2024年勞務員考試題庫第一部分單選題(300題)1、下列各項中，不屬于社會保險收益對象的是（）。

A.喪失勞動能力的人

B.暫時失去勞動崗位的人

C.因健康原因造成損失的人

D.不愿意工作的人

【答案】：D2、勞務管理資料檔案最低保存年限：合同協議類（）。

A.3年

B.5年

C.8年

D.10年

【答案】：C3、信訪工作機制不包括（）。

A.接待受理

B.安置信訪人

C.信訪處理

D.信訪回訪

【答案】：B4、相對舊的資質標準新標準主要有如下變化，以下說法錯誤的是：（）。

A.增加了對持有崗位證書的施工現場管理人員的要求

B.提高了對技術工人的數量要求

C.增加了對業績的要求

D.取消了對機具的要求

【答案】：C5、風玫瑰用于反映建筑場地范圍內（）主導風向。

A.常年

B.夏季

C.冬季

D.秋季

【答案】：A6、人力資源不包括人的（）。

A.智力

B.體力

C.思想

D.知識

【答案】：C7、勞務培訓的內容要注重（）三者的兼顧。

A.知識、技能、態度

B.學歷、技能、態度

C.學歷、經驗、態度

D.知識、經驗、態度

【答案】：A8、宿舍內電器設備安裝和電源線的配置，必須由專職電工安裝，照明燈具高度不得低于（）m嚴禁私搭亂接，夏季應配備防暑降溫設施。

A.2.2

B.2·3

C.2·4

D.2.5

【答案】：C9、用經驗估工法確定某一個施工過程單位合格產品工時消耗,通過座談討論估計出了三種不同的工時消耗,分別為0.45、0.6、0.7,計算其定額時間為（)。（

）

A.0.51

B.0.59

C.0.63

D.0.67

【答案】：B10、關于事故現場的保護，下列說法錯誤的是（）。

A.事故發生后，有關單位和人員應當妥善保護事故現場以及相關證據

B.任何單位和個人不得破壞事故現場、毀滅相關證據

C.因搶救人員、防止事故擴大以及疏通交通等原因，需要移動事故現場物件的，應當做出標志

D.任何情況也不能移動事故現場物件

【答案】：D11、有效工作時間包括基本工作時間、輔助工作時間和（）。

A.必要的休息時間

B.準備與結束工作時間

C.不可避免的中斷時間

D.偶然的損失時間

【答案】：B12、職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他（）等因素而引起的疾病。

A.有毒、有害物質

B.惡劣工作環境

C.嚴寒酷暑

D.傳染性疾病

【答案】：A13、下列關于勞動者與用人單位的競業限制說法錯誤的是（）。

A.競業限制期間應給予勞動者經濟補償

B.競業限制的人員適用于用人單位的所有人

C.競業限制期限不得超過兩年

D.競業期內可以到非競業單位就業

【答案】：B14、技術測定法適用于（）。

A.所有類型的施工作業

B.批量小的施工作業

C.批量大的施工作業

D.復雜程度高的施工作業

【答案】：A15、目前，建筑業勞務作業分包企業的資質劃分為（）類。

A.12

B.13

C.14

D.15

【答案】：B16、甲是2013年剛畢業的應屆畢業生,甲與用人單位簽訂勞動合同期限最長不得超過（)年。（

）

A.3年

B.5年

C.10年

D.15年

【答案】：A17、勞務員根據公司所批復的項目進度計劃和勞動力使用計劃編制進場（）。

A.材料和設備

B.人員和設備

C.工種和人數

D.材料和工種

【答案】：C18、發包人應當在書面確認后（）日內支付已經確定的勞務分包價款。

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

【答案】：B19、下列哪個工種的保健食品費用不能在勞動保護費中支出？（）。

A.矽塵作業

B.沉箱作業

C.高空作業

D.高溫作業

【答案】：C20、有關行政機關收到信訪事項后，正確的處理是（）。

A.應當及時答復是否受理

B.應當當場答復是否受理

C.能當場答復的應當場答復

D.討論研究后再答復

【答案】：C21、負責審核勞務人員身份、資格，辦理登記備案的是（）。

A.項目經理

B.施工隊長

C.勞務作業人員

D.勞務員

【答案】：D22、將勞務費在勞務分包合同中單列是（）進行勞務分包合同備案審查的重點。

A.稅務管理部門

B.質監站

C.建設局

D.建設單位

【答案】：A23、參加高級技師鑒定的人員必須是任技師至少（）年以上。

A.1

B.2

C.3

D.5

【答案】：C24、項目部應按照規定負責（）核對本班組務工出勤情況、記錄人員變動情況，并按規定配合項目部統計、核實（）務工人員出勤記錄，審核后上報項目部。

A.每日，每周

B.每日，每月

C.每周，每日

D.每月，每日

【答案】：B25、人力資源計劃中應解決的核心問題是（）。

A.充分考慮內外部環境變化

B.企業的人力資源保障問題

C.企業總體發展戰略目標

D.人力資源規劃

【答案】：B26、承包人與勞務分包人根據（）的合同工期、質量標準、安全文明施工與環境保護等主要條款，商談勞務分包合同的內容，簽訂具體的合同條款。

A.合同法規定

B.主合同規定

C.雙方協商

D.業主要求

【答案】：B27、承包人或勞務分包企業發包或轉包給不具備用工主體資格的組織或個人，該組織或個人拖欠勞務工工資時，（）勞務工資支付預留賬戶資金。

A.不得啟用

B.可部分啟用

C.可以啟用

D.必須啟用

【答案】：A28、（）是統計基礎工作的重要組成部分，政府綜合統計數據是通過基層數據匯總得到的。

A.統計科學

B.統計資料

C.統計數據

D.統計臺賬

【答案】：D29、總包商資金部門支付工程款項，支付形式為網上轉賬，（）集中辦理一次。

A.每年

B.每季度

C.每月

D.每周

【答案】：C30、建筑工程中隱蔽工程在隱蔽前，施工單位應及時通知監理單位和（），對隱蔽工程進行監督檢查。

A.業主

B.設計單位

C.總承包單位

D.建設工程質量監督機構

【答案】：D31、施工項目資源管理的內容包括（）。

A.人力資源管理、材料管理、機械設備管理、技術管理、資金管理

B.勞動力管理、材料管理、機械設備管理、技術管理、資金管理

C.人力資源管理、材料管理、機械設備管理、安全管理、資金管理

D.人力資源管理、材料管理、機械設備管理、技術管理、成本管理

【答案】：A32、組織協調的主要目的是（）。

A.縮短施工周期

B.提高項目利潤

C.提高施工質量

D.保證目標實現

【答案】：D33、公司成立于2005年4月20日，注冊資金為90萬元人民幣，其經營范圍包括：建筑勞務分包，營業期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城縣方舟城市花園1#、2#、3#樓的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，將方舟城市花園2號樓主體勞務施工分包給了甲公司。合同約定，乙公司在扣除1.5％的勞務費后將工程款支付給甲公司。在施工期內發生的一切開支及其他應繳納的各種社會保險費用均由甲公司自行承擔。同時，該合同還約定，甲公司應對自身隊伍的施工質量、工期、安全等負全責任并承擔相應的經濟損失及項目部的考核獎罰。該合同簽訂后，經介紹王恩德于2007年11月30日到方城縣方舟城市花園工地勞動。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二樓外墻扎鋼筋時，從樓上摔下來。2007年12月11日，王恩德被送往該市醫專附院進行手術治療。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在醫院治療期間的醫藥費由甲公司支付。還向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之間的勞務費，每天60元，9天共計540元。2008年5月16日，經南陽南石法醫臨床司法鑒定所鑒定，王恩德脾臟摘除，構成傷殘六級，王恩德多次找甲公司協商解決，但終未達成一致意見，王恩德訴至法院，要求判甲公司連帶支付傷殘賠償金38516元，誤工費90天，每天60元共5400元，被撫養人生活費12382.05元，精神撫慰金3萬元，共計87298.05元

