遇：1.甲方在停薪留職期間不會向乙方支付任何工資和福利待遇。2.停薪留職期間不計入乙方的工作年限和任何福利待遇的計算。第三條協議生效和解除：1.本協議經甲方和乙方簽訂，并在雙方簽字蓋章后生效。2.若乙方在停薪留職期間違反甲方的規章制度或勞動紀律，甲方有權解除本協議。第四條附加條款：1.本協議不影響乙方享有的其他合法權益和權利。2.本協議一經簽署，甲方和乙方均應遵守，不得違反或解除其中的任何條款。第五條法律適用和爭議解決：1.本協議適用中華人民共和國法律。2.甲方和乙方如有任何有關本協議的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。甲方（公司）：乙方（員工）：簽字：簽字：日期：日期：(第三篇)：-本合同