用人單位勞動合同解除合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的安排下，擔(dān)任____職位，負(fù)責(zé)____工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方交給的各項任務(wù)。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方工資支付方式為____，每月支付一次，支付時間為____日前。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條社會保險4.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費，甲方代扣代繳。第五條勞動保護5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。5.2乙方在作業(yè)過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，確保自身和他人的生命財產(chǎn)安全。第六條勞動合同的解除和終止6.1雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。6.2乙方提前____天書面通知甲方，可以解除本勞動合同。6.3甲方因客觀原因依法解除本勞動合同的，應(yīng)提前____天通知乙方。6.4乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本勞動合同。6.5乙方在工作中造成重大事故，甲方有權(quán)立即解除本勞動合同。6.6本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第七條經(jīng)濟補償7.1雙方解除或終止本勞動合同，甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，支付乙方經(jīng)濟補償。7.2乙方主動提出解除勞動合同的，甲方有權(quán)不予支付經(jīng)濟補償。7.3甲方違法解除勞動合同的，應(yīng)支付乙方違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償。第八條保密協(xié)議8.1乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應(yīng)予以保密。8.2乙方離開甲方后，仍需對在甲方工作期間所涉及的保密信息保密，保密期限為____年。8.3乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。第九條爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方社會保險繳納證明6.乙方保密協(xié)議7.雙方簽訂的勞動合同二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除勞動合同，未按約定提前通知甲方。2.甲方違法解除勞動合同，不符合國家法律法規(guī)規(guī)定。3.甲方未按時足額支付乙方工資。4.甲方未為乙方繳納社會保險費。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。6.乙方未按要求履行工作職責(zé)，導(dǎo)致重大事故發(fā)生。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動條件和勞動報酬的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。3.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，支付給勞動者的補償。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)等風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。5.保密協(xié)議：用人單位與勞動者約定在勞動關(guān)系存續(xù)期間及解除勞動關(guān)系后，對勞動者知悉的用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同，要求支付經(jīng)濟補償。解決辦法：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，試用期解除勞動合同，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。2.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方可先與甲方協(xié)商，要求按時支付工資；協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方可要求甲方補繳社會保險費，并向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方要求追究法律責(zé)任。解決辦法：甲方可與乙方協(xié)商，要求乙方停止侵權(quán)行為并賠償損失；協(xié)商不成，可以向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)