第第頁職工勞動保護管理制度職工勞動保護管理制度（精選3篇）職工勞動保護管理制度篇1（一）勞動安全衛生制度1、用人單位必需建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。2、實行新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用的“三同時”制度。3、用人單位必需依照國家規定的標準建設勞動安全衛生設施，必需為勞動者供應符合國家規定的勞動安全衛生條件和必需的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者定期進行健康檢查。4、對從事特種作業的勞動者實行特種作業資格制度。5、勞動者在勞動過程中必需嚴格遵守安全操作規程。勞動者有權拒絕執行用人單位違章指揮、冒險作業的命令，有權對危害生命安全和身體健康的行為提出批判、檢舉和控告6、建立傷亡事故和職業病統計報告和處理制度。要求縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位，要依法對勞動者在勞動過程中發生的傷亡事故和勞動者職業病情形，進行統計、報告和處理。（二）女職工和未成年工的特殊勞動保護對女職工的特殊保護，是指依據婦女的生理特點以及教育子女的需要而采取的有關保護女工在勞動中安全與健康的措施的總稱。依據《勞動法》的`有關規定，對女職工特殊的勞動保護重要包含勞動就業方面的保護、禁止女工從事有害健康的工作、對女工的“五期”保護等。實在為不得布置婦女從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的勞動；不得布置女工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動；不得布置女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕7個月以上的職工，不得布置其延長工作時間和夜班勞動；女職工生育享受不少于90天的產假；不得布置女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得布置其延長工作時間和夜班勞動。未成年勞動者是指年齡未滿18周歲的勞動者。他們的身體發育尚未完全定型，正在向成熟期過度，因而必需對他們予以特殊的保護。我國《勞動法》規定的對未成年工的特殊勞動保護的主要內容為：不得招用16歲以下的童工；對經批準需錄用未成年工的特殊行業，應當經過體檢證明合格，錄用后應當定期進行健康檢查，并為其供應適合身體情形的勞動條件，保證和照料他們的文化、技術學習和休息；禁止布置未成年工從事礦山井下、有毒有害和國家規定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的工作；禁止布置他們加班加點。（三）國家勞動安全衛生監察制度國家勞動安全衛生監察，是指國家勞動部門對企業勞動安全衛生狀態實施強制執法的一種手段。包含一般監察、專業監察、事故監察三種形式。一般監察是對企業進行的常規監察，其重點是發生事故和職業病的企業。專業監察是對不安全性或危害性較大的特種設備、作業環境、特種作業人員和生產建設工程項目等進行的專項技術監察。事故監察是對各類特別重點事故、職工傷亡事故組織和參加調查、分析、處理和審批結案工作。職工勞動保護管理制度篇2我國勞動保護的內容十分廣泛，且不同行業有著不同的重點和區別，各有關單行法規對此作了實在規定。那么，職工勞動保護管理制度有哪些內容？針對這個問題，今日，找法網我整理了以下內容為您解答，希望對您有所幫忙。（一）勞動安全衛生制度1、用人單位必需建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。2、實行新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用的“三同時”制度。3、用人單位必需依照國家規定的標準建設勞動安全衛生設施，必需為勞動者供應符合國家規定的勞動安全衛生條件和必需的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者定期進行健康檢查。4、對從事特種作業的勞動者實行特種作業資格制度。5、勞動者在勞動過程中必需嚴格遵守安全操作規程。勞動者有權拒絕執行用人單位違章指揮、冒險作業的命令，有權對危害生命安全和身體健康的行為提出批判、檢舉和控告6、建立傷亡事故和職業病統計報告和處理制度。