A.2日

B.3日

C.4日

D.5日

【答案】：B34、在勞務分包合同履行期間，（）應采取合理措施保護勞務作業現場環境。

A.承包人

B.工程業主

C.監理工程師

D.勞務分包人

【答案】：D35、下列使用安全帽的做法，哪種不正確？（）。

A.附加護耳罩

B.貼上標記

C.自己鉆孔加扣帶

D.帽襯和帽殼盡量緊貼

【答案】：C36、法院受理勞動爭議案件的必要滿足下列條件，其中不正確是（）。

A.起訴人必須是勞動爭議的當事人，不能委托讓他人

B.必須是不服勞動爭議仲裁委員會仲裁而向法院起訴

C.必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實根據

D.必須是勞動法律規定的時效內，否則不予受理

【答案】：A37、申請人認為經辦機構的具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起（）日內向經辦機構申請復查或者向勞動保障行政部門申請行政復議。

A.10

B.15

C.30

D.60

【答案】：D38、參加基本養老保險，達到待遇領取年齡但繳費年限不滿15年，沒有參加新型農村社會養老保險的，參照（）標準，一次性支付其個人賬戶養老金。

A.政府人員

B.城鎮同類人員

C.農村同類人員

D.無業人員

【答案】：B39、勞務分包合同總體分析的結果，要（）表達出來，由項目經理和項目部其他職能部門分析和掌握，作為履行勞務分包合同的參考。

A.文字形式

B.簡單直觀的

C.由項目部

D.勞動工資部門

【答案】：B40、模板作業具有一級資質的分包企業中，具有初級以上相應專業的技術工人不少于（）人；其中，中、高級工不少于（）。

A.30；50%

B.40；50%

C.30；60%

D.40；60%

【答案】：A41、甲與某企業簽訂勞動合同，關于合同效力問題，甲向四位法律人士咨詢，下列咨詢意見錯誤的是（）。

A.乙說：企業如果采用脅迫方式簽訂的合同無效。

B.丙說：用人單位免除自己的主要責任.排除勞動者權利的合同無效

C.丁說：用人單位合同違反了法律、行政法規的強制性規定才無效，違反了法律、行政法規非強制性規定的合同仍然有效

D.戊說：用人單位以欺詐方式簽訂的合同無效

【答案】：B42、（）對集貿市場中的務工經商人員進行管理，配合有關部門落實流動人口管理的各項措施。

A.工商行政管理部門

B.城市管理監察大隊

C.公安機關

D.鄉鎮人民政府

【答案】：A43、金融企業發放貸，貸款取得的收人屬于（）。

A.銷售商品收人

B.提供勞務收人

C.讓渡資產使用權收人

D.建造合同收人

【答案】：C44、對人力資源優化配置時，應以（）為原則。

A.成本優先、雙向選擇、優勝劣汰、競爭擇優

B.精干高效、考核選擇、優勝劣汰、擇優錄用

C.成本優先、雙向選擇、治懶劣汰、擇優錄用

D.精干高效、雙向選擇、治懶劣汰、競爭擇優

【答案】：D45、守法原則是要求合同當事人在（）合同的過程中必須遵守法律和行政法規。

A.訂立

B.履行

C.談判

D.訂立和履行

【答案】：D46、造成履約范圍不清的主要原因是（)。

A.分包合同條款內容不規范、不具體

B.合同雙方當事人對工程情況不熟悉

C.合同雙方當事人對法律知識不了解

D.合同雙方當事人未按照合同示范文本執行

【答案】：A47、參加初級職業技能鑒定的人員申報條件為（）。

A.學徒期滿的職工

B.學校畢業生

C.從事生產作業5年

D.沒有條件

【答案】：A48、鋼材牌號Q345E代表（）為345N/m㎡的E級低合金高強度結構鋼。

A.比例極限

B.屈服點

C.抗拉強度

D.抗壓強度

【答案】：B49、人力資源是企業的（）資源。

A.首要

B.重要

C.第一

D.關鍵

【答案】：C50、對于HPB300級鋼筋作為受力鋼筋時，其末端應做（）彎鉤。

A.45°

B.90°

C.135°

D.180°

【答案】：D51、總承包企業的（），根據自有勞動力數量，進行勞動力平衡，確定缺口量，提出解決途徑。

A.勞務主管部門

B.人力資源部門

C.工程部

D.員工個人

【答案】：A52、文化水平、工作經歷等屬于績效考核中對（）考核內容的范疇。

A.工作態度

B.工作能力

C.工作業績

D.工作過程

【答案】：B53、農民工的勞動合同不得由（）保管。

A.建筑勞務總包企業

B.農民工自己

C.農民工務工的工地

D.建筑勞務分包企業

【答案】：A54、應在勞動爭議發生之日起（）日內，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請仲裁。

A.20

B.30

C.60

D.90

【答案】：C55、進行工程項目分解，確定階段控制目標，是施工項目管理內容中的（）的內容之一。

A.施工項目目標控制

B.建立施工項目管理組織

C.施工項目合同管理

D.編制施工項目管理規劃

【答案】：D56、反映總承包商是否按規定及時結算和支付勞務分包費用的依據是（）。

A.勞務費結算臺賬和支付憑證

B.支付憑證和勞務分包合同

C.勞務備案手續和勞務分包合同

D.勞務分包合同和勞務費結算臺賬

【答案】：B57、勞務人員是指施工勞務企業的（）。

A.管理人員和勞務作業人員

B.管理人員

C.施工員

D.勞務作業人員（不含管理人員）

【答案】：A58、履行后契約義務的基本依據是（）。

A.公平原則

B.誠實信用原則

C.遵守法律原則

D.情勢變更原則

【答案】：B59、2011年7月，住建部發布了“關于發布行業標準《建筑與市政工程施工現場專業人員職業標準》的公告”（第1059號），公告指出：該標準自2012年1月1日起實施?！督ㄖc市政工程施工現場專業人員職業標準》中規定，勞務員的主要工作職責之一是：“負責或監督勞務人員進出場及用工管理?！弊鳛閯趧諉T，對本崗位的工作職責必須掌握。請依據《建筑與市政工程施工現場專業人員職業標準》回答以下問題。

A.必須在工程開工的7天前

B.應在工程開工的7天前（如勞務合同有具體約定，按合同約定）

C.必須在工程開工的10天前

D.應在工程開工的10天前（如勞務合同有具體約定，按合同約定）

【答案】：B60、某建筑公司2011年12月派管理人員去外地簽訂建造合，同時發生差旅費等相關費用共計1萬元。根據相關規定、差旅等相關費用屬于企業的（）。

A.間接費用

B.期間費用

C.其他直接均用

D.營業外支出

【答案】：B61、砌筑砂漿的強度主要取決于（）。

A.坍落度

B.水泥的強度

C.水泥的用量

D.水灰比

【答案】：A62、工傷職工有下列（）情形之一的，不得停止享受工傷保險待遇。

A.喪失享受待遇條件的

B.配合治療的

C.拒不接受勞動能力鑒定的

D.拒絕治療的

【答案】：B63、我國《安全生產法》規定，下列生產經營單位的主要人員的職責正確的（）。

A.組織制定本單位安全生產規章制度和操作規程

B.保證本單位安全生產投人的有效實施

C.對本單位安全生產負責

D.對安全生產狀況進行經常性檢查

【答案】：C64、（）經對象化后進入生產成本，但期末應將當期已銷產品的成本結轉進入當期的費用。

A.營業費用

B.管理費用

C.生產費用

D.財務費用

【答案】：C65、建筑材料按化學成分分類方法中，下列哪項是不合適的（）。

A.無機材料

B.高分子合成材料

C.復合材料

D.有機材料

【答案】：B66、合同書面形式的實質是（），有利于合同關系當事人權利義務的確定，發生爭議后便于舉證。

A.書面形式

B.文字記錄

C.當事人簽字

D.書面備案

【答案】：B67、建設工程項目的整個實施過程較長，在這漫長的過程中由于社會、政治、經濟、市場的變化以及（）有可能發生的不可預知事件，會直接或間接影響工程項目的正常實施，造成承包人利潤的減少甚至虧損。

