2024單位會計聘用合同合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國會計法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，經友好協商，就乙方在甲方從事會計工作事宜，達成如下協議：第一條崗位及職責1.1乙方在甲方擔任會計崗位，負責公司的會計核算、財務報告編制、稅務申報等相關工作。1.2乙方應嚴格遵守國家的財經紀律和甲方的財務管理制度，做到誠實守信、勤勉盡責。第二條聘用期限2.1本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。2.2合同期滿后，如雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。第三條工資待遇3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠。3.3乙方享受國家規定的帶薪年休假、節假日加班工資等福利待遇。第四條勞動紀律4.1乙方應遵守甲方的考勤制度，按時上下班，有事請假應提前向甲方負責人申請。4.2乙方應積極參加甲方組織的各項培訓和活動，提高自身業務能力。4.3乙方在崗期間，不得違反國家法律法規和甲方規章制度，不得泄露公司商業秘密。第五條保密條款5.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內，不得以任何方式泄露、盜用或利用甲方的商業秘密、技術秘密、客戶資源等。5.2乙方應按照甲方的要求，簽訂《保密協議》。第六條解除和終止合同的條件6.1在合同期內，如乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方有權解除本合同。6.2在合同期內，如乙方因病或意外傷害不能繼續履行工作，經甲方同意，可以終止合同。6.3合同期滿，本合同自然終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷學位證書復印件

3.乙方職業資格證書復印件

4.保密協議

5.甲方財務管理制度

6.甲方考勤制度

7.甲方培訓活動通知二、違約行為及認定：

1.乙方泄露、盜用或利用甲方商業秘密、技術秘密、客戶資源等，經證實，構成違約。

2.乙方嚴重違反甲方規章制度，如遲到、早退、曠工等，經甲方證實，構成違約。

3.乙方因病或意外傷害不能繼續履行工作，未經甲方同意終止合同，構成違約。

4.雙方未達成一致意見，未經友好協商解決爭議，直接提起訴訟，構成違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》

2.會計法：《中華人民共和國會計法》

3.商業秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的信息。

4.保密協議：乙方與甲方簽訂的關于保守商業秘密、技術秘密、客戶資源等保密事項的協議。

5.違約：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同條款的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方身份證復印件、學歷學位證書復印件、職業資格證書復印件缺失：要求乙方在簽訂合同前提供相關證件的復印件。

2.保密協議缺失：要求乙方簽訂保密協議，明確保密事項及違約責任。

3.甲方財務管理制度、考勤制度等缺失或不完善：完善甲方相關管理制度，并向乙方進行培訓解釋。

4.乙方遲到、早退、曠工等違反考勤制度：按照甲方考勤制度進行處罰，并與乙方進行溝通。

5.乙方泄露、盜用或利用甲方商業秘密、技術秘密、客戶資源等：立即終止合同，追究乙方法律責任。

6.乙方因病或意外傷害不能繼續履行工作：按照甲方規定辦理病假手續，協助乙方就醫。

7.雙方發生爭議：進行友好協商，協商不成時，向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：

1.甲方為乙方提供會計工作崗位。

2.乙方在甲方從事會計工作，遵