企業銷售人員勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯系電話：__________一、勞動合同類型和期限1.1本勞動合同類型為：__________（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務為期限的勞動合同）。1.2本勞動合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容2.1乙方同意在甲方從事銷售工作，具體職責和要求如下：（1）負責產品的市場推廣和銷售；（2）執行公司的銷售策略，完成銷售任務；（3）維護客戶關系，提供優質的售前和售后服務；（4）定期向上級匯報工作進展和客戶反饋；（5）遵守公司的規章制度和行業規范。2.2乙方應按照甲方的要求，完成分配的其他工作任務。三、勞動報酬3.1乙方工資由基本工資和銷售提成組成，具體標準如下：（1）基本工資：每月人民幣____元；（2）銷售提成：根據乙方完成的銷售業績，按照甲方制定的提成比例支付。3.2乙方工資發放時間為每月__日，甲方按月支付乙方工資。3.3乙方在試用期內的工資為人民幣____元。四、工作時間4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規定實行雙休日制度。4.2乙方應遵守甲方的考勤制度，按時上下班，有事提前請假。五、試用期5.1本勞動合同試用期為__個月。5.2在試用期內，甲方有權對乙方的工作表現進行評估，乙方有權了解甲方的培訓、考核等方面的信息。5.3試用期內，乙方如不符合錄用條件，甲方可以解除本勞動合同。六、保密條款6.1乙方同意在合同期間和解除合同后一年內，保守甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等非公開信息。6.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。七、解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方協商一致，可以解除本勞動合同。7.2乙方提前30天書面通知甲方，可以解除本勞動合同。7.3乙方在試用期內不符合錄用條件，甲方可以解除本勞動合同。7.4乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方可以立即解除本勞動合同。7.5乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害，甲方可以立即解除本勞動合同。7.6乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，甲方可以解除本勞動合同。7.7乙方因《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定的其他情形，甲方可以解除本勞動合同。八、勞動爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發生的勞動爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。九、其他9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方銷售政策及提成方案8.甲方保密協議9.甲方規章制度10.甲方產品宣傳資料二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定完成銷售任務，視為違約。2.乙方未遵守甲方規章制度，視為違約。3.乙方未保守甲方商業秘密，視為違約。4.甲方未按時支付乙方工資，視為違約。5.甲方未按照約定提供培訓和發展機會，視為違約。6.甲方未按照約定提供勞動保護，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的一段時間，用于考察勞動者是否符合錄用條件。3.銷售提成：根據勞動者完成的銷售業績，按照約定比例支付的額外報酬。4.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的信息。5.違約：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：2.規章制度違反：及時糾正，提供清晰的規章制度，加強培訓，確保雙方了解和遵守。3.商業秘密泄露：加強保密意識教育，簽訂保密協議，采取技術措施保護信息。4.工資支付延遲：完善工資支付制度，確保按時發放，及時處理支付問題。5.勞動保護不足：提供必要的勞動保護設施，定期檢查，確保勞動安全。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供銷售崗位。2.