A.設計變更

B.政策變化

C.工程實施過程中

D.不可抗力

【答案】：C68、基于技能的薪酬模式，其優點之一在于使員工注重能力的提升，促進員工在工作中更偏向于（）。

A.獨立

B.競爭

C.自我

D.合作

【答案】：D69、勞務培訓計劃的編制原則不包括（）。

A.理論與實踐相結合的原則

B.注重全程性原則

C.培訓與提高相結合的原則

D.人格素質培訓與專業素質相結合

【答案】：B70、辦理撤銷勞務工資支付預留賬戶手續時，賬戶中的存款余額，應轉賬到（）。

A.發包企業

B.總承包企業

C.專業承包企業

D.勞務分包企業

【答案】：D71、下列不屬于勞動合同鑒定所審查的內容是（）。

A.雙方當事人是否具備鑒定勞動合同的資格

B.合同內容是否符合法規和政策

C.雙方當事人是否在平等自愿和協商一直的基礎上簽訂勞動合同

D.合同字跡是否工整、清晰

【答案】：D72、某機電安裝公司2011年10月發生施工材料費用60萬元，人工費5萬元，機械使用費用2萬元，財產保險費5萬元。根據企業會計準則及其相關規定，則此項工程成本是（）。

A.30萬元

B.65萬元

C.90萬元

D.72萬元

【答案】：D73、下列不屬于防墜落勞動防護用品的是（）。

A.安全網

B.安全繩

C.安全帶

D.安全帽

【答案】：D74、（）是指在決定任何獎懲政策時，組織所依據的決策標準或方法符合公正性原則，程序公平一致、標準明確、過程公開等。

A.分配公平

B.結果公開

C.過程公平

D.機會公平

【答案】：C75、關于實名制管理的作用，以下說法錯誤的是：（）。

A.縮小用工范圍，便于施工管理

B.規范用工行為，維護合法權益

C.健全現場考勤，規避糾紛隱患

D.細化勞務管理，提升保障能力

【答案】：A76、施工項目成本控制的措施是（）。

A.組織措施、技術措施、經濟措施

B.控制人工費用、控制材料費、控制機械費用、控制間接費及其他直接費

C.組織措施、制度措施、管理措施

D.管理措施、技術措施、人力措施

【答案】：A77、勞務人員工資臺賬與勞務人員工資表類似，由項目名稱、班組名稱、勞務人員姓、（）、相關單位簽字蓋章組成。

A.勞務人員具體信息

B.勞務人員工種

C.勞務人員出勤日期

D.勞務人員工資總額

【答案】：A78、仲裁協議有兩種形式：一種是在爭議發生之前訂立的，它通常作為合同中的一項（）出現；另一種是在爭議之后訂立的，它是把已經發生的爭議提交給仲裁的協議。

A.仲裁條款

B.當事人約定

C.協議條款

D.合同法要求

【答案】：A79、處理解決群體性突發事件是（）的職責。

A.總承包單位領導小組

B.行政保障工作組

C.行政保障工作組

D.法律援助工作組

【答案】：A80、不屬于解決勞務人員工資糾紛的主要途徑是（）。

A.由建設單位或總承包單位先行支付

B.責令用人單位按期支付工資和賠償金

C.通過法律途徑解決

D.建立公司制農民工工資的約束和保障機制

【答案】：D81、質量檢測試樣的取樣應當嚴格執行有關工程建設標準和國家有關規定,在（)監督下現場取樣。提供質量檢測試樣的單位和個人應當對試樣的真實性負責。（

）

A.建設單位或工程監理單位

B.建設單位或質量監督機構

C.施工單位或工程監理單位

D.質量監督機構或工程監理單位

【答案】：A82、關于勞動者資格合法的條件，下列說法錯誤的是（）。

A.用人單位與勞動者簽訂勞動合同的應當是法定代表人或法定代表人委托的代理人

B.勞動者與其他人建立勞動關系

C.離退休人員不得成為勞動合同主體

D.現役軍人不得成為勞動合同主體

【答案】：B83、我國現行的《失業保險條例》規定，用工單位要按個人工資總額的（）為農民工繳納失業保險費。

A.5％

B.0.5％

C.1％

D.2％

【答案】：D84、下列不屬于培訓需求的類別的是（）層次分析。

A.工程項目

B.工程類別

C.工作崗位

D.員工個人

【答案】：B85、某建筑安裝工程公司2011年3月發生施工費用如下：人工費30萬元、耗用材料費用50萬元，機械使用費用10萬元，銀行借款利息5萬元根據企業會計準則及其相關規定，則此項工程的直接費用是（）。

A.31萬元

B.50萬元

C.90萬元

D.95萬元

【答案】：C86、2013版《建設工程施工勞務分包合同（示范文本）》明確約定了承包人不得要求勞務分包人提供或采購（）、主要材料。

A.大型機械

B.輔助材料

C.設備

D.小型機械

【答案】：A87、職工有下列（）情形之一的，不應當認定為工傷。

A.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的

B.醉酒或者吸毒的

C.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的

D.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的

【答案】：B88、對于主要用鍬、鋤頭挖掘，少許用鎬翻松的土，此類土可以判斷為（）。

A.一類土（松軟土）

B.二類土（普通土）

C.三類土（堅土）

D.四類土（砂礫堅土）

【答案】：B89、在可變更、可撤銷合同變更、撤銷之前，該合同（）。

A.沒有效力

B.可以變更

C.允許撤銷

D.具有效力

【答案】：D90、總承包企業自收到勞務分包承包人依照約定提交的結算資料之日起（）內完成審核并書面答復承包人；逾期不答復的，視為發包人同意承包人提交的結算資料。

A.28日

B.15日

C.10日

D.5日

【答案】：A91、下列勞動爭議調解委員會不能調解的勞動爭議是（）。

A.開除爭議

B.工資爭議

C.保險爭議

D.集體勞動合同爭議

【答案】：C92、施工現場道路應盡量布置成（），以便于車輛運輸出人。

A.環形

B.曲線形

C.一字形

D.直線形

【答案】：A93、勞務糾紛調解的基本原則不包括（）。

A.合法原則

B.公開原則

C.公正原則

D.及時處理原則

【答案】：B94、下列屬于培訓后評估的主要內容的是（）。

A.反應評估即在課程剛結束的時候，了解學員對培訓項目的主觀感覺和滿意程度

B.學習評估主要是評價參加者通過培訓學習態度的變化

C.行為評估主要是評估學員在工作中的思維方式有多大程度的改變

D.結果評估著眼于由培訓項目引起的工作過程的變化情況

【答案】：A95、建立勞務分包合同管理工作程序，通過明確的管理制度，使勞務分包合同的管理工作（）有條不紊地進行。

A.按合同法要求

B.按合同約定

C.對照條款

D.經常性地

【答案】：D96、下列人員（）屬于具有簽訂勞動合同主體資格的勞動者。

A.在校學生

B.現役軍人

C.離退休人員

D.下崗職工

【答案】：D97、由于設計變更或其他情況，往往會產生工程量的變化。（）應根據勞務凈需求的新增（減）部分，制定具體的補充或調劑計劃。

A.公司勞務主管部門

B.項目部

C.施工勞務企業

D.勞務隊伍

【答案】：B98、《勞動合同法》第十條都明確規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）個月內訂立的書面勞動合同。

A.一

B.二

C.三

D.四

【答案】：A99、采用何種合同形式，取決于（）。

A.當事人的約定

B.合同法的規定

C.交易方式的不同

D.合同備案的要求

【答案】：C100、下列哪項不屬于進場作業的勞務人員必須具備的證書（）。

A.身份證

B.務工證

C.計劃生育證

D.高中畢業證

【答案】：D101、對于配備在勞務分包企業的管理人員，持證上崗率應達到（）。

A.60%

B.80%

C.90%

D.100%

【答案】：D102、社會保險爭議申請人認為經辦機構的具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起（）日內向經辦機構申請復查或者向勞動保障行政部門申請行政復議。

