2024司機試用期聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方在甲方處工作的事宜達成如下協議：第一條試用期限1.1本勞動合同期限為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方試用期為____個月，自乙方正式上班之日起計算。第二條工作內容2.1乙方在甲方處擔任司機崗位，主要職責如下：（1）負責甲方的貨物運輸工作；（2）遵守交通規則，確保行車安全；（3）保持車輛清潔衛生；（4）完成甲方交辦的其他相關工作。2.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，不得無故拖延或拒絕。第三條勞動報酬3.1乙方的試用期工資為每月人民幣____元。3.2乙方試用期滿后，若甲方同意繼續聘用，則乙方的月工資為人民幣____元。3.3乙方按照國家規定享受帶薪年假、法定節假日休息，加班按照甲方規定的加班工資支付標準支付加班費。第四條社會保險4.1甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應按照甲方的要求，及時提供相關證件，辦理社會保險手續。第五條勞動保護5.1甲方應按照國家規定，為乙方提供符合安全衛生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2乙方應遵守甲方制定的安全操作規程，自覺維護勞動安全。第六條合同解除和終止6.1在試用期內，甲方有權根據乙方的實際表現，決定是否繼續聘用。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。6.3合同期滿，雙方未達成續簽協議的，勞動合同自然終止。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。7.2乙方在勞動合同期間內，若違反甲方保密協議，泄露甲方商業秘密，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方駕駛證復印件4.乙方健康證明復印件5.社會保險繳納證明6.甲方保密協議二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或擅自離崗的，視為違約。2.乙方未按甲方要求完成工作任務，造成甲方損失的，視為違約。3.乙方在勞動合同期間內泄露甲方商業秘密，經核實后，視為違約。4.甲方未按約定支付乙方工資、加班費或社會保險的，視為違約。5.甲方未提供符合安全衛生標準的勞動條件，造成乙方人身安全和健康受到威脅的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方而約定的考察期。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者醫療、養老等負擔，由用人單位為勞動者繳納的一種社會保障制度。4.違約行為：違反合同約定，造成對方損失的行為。5.仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗或離崗：及時與乙方溝通，了解原因，若無法解決問題，可依據合同約定解除勞動合同。3.乙方泄露商業秘密：立即采取措施保護甲方權益，要求乙方停止違約行為，若損失已發生，可依法追究乙方責任。4.甲方未支付工資、加班費或社會保險：提醒甲方履行合同義務，若甲方仍不履行，可以向勞動監察部門投訴或申請仲裁。5.勞動條件不符合安全衛生標準：及時向甲方提出整改要求，若甲方不整改，可以向勞動監察部門投訴或申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供司機崗位時，簽訂本合同。2.乙方在試用期內，