2024勞務派遣補充合同范本合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯系電話：__________一、派遣人員（1）崗位：__________（2）姓名：__________（3）身份證號碼：__________1.2甲方應確保派遣人員的質量，派遣人員應具備下列條件：（1）年滿18周歲，具有完全民事行為能力；（2）身體健康，符合從事相應工作的身體條件；（3）持有與從事工作相應的職業資格證書；（4）無犯罪記錄，遵守法律法規和職業道德。二、派遣期限2.1本補充協議的有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2如乙方需延長派遣期限，應提前一個月通知甲方，并簽訂書面extensionagreement。三、派遣人員的管理和培訓3.1乙方應對派遣人員實行勞動合同管理，依法保障派遣人員的合法權益。3.2乙方應根據實際工作需求，對派遣人員進行必要的培訓和業務指導。3.3乙方應建立健全派遣人員的績效考核制度，對派遣人員的勞動紀律、工作質量、服務態度等進行定期考核。四、勞動報酬和社會保險4.1乙方應按照主協議約定，按時足額支付派遣人員的勞動報酬。4.2乙方應依法為派遣人員繳納社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。五、保密條款5.1雙方在履行主協議和本補充協議過程中，可能涉及商業秘密、技術秘密等敏感信息。雙方同意對相關信息予以保密，未經對方書面同意，不得向第三方披露。5.2保密期限自本補充協議簽訂之日起算，至主協議終止或履行完畢之日止。六、違約責任6.1任何一方違反主協議或本補充協議的約定，導致協議無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償因此造成的一切損失。七、爭議解決7.1雙方在履行主協議和本補充協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本補充協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本補充協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.勞務派遣協議2.派遣人員名單3.派遣人員職業資格證書復印件4.派遣人員無犯罪記錄證明5.社會保險繳費證明6.績效考核制度7.培訓和業務指導材料二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定派遣符合條件的人員，認定為違約行為。2.甲方未按照約定支付派遣人員的勞動報酬，認定為違約行為。3.甲方未按照約定為派遣人員繳納社會保險，認定為違約行為。4.乙方未按照約定對派遣人員實行勞動合同管理，認定為違約行為。5.乙方未按照約定支付違約金或賠償損失，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指勞務派遣單位與被派遣單位之間，根據約定向被派遣單位提供勞動力的一種特殊勞動合同形式。2.派遣單位：指與勞動者簽訂勞動合同，向被派遣單位提供勞動力的單位。3.被派遣單位：指接受派遣單位提供的勞動力，并支付報酬的單位。4.違約金：指一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當向對方支付的金錢。5.損失賠償：指一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，導致對方遭受的損失，應當予以賠償的金額。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣人員不符合約定：重新派遣符合條件的人員，必要時雙方可協商解除或修改主協議。2.勞動報酬支付不及時：加強與乙方的溝通，確保勞動報酬按時足額支付。3.社會保險未繳納：及時為派遣人員繳納社會保險，避免產生糾紛。4.派遣人員管理糾紛：建立健全派遣人員管理制度，加強雙方在派遣人員管理方面的溝通與協作。5.違約金和賠償糾紛：明確違約金和賠償的計算方式和標準，避免產生糾紛。五、所有應用場景：1.企業臨時用工需求