A.15

B.30

C.45

D.60

【答案】：D103、對信訪事項有權處理的行政機關，對信訪事項必須（），按照法律、法規、規章等規定，分別作出處理。

A.認真研究

B.調查核實

C.開會討論

D.舉手表決

【答案】：B104、在施工中不斷進行勞動力平衡、調整，解決施工要求與勞動力數量、工種、技術能力、相互配合中存在的矛盾，這是（）的職責。

A.勞務管理部門

B.生產管理部門

C.項目經理部

D.勞務企業

【答案】：C105、建筑施工企業應當在（）建立工資保證金專用賬戶，提交農民工工資保證金專項用于發生欠薪時支付農民工工資的應急保障。

A.銀行

B.質監站

C.監理單位

D.政府主管部門

【答案】：A106、勞務隊伍進場后，安全員和勞務員共同對勞務隊伍管理人員和作業人員的公司級安全教育資料進行檢查，重點檢查（）。

A.是否有簽字

B.是否由本人簽字

C.安全教育資料的內容

D.安全教育資料的格式

【答案】：B107、衡量人力資源優化配置的最終目標是（）。

A.結構合理

B.協調一致

C.素質勝任

D.效益提高

【答案】：D108、勞務分包無需征得（）的同意。

A.總承包人

B.承包人

C.發包人

D.分包人

【答案】：C109、勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起（）日內作出工傷認定決定。

A.30天

B.60天

C.90天

D.180天

【答案】：B110、2011年12月，某機械施工企業發生低值易耗品攤銷2萬元，根據企業會計準則及其相關規定，低值易耗品攤銷屬于（）。

A.資本性支出

B.營業外支出

C.工程成本

D.利潤分配支出

【答案】：C111、信訪人對復核意見不服，仍然以同一事實和理由提出投訴請求的，各級人民政府信訪工作機構和其他行政機關（）。

A.不再受理

B.不再復核

C.不予登記

D.不再答復

【答案】：A112、不屬于處置勞務糾紛的主要方式是（）。

A.和解及調解

B.訴訟

C.政府強制執行

D.仲裁

【答案】：C113、下列各項中，不應計人營業外支出的是（）。

A.無形資產處置損失

B.存貨自然災害損失

C.固定資產處置凈損失

D.長期股權投資處置損失

【答案】：D114、某建筑公司招聘了孫某（男）和趙某（女）兩大學生分別在項目部擔任施工員和在公司擔任文職工作，均簽訂了為期3年的勞動合同。在合同內約定，試用期3個月，試用期工資1800元（當地最低工資標準是1770元），轉正后工資為3600元。剛從學校畢業的兩人，急于找工作，均對以上合同約定無異議。參加工作1個月以后，因孫某談戀愛開銷大，1800元的工資在當地根本無法生活下去，孫某覺得自己已經能夠完全勝任目前的工作，于是孫某去找領導希望提前轉正，同工同酬；但被告知，公司發給他的工資高于當地的最低工資標準，完全合法，公司的規定不能為了某個人而破先例。一年以后，趙某懷孕。自從有了身孕以后，趙某的整個工作態度都改變了，之前兢兢業業地工作的她變得有占懶散，很多事情都不情愿從事了，失去了工作的積極性和責任心。2015年3月，該公司與一家房地產開發公司要簽訂一份合同，由趙某進行記錄打??；因時間緊，該公司安排懷孕3個月的趙某延長工作時間加班整理合同。在打印過程中，趙某把雙方合同約定的工程款由1500萬美元打印成了1450萬美元，導致該公司與房地產開發公司簽訂的合同受到了一定的損失。之后公司查明是由于趙某失職造成的這樣結果，因此公司立即與趙某解除了勞動合同。但趙某認為自己是在孕期，公司是沒有權利解除自己的勞動合同的。雙方因此應發了爭議。

A.1770

B.1800

C.2880

D.3600

【答案】：C115、工人甲在某工程上剔鑿保護層上的裂縫，由于沒有將剔鑿所用的工具帶到工作面，便回去取工具，行走途中不小心踏上了通道口蓋板（通道口尺寸1.3mx1.3m，蓋板為104mx1.4m、厚度1mm的鍍鋅鐵皮），鐵皮在甲的踩踏下，迅速變形塌落，甲隨塌落的蓋板掉到首層地面（落差12.35m），經搶救無效于當日死亡。這是一起由于“四口"防護不到位所引起的傷亡事故。

A.通風口

B.預留洞口

C.門窗洞口

D.下水道口

【答案】：B116、（）是勞動者與用人單位之間建立勞動關系的法律依據，是雙方當事人明確各自權利與義務的基本形式，也是勞動者維護自身合法權益的最直接的證據。

A.勞動合同

B.勞務合同

C.口頭協議

D.書面協議

【答案】：A117、下列各項中，不屬于損失時間的是（）。

A.施工組織和技術上的缺點而產生的時間消耗

B.施工過程中人為過失而造成的時間消耗

C.與施工工藝特點有關的工作中斷時間

D.勞動組織不當引起的時間消耗

【答案】：C118、下列選項中，不屬于勞務分包招投標工作的特點的是（）。

A.勞務分包項目投標競爭激烈，地域性強

B.勞務分包項目的標的額小、項目數量大

C.勞務分包項目投標報價復雜

D.勞務分包招投標操作周期短

【答案】：A119、根據勞動法規定，禁止招用不滿16周歲未成年人的用人單位是（）。

A.某大型歌舞團

B.北京某小型雜技團

C.某勞動強度較低的企業

D.國家體操隊

【答案】：C120、勞動合同的期限將合同類型分為固定期限的勞動合同，（）勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。

A.不定期的

B.長期的

C.無固定期限的

D.短期的

【答案】：C121、《暫住證申領辦法》規定，對雇傭無暫住證人員的法定代表人或直接責任人，處以（）元以下罰款或者警告。

A.二百

B.五百

C.一千

D.二千

【答案】：C122、建筑工人宿舍雙層床鋪（不得超過2層）宿舍人均居住面積不得小于2㎡，每間宿舍居住人員不宜超過10人，室內凈高不得小于（）m，通道寬不得小于（）m，宿舍內嚴禁使用通鋪。

A.2·4，0·9

B.2.4，1

C.2.5，0.9

D.2.5，1

【答案】：C123、《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前（）日通知用人單位，可以解除勞動合同。

A.106

B.203

C.306

D.303

【答案】：D124、在可供分配的利潤中，應最先提取的是（）。

A.法定公積金

B.任意公積金

C.普通股股利

D.彌補以前年度虧損

【答案】：A125、工傷保險中，勞動者需繳納（）保險費。

A.0%

B.5%

C.10%

D.15%

【答案】：A126、承包人提供的材料在進場時應由（）負責驗收。

A.監理工程師

B.承包人材料員

C.勞務分包人

D.工程業主

【答案】：C127、基礎薪酬是指（）。

A.獎金

B.津貼

C.工資

D.提成工資

【答案】：C128、（）傷殘農民工一次性享受工傷保險長期待遇的具體辦法和標準由（）制定。

A.1～4級，?。ㄗ灾螀^.直轄市）勞動保障行政部門

B.1～4級，?。ㄗ灾螀^.直轄市）人民政府

C.1～5級，?。ㄗ灾螀^.直轄市）勞動保障行政部門

D.1～5級，?。ㄗ灾螀^.直轄市）人民政府

【答案】：A129、某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產值3750000元，百元產值工資系數為14%，則計劃工人勞動生產率為（）元/人。

