公司辭退員工簽解除勞動協議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方的工作崗位及甲乙雙方的權利義務達成一致，現甲乙雙方同意解除雙方之間的勞動關系，并經雙方協商一致，簽訂如下解除勞動合同協議：一、解除勞動合同的基本情況1.1乙方因__________原因，甲乙雙方協商一致，決定自__________年__________月__________日起解除勞動合同。1.2乙方在甲方的工作崗位為：__________。1.3乙方在甲方的工作年限為：__________年。二、解除勞動合同的經濟補償2.1甲方按照乙方的實際工作年限，每滿一年支付乙方一個月工資的經濟補償。2.2乙方月工資為：__________元。2.3甲方應在解除勞動合同后__________日內一次性支付給乙方經濟補償金，共計：__________元。三、社會保險和公積金3.1甲方應依法為乙方繳納社會保險費，并按時支付乙方工資。3.2甲方應依法為乙方繳納住房公積金，并按時支付乙方工資。四、保密協議4.1乙方同意在解除勞動合同后，繼續保守甲方的商業秘密、技術秘密、經營秘密等非公開信息。4.2乙方同意在解除勞動合同后，不得以任何方式泄露、傳播、使用甲方的商業秘密、技術秘密、經營秘密等非公開信息。4.3甲方同意在解除勞動合同后，不再要求乙方承擔原勞動合同中的保密義務。五、雙方權利和義務5.1甲方應按照本協議的約定，及時足額支付乙方經濟補償金。5.2乙方應按照甲方的要求，辦理好工作交接手續。5.3乙方應按照本協議的約定，保守甲方的商業秘密、技術秘密、經營秘密等非公開信息。5.4甲方應按照法律法規的規定，為乙方提供社會保險和住房公積金。六、爭議解決6.1甲乙雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方工作證明3.乙方工資單復印件4.社會保險繳納證明5.住房公積金繳納證明6.保密協議7.工作交接清單二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定時間支付經濟補償金：甲方應在解除勞動合同后__日內一次性支付給乙方經濟補償金。2.甲方未按照約定支付乙方工資：甲方應依法為乙方繳納社會保險費，并按時支付乙方工資。3.甲方未依法為乙方繳納住房公積金：甲方應依法為乙方繳納住房公積金，并按時支付乙方工資。4.乙方泄露、傳播、使用甲方商業秘密、技術秘密、經營秘密等非公開信息：乙方同意在解除勞動合同后，不得以任何方式泄露、傳播、使用甲方的商業秘密、技術秘密、經營秘密等非公開信息。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.經濟補償：用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付給勞動者一個月工資的經濟補償。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法參加社會保險，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。4.住房公積金：國家為保障勞動者住房權益，由用人單位和勞動者共同繳納的資金。5.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照約定時間支付經濟補償金：乙方可以與甲方協商解決，協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.甲方未按照約定支付乙方工資：乙方可以與甲方協商解決，協商不成的，可以向有管轄權的人力資源和社會保障部門投訴。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費、住房公積金：乙方可以與甲方協商解決，協商不成的，可以向有管轄權的人力資源和社會保障部門投訴。4.乙方泄露、傳播、使用甲方商業秘密、技術秘密、經營秘密等非公開信息：甲方可以與乙方協商解決，協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