要求縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位，要依法對勞動者在勞動過程中發生的傷亡事故和勞動者職業病情形，進行統計、報告和處理。（二）女職工和未成年工的特殊勞動保護對女職工的特殊保護，是指依據婦女的生理特點以及教育子女的需要而采取的有關保護女工在勞動中安全與健康的措施的總稱。依據《勞動法》的有關規定，對女職工特殊的勞動保護重要包含勞動就業方面的保護、禁止女工從事有害健康的工作、對女工的“五期”保護等。實在為不得布置婦女從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的勞動；不得布置女工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動；不得布置女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕7個月以上的職工，不得布置其延長工作時間和夜班勞動；女職工生育享受不少于90天的產假；不得布置女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得布置其延長工作時間和夜班勞動。未成年勞動者是指年齡未滿18周歲的勞動者。他們的身體發育尚未完全定型，正在向成熟期過度，因而必需對他們予以特殊的保護。我國《勞動法》規定的對未成年工的特殊勞動保護的重要內容為：不得招用16歲以下的童工；對經批準需錄用未成年工的特殊行業，應當經過體檢證明合格，錄用后應當定期進行健康檢查，并為其供應適合身體情形的勞動條件，保證和照料他們的文化、技術學習和休息；禁止布置未成年工從事礦山井下、有毒有害和國家規定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的工作；禁止布置他們加班加點。（三）國家勞動安全衛生監察制度國家勞動安全衛生監察，是指國家勞動部門對企業勞動安全衛生狀態實施強制執法的一種手段。包含一般監察、專業監察、事故監察三種形式。一般監察是對企業進行的常規監察，其重點是發生事故和職業病的企業。專業監察是對不安全性或危害性較大的特種設備、作業環境、特種作業人員和生產建設工程項目等進行的專項技術監察。事故監察是對各類特別重點事故、職工傷亡事故組織和參加調查、分析、處理和審批結案工作。職工勞動保護管理制度篇3為使機關食堂管理有章可循，充分發揮機關食堂為機關干部職工服務的職能，訂立機關食堂管理制度。（一）機關食堂必需全力保證局機關的公務接待餐，確保機關干部職工早、午餐供應，并不絕提高供餐質量和服務水平。同時努力保障辦公室機關干部加班工作用餐。在不影響以上任務完成的情況下，可以開展多種經營；（二）機關食堂應奉行服務第一、顧客至上的宗旨。樹立為機關干部職工服務高于一切的思想，把供應優質飯菜和優良服務作為全體員工的天職；（三）機關食堂由局辦公室負責管理。食堂全體工作人員必需自發聽從辦公室及食堂負責人的管理，為辦好機關食堂傾心盡力；（四）機關食堂實行獨立核算、自負盈虧。管理及服務人員要齊心協力，在確保供餐水平和服務質量的前提下，減少揮霍；（五）食堂經營者享有對食堂公有資產的使用權，并負有保護維護和修理的責任。損壞的`負責維護和修理，丟失的照價賠償，報廢的需查明原因，明確責任，妥當處理，防止國有資產流失；（六）食堂人員應遵守辦公室的一切規章制度，定時上下班，堅守工作崗位，聽從組織布置，履行全部職責。對違章違規造成不良影響的，管理部門有權責令其下崗待業；（七）食堂工作人員須定期參加體檢，確認身體健康以后方可上崗。工作期間著統一制式工作衣帽，并保持乾凈干凈，每周換洗1次。要講究衛生，勤剪指甲，操作前必需洗手。患有流行、傳染性疾病時應立刻報告，暫時停止接觸食物的工作，直到疾病痊愈為止；（八）保持餐具、廚具和操作間衛生。餐具必需洗涮干凈，流水沖刷，平常存放在消毒柜中；常常清理廚具污漬，保持清潔干凈；生、熟菜板（刀）要分開，不能混用；操作間每月徹底清理擦洗1次；餐具廚具不得外借；嚴防食物中毒；（九）餐廳保持乾凈、干凈。窗明幾凈，物見本色，無灰塵、無污潰，清掃擦拭及時徹底。采取一切必需手段滅鼠滅蠅，保證始終實現滅鼠滅蠅標準。食堂工作人員有責任維持就餐秩序；（十）保證供餐服務時間。工作日內早餐應在7：00―8：20，午餐應在12：00―13：30內保證供應，隨到隨吃。工作餐、接待餐制作應保證隨叫隨到，服務熱誠，從通知開始，保證接待餐2小時、工作餐1小時用餐。工作餐標