A.10500

B.11500

C.12500

D.13500

【答案】：C130、建筑工程面積10000~50000㎡的工地，生活區浴室面積不應小于（）㎡，在50000㎡以上的工地，浴室面積不應小于（）㎡。

A.10，20

B.20，30

C.30，40

D.40，50

【答案】：B131、勞務分包隊伍安全教育培訓包括（）三方面內容。

A.意識、措施、技能

B.意識、知識、規章

C.意識、知識、技能

D.意識、知識、措施

【答案】：C132、在資產負債表日，建造合同的結果能夠可靠估計的，應當根據（）確認合同收人和合同費用。

A.個別計價法

B.銷售百分比法

C.加權平均法

D.完工百分比法

【答案】：D133、勞務分包單位負責編制的施工進度計劃不包括（）。

A.日計劃

B.周計劃

C.月計劃

D.年計劃

【答案】：D134、關于履行勞務分包合同價款的規定，說法錯誤的是（）。

A.發包人不得以工程質量糾紛拖欠勞務分包合同價款

B.發包人、承包人應當在每月月底前對上月完成勞務作業量級應支付的勞務分包合同價款予以書面確認

C.發包人應當在書面確認后7日內支付已確認的勞務分包合同價款

D.承辦人應當按照勞務分包合同的約定組織勞務作業人員完成勞務作業內容

【答案】：C135、鋼材牌號Q345E代表（)為345N/mm平方的E級低合金高強度結構鋼。（

）

A.比例極限

B.屈服點

C.抗拉強度

D.抗壓強度

【答案】：B136、勞務員在審驗勞務隊伍資質時，下列哪一項不是所要求的（）。

A.經營場所

B.資質要求

C.業績要求

D.政策管理要求

【答案】：A137、沸煮法主要是檢驗水泥（）。

A.是否含有過量的游離CaO

B.安定性是否合格

C.是否含有過量的MgO

D.是否含有過量的S03

【答案】：A138、信訪人對復查意見不服的，可以自收到書面答復之日起（）日內向復查機關的上一級行政機關請求復核。

A.15

B.30

C.45

D.60

【答案】：B139、根據《資質管理規定》勞務企業可以申請（）。

A.施工勞務資質，施工總承包序列、專業承包序列各類別資質

B.施工勞務資質，但不得申請施工總承包序列、專業承包序列各類別資質

C.施工勞務資質，具備條件的可以申請施工總承包序列、專業承包序列各類別資質

D.施工勞務資質，專業承包序列各類別資質，但不得申請施工總承包序列

【答案】：B140、下列各項中，不屬于醫療保險待遇的項目是（）。

A.規定標準的住院費用

B.規定標準的營養費用

C.規定范圍內的藥品費用

D.規定的檢查和治療費用

【答案】：B141、2004年3月，王某與同村村民等10人進城務工，被建筑公司招用。公司沒有與他們簽訂勞動合同，口頭約定王某等10人每日工資為180元，同時約定公司每月按照當地最低工資標準發給王某等人基本工資，其余工資暫時不發，待年底一次結算；同時公司以建立勞務作業人員花名冊為由收繳了王某等10人的身份證，等離開公司時再退還。王某等人對此并不情愿，但也只好接受下來。工作期間，公司勞務員為了簡化程序，勞務人員考勤表并未進行公示。因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日進行了加班，其后也安排了王某補休。2004年10月，王某母親病重，急需用錢，王某向公司提3月至10月少發的工資，公司與王某核對出勤時發現4月份公司考勤表記錄的王記錄與王某自己的記錄不一致，少了3天的加班補貼。王某堅持要求公司按照王某考勤記錄補發3天的加班補貼，為此，公司以“雙方有約定，應按約定執行，年底一次性付清"為由拒絕付清王某工資；以“3天加班已經安排了相同時間進行補休"為由拒絕支付王某加班費。雙方因此發生爭議。

A.1

B.3

C.5

D.7

【答案】：B142、2011年8月，某園林施工企業發生工程人工費15萬元，根據企業會計準則及其相關規定，工程人工費屬于（）。

A.工程成本

B.營業外支出

C.期間費用

D.間接成本

【答案】：A143、分包單位根據總包項目經理部月度材料計劃及施工生產進度情況向總包部物資管理部門提前（）報送材料進場計劃。

A.1~4天

B.2~5天

C.3~6天

D.4~7天

【答案】：B144、在合同訂立及履行過程中形成的與合同有關的文件均構成合同文件組成部分，并根據其（）確定優先解釋順序。

A.重要程度

B.承包人的要求

C.勞務分包人的要求

D.性質

【答案】：D145、對于重大、緊急的信訪事項、信訪機構應當及時提出建議，報請（）決定。

A.上級信訪機構

B.本級人民政府

C.上級人民政府

D.下級人民政府

【答案】：B146、企業為員工提供的福利與服務應劃歸為（）。

A.貨幣報酬

B.基礎薪酬

C.可變薪酬

D.間接薪酬

【答案】：D147、按照《安全生產法》的規定，國務院安全生產監督管理部門對全國安全生產工作實施（）。

A.綜合管理

B.綜合監督管理

C.監督管理

D.規劃管理

【答案】：B148、勞動保護費是指企業購買職工在勞動中實際使用的（）等一切費用支出。

A.勞動用品與保健用品

B.勞動保險與勞動保障

C.勞動保險與勞動用品

D.勞動保險與保健用品

【答案】：A149、我國把青島市外的黃海海平面作為零點所測定的高度尺寸稱為（）。

A.絕對標高

B.相對標高

C.建筑標高

D.結構標高

【答案】：A150、企業的（）應對本企業的生產安全負全面責任。

A.董事長

B.法人

C.總經理

D.分管安全生產的經理

【答案】：B151、雙方當事人可以訂立口頭勞動合同的用工方式是（）。

A.全日制用工

B.非全日制用工

C.勞務派遣用工

D.建筑勞務分包用工

【答案】：B152、在進行信訪調查時，相關工作人員應當表明自己的身份，并且，對于一般的信訪調查，信訪調查人員不得少于（）人。

A.2

B.3

C.4

D.5

【答案】：A153、以下不屬于混凝土外加劑的是（）。

A.減水劑

B.早強劑

C.潤滑劑

D.緩凝劑

【答案】：C154、勞動力需求計劃的編制程序第一步是（）。

A.確定勞動效率

B.確定勞動力投人量

C.確定勞動組合

D.確定投人強度

【答案】：A155、以下不屬于財務費用范圍的是（）。

A.利息支出

B.辦公費

C.匯兌損失

D.相關手續費

【答案】：B156、訴訟時效屆滿當事人喪失的是（）。

A.勝訴權

B.任何權利

C.訴權

D.受領權

【答案】：A157、某大型工程項目機電安裝工程有甲工業設備安裝公司承包（以下稱承包人），承包人通過招標投標選定某水暖電安裝作業勞務公司（以下稱勞務分包人）作為該項目施工的勞務分包合作伙伴。雙方在建設工程施工勞務分包合同簽署中明確約定：施工現場安全文明，勞務分包人編制本項目的施工組織設計后送承包人修改審定；承包人不提供勞務分包作業人員的生活臨時設施；若雙方發生糾紛或爭議，由項目所在地仲裁委員會仲裁。在實際施工階段發生了如下幾個問題：（1）勞務分包二隊施工現場管理混亂，事故頻發，承包人要求檢查進場電焊工和電工的特種作業人員證書時隊長不予配合。為此，承包人書面通知勞務分包人和勞務分包項目負責人要求改善管理和撤換勞務分包二隊隊長，但遭到拒絕。（2）勞務分包人在工地附近居民區租房作為勞務作業人員膳宿生活用，但生活區疏于管理，臟亂差現象嚴重。對此當地街道對承包人進行了處罰，承包人不服處罰，要求街道的上級部門行政復議。針對上述情況，承包人提出解除勞務分包合同，勞務分包人不同意解除，并擬向當地人民法院提起訴訟。根據背景材料回答以下問題

A.不可以

B.可以

C.通過總監理工程師

D.通過業主可以撤換

【答案】：B158、吳某系某紡織有限公司工人。2011年3月15日，吳某在下班途中與單某駕駛的機動車發生碰撞受傷。為賠償問題，吳某將單某及其投保的保險公司告上法庭，要求兩被告賠償。經法院審理，雙方達成了調解協議，由保險公司賠償醫藥費、護理費、誤工費等損失37000元，單某賠償1500元。事故發生后，吳某同時向當地勞動和社會保障局申請工傷認定，經勞動和社會保障局認定，吳某因交通事故受傷構成工傷。吳某受傷情況經勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。由于該紡織有限公司未為吳某交納工傷保險金，吳某遂申請勞動仲裁，要求用人單位承擔工傷保險責任，并終止勞動關系。勞動爭議仲裁委員會作出裁決后，該單位不服，認為仲裁裁決未扣除吳某在交通事故賠償案件中已獲賠的醫療費等費用，遂向人民法院提起訴訟。近日，人民法院判決對此作出肯定的回答，用人單位被判決承擔醫療費、護理費、次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性傷殘補助金等合計68000元。

A.3

B.6

C.9

D.12

【答案】：C159、在下列各項中，可以在工作時間定額中適當考慮的是（）。

A.由于氣候條件而引起的停工時間

B.由于工人在工作時間聊天而造成的工時損失

C.由于工人遲到早退而造成的工時損失

D.由于工人擅自離開工作崗位而引起的停工時間

【答案】：A160、《租賃房屋治安管理規定》：對將房屋出租給無合法有效證件承租人的，給予（）的處罰。

A.警告

B.罰款

C.警告或罰款

D.警告和罰款

【答案】：D161、對于一般的信訪調查，調查人員數量不得少于（）人。

A.1

B.2

C.3

D.5

【答案】：B162、簽訂合同公平原則是（）的體現，也符合社會主義商業道德的要求。

A.社會公德

B.當事人意思

C.合同條款

D.協商一致

【答案】：A163、某總包單位工程部門對本公司某建筑工地進行檢查，該工程建筑面積3萬㎡。在對生活區檢查中發現如下問題：浴室面積15㎡并設置8個噴淋頭食堂與宿舍區的間距不足3m與廁所間距15m，食堂沒有有衛生許可證，炊事人員沒有健康證就上崗。工程部門要求項目部必須在1周內將上述問題整改到位。根據上述背景材料回答以下問題：

A.10

B.12

C.15

D.16

【答案】：A164、解決爭議的方法是指合同一旦產生糾紛和爭議時，當事人采用（）對合同條款的解釋以及法律適用來解決爭議。

A.協商方法

B.何種途徑

C.仲裁方法

D.調解方法

【答案】：B165、信訪機構工作人員因違法行為嚴重侵害信訪人合法權益，且沒通過（）等渠道予以糾正導致信訪事項發生，應承擔法律責任。

A.行政復議、行政訴訟、經濟處罰

B.行政復議、行政訴訟、行政賠償

C.救濟賠償、行政訴訟、法院起訴

D.民事仲裁、行政復議、經濟賠償

【答案】：B166、法律規定（）的目的是促使當事人盡早履行義務行使權利，盡快解決當事人間的糾紛。

A.訴訟時效

B.合同期限

C.當事人約定時效

D.解決爭議的期限

【答案】：A167、下列按砌筑主體不同分類的砌體工程中，不符合的是（）。

A.磚砌體工程

B.砌塊砌體工程

C.石砌體工程

D.混凝土砌體工程

【答案】：D168、據《勞動法》的規定，以下關于勞動安全衛生制度的表述，錯誤的是（）。

A.用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件

B.用人單位應為勞動者提供必要的勞動保護用品

C.對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查

D.對從事有職業危害作業的勞動者實行提前退休制

【答案】：D169、在20世紀80年代，（）通過大量的企業調研在其著作中提出了“Z型組織”的理論。

A.道格拉斯·麥格雷戈

B.威廉·大內

C.威廉姆斯

D.道瓊斯

【答案】：B170、鋼筋牌號HRB400表示屈服強度為400MPa的（）。

A.熱軋帶肋鋼筋

B.熱軋光圓鋼筋

C.冷軋帶肋鋼筋

D.細晶粒熱軋鋼筋

【答案】：A171、實名制管理系統的基本功能是（）。

A.維護勞務人員權益

B.保障安全生產

C.準確掌握現場勞務人員情況

D.提高勞動生產效率

【答案】：C172、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由（）負責。

A.所在單位

B.醫院

C.家屬

D.國家

【答案】：A173、按照分包和總包方的意愿，勞務分包退場的基本形式是（）。

A.正常終止合同，總包方終止合同，勞務分包申請退場

B.建設單位終止合同，勞務分包要求退場，總包方終止合同

C.正常終止合同，總包方有權終止合同，勞務分包無條件退場

D.總包方要求終止合同，勞務分包申請退場，監理提出終止合同

【答案】：A174、《租賃房屋治安管理規定》第九條第2項規定：對將房屋出租給無合法有效證件承租人的，處以警告、月租金（）倍以下的罰款。

A.一

B.二

C.三

D.四

【答案】：C175、信訪人對行政機關信訪處理不服的，可以自收到書面答復起（）天內請求原辦理機關的上一級機關復查。

A.10

B.20

C.30

D.60

【答案】：C176、（）是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

A.固定期限勞動合同

B.無固定期限勞動合同

C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同

D.書面合同

【答案】：B177、《勞動者權益保護法》對法定休假日工作的工資支付應不低于平時工資的（）。

A.150％

B.200％

C.250％

D.300％

【答案】：D178、分包單位于每月23日（或按照項目規定的日期），申請項目主管分包的（）對其當月完成的工程項目及施工到達的部位進行簽認，填寫《完成工程項目及工程量確定單》。

A.勞務作業人員

B.相關負責人

C.現場工程責任人

D.勞務員

【答案】：C179、城市及道路照明工程專業承包資質等級分為（）。

A.一、二、三級

B.不分等級

C.二、三級

D.一、二級

【答案】：A180、在績效管理中，（）部分是管理活動的核心環節。

A.績效計劃

B.績效跟進

C.績效考核

D.績效反饋

【答案】：C181、施工企業向無質資或不具備相應質資的企業分包工程引起的糾紛屬于（）而產生的糾紛。

A.因資質問題

B.因履約范圍不清

C.因轉包

D.因拖欠農民工工資

【答案】：A182、2014版勞務分包合同設置了逾期索賠失權條款，從而督促（）加強現場管理措施。

A.建設單位

B.監理單位

C.承包單位

D.勞務分包單位

【答案】：D183、勞動力需求量計劃還應包括對現場其他人員的使用計劃，現場其他人員是指（）。

A.總包單位現場管理人員

B.專業分包單位現場管理人員

C.施工勞務單位現場管理人員

D.工地警衛、勤雜人員

【答案】：D184、分包單位施工過程中出現問題要立即上報（），不允許繼續施工，更不允許隱瞞不報。

A.分包單位負責人

B.總包相關人員

C.質檢員

D.班組長

【答案】：B185、在京施工的總承包企業的工資保證金不少于（）萬元，專業承包和勞務分包企業不少于（）萬元。

A.80，30

B.80，50

C.100，50

D.100，80

【答案】：C186、總承包企業自收到勞務分包企業依照約定提交的勞務費結算書之日起（）日內完成審核。

A.14

B.20

C.28

D.30

【答案】：C187、勞務分包企業持《農民工工資專用賬戶開立證明書》到當地建委建筑業管理服務中心領取《建筑業企業檔案管理手冊》后，按照（）原則，選擇一個區（縣）勞動保障行政部門，將郵政儲蓄銀行出具的農民工工資專用賬戶開立證明書進行備案。

A.工程主管部門所在地

B.就近方便

C.勞務分包企業主管部門所在地

D.承包單位要求

【答案】：B188、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的（）倍。

A.10

B.20

C.30

D.40

【答案】：B189、施工現場四周應進行封閉圍護，如市區主要道路的圍護設施高度應不低于（）。

A.1.8

B.2

C.2.5

D.3

【答案】：A190、（）是人力資源管理的第一環節。

A.招聘

B.使用

C.開發

D.培訓

【答案】：A191、競爭性談判采購勞務分包與詢價采購的不同主要在于參與競爭的勞務分包企業（）。

A.不限資質

B.談判更細

C.不需備案

D.需公開報價

【答案】：D192、（）應當建立勞務分包合同監督檢查制度，采取定期檢查、巡查和聯合檢查等方式進行監督檢查。

A.勞動局

B.總包企業

C.建設主管部門

D.分包企業

【答案】：C193、勞務分包人應遵守工程建設安全生產有關管理規定，（），并隨時接受行業安全檢查人員依法實施的監督檢查，采取必要的安全防護措施，消除事故隱患。

A.嚴格按安全標準進行作業

B.制定管理制度

C.勞務操作人員接受安全培訓

D.識別判斷危險源

【答案】：A194、勞動力總量需求計劃的編制程序不包括（）。

A.確定勞動效率

B.確定勞動力投入量

C.確定勞動總產量

D.編制勞動力需求計劃

【答案】：C195、非全日制用工勞動報酬結算支付周期不得超過（）。

A.七

B.十四

C.十五

D.二十一

【答案】：C196、已滿（）周歲，不滿（）周歲，能夠以自己的勞動收入作為其主要生活來源的，即被視為完全民事行為能力人。

A.14；18

B.16；18

C.14；16

D.15；16

【答案】：B197、招聘時，甄選考核應兼顧諸方面因素，做到以（）為先。

A.德

B.才

C.能

D.勞

【答案】：A198、建筑工程領域內的合同涉及標的大、（），《合同法》第270條規定該領域所簽合同應當采用書面形式，分包合同亦不例外。

A.造價高

B.影響面廣

C.體量大

D.公共安全要求高

【答案】：B199、砌體工程的施工工藝是（）。

A.放線一找平一擺磚樣一立皮數桿一盤角一掛準線一鋪灰一砌磚一清理

B.找平一放線一立皮數桿一擺磚樣一掛準線一盤角一鋪灰一砌磚一清理

C.找平一放線一擺磚樣一立皮數桿一盤角一掛準線一鋪灰一砌磚一清理

D.放線一找平一立皮數桿一擺磚樣一盤角一掛準線鋪灰一砌磚一清理

【答案】：C200、以下哪種采購不屬于非招標采購方式？（）。

A.單一來源采購

B.詢價采購

C.競爭性談判采購

D.明碼標價采購

【答案】：D201、陳述企業中、長期內不同職務、部門和工作類型的人員分布、職務變動、空缺數量等的方案屬于人力資源業務計劃中的（）。

A.配備計劃

B.使用計劃

C.勞動關系計劃

D.職業計劃

【答案】：A202、《合同法》規定的遵守法律原則是指（）。

A.法律

B.行政法規

C.法律的強制性規定

D.合同法

【答案】：C203、美國行為科學家沙因歸納提出了“（）種人性假設理論”。

A.二

B.三

C.四

D.五

【答案】：C204、從源頭上杜絕發生農民工工資糾紛的是（）。

A.建立公司制農民工工資的約束和保障機制

B.建立企業信用檔案制度

C.提高農民工的法律維權意識

D.嚴格“兩個規范”做好工作及各項目部勞動隊伍管理和用工管理

【答案】：D205、（）是指企業經營活動發生的營業稅、消費稅、城市維護建設稅、資源稅、教育費附加、投資性房地產相關的房產稅和土地使用稅等。

A.營業成本

B.營業稅金及附加

C.資產減值損失

D.投資收益

【答案】：B206、某工程承包公司于2011年12月發生工程保修費1萬元，根據企業會計準則及其相關規定。工程保修費屬于企業的（）。

A.間接費用

B.期間費用

C.直接費用

D.收益性支出

【答案】：A207、以下（）屬于有效工作時間。

A.輔助工作時間

B.休息時間

C.不可避免的中斷時間

D.停工時間

【答案】：A208、休息休假的權利是每個國家的公民都應享受的權利，勞動法第三十八條規定：“用人單位應當保證勞動者每周至少休息（）。

A.一

B.二

C.三

D.四

【答案】：A209、建筑業企業資質需要國務院住房城鄉建設主管部門審查的，國務院住房城鄉建設主管部門應當自省、自治區、直轄市人民政府住房城鄉建設主管部門受理申請材料之日起（）個工作日內完成審查。

A.15

B.20

C.30

D.60

【答案】：D210、下列交易或事項，不應確認為營業外支出的是（）。

A.公益性捐贈支出

B.無形資產出售損失

C.固定資產盤虧損失

D.固定資產減值損失

【答案】：D211、分包合同價款的支付，總包單位必須以（）的形式向分包單位支付勞務費。

A.打白條

B.銀行代扣

C.銀行轉賬

D.現金方式

【答案】：C212、信訪機構工作人員將信訪人的檢舉材料、（）或者有關情況透露給被檢舉人的，依法給予行政處分。

A.隱私材料

B.揭發材料

C.社會關系

D.家庭關系

【答案】：B213、（）負責工程測量定位、沉降觀測。

A.建設主管部門

B.設計院

C.工程承包人

D.勞務分包人

【答案】：C214、用人單位可憑所招用流動人員持有的（）申請享受企業吸納稅收優惠政策。

A.《就業登記證》

B.《失業登記證》

C.《就業失業登記證》

D.身份證

【答案】：C215、項目部應制定例會制度，保證項目部（含勞務隊伍管理人員）（）碰頭會。

A.每月不少于一次

B.每月不少于兩次

C.每周不少于一次

D.每周不少于兩次

【答案】：C216、施工項目經理部的性質可以歸納為相對獨立性、綜合性和（）。

A.臨時性

B.固定性

C.可靠性

D.永久性

【答案】：A217、目前我國已初步形成的社會保障體系框架是以（）人口為基礎的。

A.農村

B.流動

C.城鎮

D.全部

【答案】：C218、2003年10月2日，某市帆布廠（以下簡稱甲方）與某市區修建工程隊（以下簡稱乙方）訂立了建筑工程承包工程。合同規定：乙方為甲方建一框架廠房，跨度12m，總造價為98.9萬元；承包方式為包工包料；開、竣工日期為1993年11月2日至1995年3月10日。自工程開工至1995年底，甲方付給乙方工程款、材料墊付款共101.6萬元。到合同規定的竣工期限，未能完工，而且已完工程質量部分不合格。為此，雙方發生糾紛。經查明：乙方在工商行政管理機關登記的經營范圍為維修和承建小型非生產性建筑工程，無資格承包此項工程。經有關部門鑒定：該項工程造價應為98.9萬元，未完工程折價為11.7萬元，已完工程的廠房屋面質量不合格，返工費為5.6萬元。

A.14.4萬元

B.13.2萬元

C.11.7萬元

D.14.1萬元

【答案】：A219、從權利被侵害之日起超過（）年，人民法院不予保護。

A.10

B.15

C.20

D.25

【答案】：C220、墻鋼筋綁扎采用雙層鋼筋網時，撐鐵長度等于兩層網片的凈距，間距約為（）m，相互錯開排列。

A.0.5

B.1

C.1.5

D.2

【答案】：B221、對新進場人員由（）根據進場人員花名冊登記表核對，不符人員應要求勞務隊伍負責人按實際進場人員調整花名冊。

A.項目經理

B.施工隊長

C.施工員

D.勞務員

【答案】：D222、以下不屬于《勞動法》中關于勞動安全衛生方面的規定是（）。

A.用人單位必須建立、健全勞動安全制度、規程和標準

B.勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準

C.經過專門培訓后勞動者就可從事特種作業

D.勞動者在勞動過程中必須經過嚴格遵守安全操作規程

【答案】：C223、水硬性膠凝材料的硬化特點是（）。

A.只能在水中硬化

B.不僅能在空氣中硬化，而且能更好地在水中硬化

C.必須在水泥中加促硬劑

D.在飽和蒸汽中硬化

【答案】：B224、對信訪事項作出處理意見的最高行政機關是（）。

A.國務院

B.最高法院

C.省級人民政府

D.國家信訪總局

【答案】：A225、下列關于勞動防護用品維護、更換及報廢的規定錯誤的是（）。

A.勞動防護用品應當按照要求妥善保存，及時更換

B.勞動者應當對應急勞動防護用品進行經常性的維護、檢修，定期檢測勞動防護用品的性能和效果，保證其完好、有效

C.用人單位應當按照勞動防護用品發放周期定期發放，對工作過程中損壞的，用人單位應及時更換

D.安全帽、呼吸器、絕緣手套等安全性能要求高、易損耗的勞動防護用品，應當按照有效防護功能最低指標和有效使用期，到期強制報廢

【答案】：B226、某建筑勞務公司于2012年11月發生工程人員勞動保護費2萬元，相關規定，工程人員勞動保護費計人企業的（）。

A.間接費用

B.期間費用

C.直接費用

D.資本性支出

【答案】：C227、調解委員會調解爭議的期限為（）。

A.3

B.10

C.15

D.30

【答案】：D228、對投訴類信訪事項，如信訪人對辦理結果有意見的，還可以進行（）等申請救濟。

A.法院起訴

B.司法調解

C.仲裁解決

D.尋求復查

【答案】：D229、在績效考核中通常所稱的KPI考核法指的（）。

A.關鍵績效指標法

B.360度績效評估法

C.書面敘述法

D.平衡記分卡法

【答案】：A230、我國法律，行政法規規定訂立合同時應采用（）。

A.口頭形式

B.電文形式

C.書面形式

D.推定形式

【答案】：C231、勞務糾紛調解的一般程序不包括（）。

A.申請和受理

B.調解

C.制作調解協議書或調解意見書

D.申請仲裁

【答案】：D232、施工項目資源管理的全過程包括（）環節。

A.編制計劃、配置、控制、處置

B.編制目標、計劃、控制、處理

C.編制計劃、采購、應用、處置

D.編制目標、計劃、采購、檢查

【答案】：A233、標的是合同法律關系的（），是合同當事人權利和義務共同指向的對象。

A.客體

B.主體

C.指向

D.物體

【答案】：A234、用人單位已經建立工會，由（）代表職工一方與用人單位通過平等協商簽訂集體合同。

A.上級工會

B.工會

C.工會主席

D.職工推選的代表

【答案】：B235、信訪復查機關在收到復查申請起30日內作出復查意見，并向（）作出復查的書面答復。

A.信訪人

B.原辦理機關

C.同級人民政府

D.上級人民政府

【答案】：A236、分包單位每月必須向總包商項目經理部物資管理部門按要求報送（）。

A.月材料采購計劃

B.月勞動力使用報表

C.月施工作業統計

D.月計劃考核

【答案】：A237、根據《建設工程安全生產管理條例》的規定，由施工單位對達到一定規模的危險性較大的分部分項工程編制的專項施工方案，實施前應當由（）。

A.施工單位技術負責人、專業監理工程師簽字

B.施工單位技術負責人、建設單位負責人簽字

C.建設單位技術負責人、總監理工程師簽字

D.施工單位技術負責人、總監理工程師簽字

【答案】：D238、土方的邊坡坡度一般以（）表示，它影響到土方開挖邊坡的穩定性。

A.坡底寬度（h）與挖方深度（h）之比

B.挖方深度（h）與坡底寬度（b）之比

C.邊坡系數（m）與坡底寬度（b）之比

D.邊坡系數（m）與挖方深度（h）之比

【答案】：B239、以下屬于工人培訓的有（）。

A.崗位培訓

B.繼續教育

C.學歷教育

D.班組長培訓

【答案】：D240、在建筑工程施工中，勞動效率通常用（）表示。

A.產量/單位時間

B.產量/單位工作量

C.工時消耗量/單位時間

D.工時消耗量/產量

【答案】：A241、以下應計人合同成本的是（）。

A.直接費用

B.管理費用

C.銷售費用

D.財務費用

【答案】：A242、在施工現場，登高架設作業人員的年齡應當控制在（）周歲以下。

A.40

B.45

C.50

D.55

【答案】：B243、未定履行期限的債權，訴訟時效從（）開始計算。

A.權利成立之日

B.履行期限屆滿

C.要求對方履行義務

D.開始履行合同義務

【答案】：A244、除獲得定點資格的?？漆t療機構和中醫醫療機構外，參加醫療保險人員最多可以選擇就醫的定點醫療機構的數量是（）。

A.3家

B.4家

C.5家

D.6家

【答案】：C245、下列（）屬于協商的特點。

A.成本低

B.效率低

C.不能充分體現糾紛各方的意愿

D.糾紛解決的確定性

【答案】：A246、勞務分包企業超過50人時，其中級工的比例不得低于（）。

A.5%

B.20%

C.40%

D.50%

【答案】：C247、信訪產生的法律依據是（）。

A.刑法

B.行政訴訟法

C.憲法

D.民法

【答案】：C248、引發嚴重極端事件和重大群眾性事件，造成嚴重社會影響的，改正期限不少于（）個月。

A.1

B.6

C.9

D.12

【答案】：D249、工人在工作班內消耗的工作時間，按其消耗的性質，可以分為兩大類：（）。

A.有效工作時間和停工時間

B.必須消耗的時間和損失時間

C.必須消耗的時間和休息時間

D.必須消耗的時間和停工時間

【答案】：B250、勞務分包企業每（）人必須配備一名專職安全員。

A.40

B.45

C.50

D.55

【答案】：C251、合同協議類勞務管理檔案資料保存的最低年限是（）。

A.3年

B.5年

C.8年

D.10年

【答案】：C252、施工單位生產工人的勞動保護費屬于（）。

A.直接工程的人工費

B.措施費

C.企業管理費中的保險費

D.社會保險費

【答案】：A253、下列各項中，不屬于違反勞動合同必須承擔的違約責任的是（）。

A.行政責任

B.經濟責任

C.監督責任

D.刑事責任

【答案】：C254、縱向定位軸線用大寫拉丁字母編號，拉丁字母中的（）是不得用于軸線編號的。

A.HKZ

B.IOQ

C.I0Z

D.EGK

【答案】：C255、工作日延長勞動時間的，用人單位按照不低于本人工資的（）支付加點工資。

A.150％

B.200％

C.300%

D.可補休

【答案】：A256、建筑業企業資質證書有效期為（）年。

A.2

B.3

C.5

D.10

【答案】：C257、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資（）的工資報酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

【答案】：C258、主要確定企業的各個工程項目范圍內的培訓需求屬于（）層次分析。

A.企業

B.工程項目

C.工作崗位

D.項目部

【答案】：B259、下列各項中，不屬于建設主管部門對勞務分包合同實施監督檢查所采取的方式是（）。

A.定期檢查

B.突擊檢查

C.聯合檢查

D.巡查

【答案】：B260、分包單位的專職（）對本單位施工過程行使質量否決權。

A.質量檢查員

B.施工技術員

C.分包負責人

D.安全員

【答案】：A261、典型定額法包括（）。

A.寫實記錄法

B.工作日寫實法

C.比例數式法

D.簡易測定法

【答案】：C262、有權處理信訪事項的行政機關經調查核實信訪事項后，應當依照有關法律、法規等規定，分別作出處理意見，并要（）信訪人。

A.及時通知

B.書面答復

C.口頭答復

D.及時回訪

【答案】：B263、地面防水層應做在面層以下，四周卷起，高出地面不?。ǎ﹎m。

A.50

B.100

C.150

D.200

【答案】：B264、遇到（）天氣不能從事高處作業。

A.6級以上的風天和雷暴雨天

B.冬天

C.35度以上的熱天

D.5級以上的風天

【答案】：A265、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在（）小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。

A.12

B.24

C.48

D.72

【答案】：C266、信訪調查的步驟正確的是（）。①事前通知②說明理由③表明身份④實施調查⑤制作筆錄。

A.①②③⑤④

B.①②③④⑤

C.