第3頁共3頁2024年正規勞動合同示范文本甲方：乙方：根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，愿簽訂本標準勞動合同，共同遵守本合同所列條款，標準勞動合同。一、勞動合同期限：第一條本合同勞動期限____年____月____日至____年____月____日。二、工作內容：第二條甲方同意根據乙方工作需要，派遣人員_____名擔任_____工作。第三條甲方所派遣人員應遵守乙方依法制定的規章制度，服從乙方管理。三、勞動保護和勞動條件：第四條乙方負責對甲方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。第五條乙方承擔甲方派遣人員(本市外)入店車費，負責工作期間住宿。四、勞動報酬：第六條乙方每月____日以人民幣形式支付甲方所派遣人員工資，____月____元。第七條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦變更合同手續。1、甲乙雙方協商一致的;2、立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，合同范本《標準勞動合同》。五、當事人約定的其他內容第八條乙方同意付甲方準備金(月總工資的20%)____元，準備金由乙方提供派遣計劃的同時交付，準備金計入首月工資內。第九條甲方所派遣人員有下列情形之一，乙方可以解除本合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反勞動紀律和規章制度的;3、嚴重失職、營私舞弊，對乙方利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責任的。第十條雙方解除合同應提前30天通知對方、雙方當事人在合同期滿____日內可向對方續訂合同。六、違約責任第十一條甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。七、勞動爭議處理及其它第十二條雙方因履行本合同發生爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起，____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十三條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關規定相悖的，按有關規定執行。第十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方(蓋章)：_____乙方(蓋章)：_____日期：_____日期：_____2024年正規勞動合同示范文本（2）甲方：(全稱)_____乙方：(全稱)_____依照《合同法》、《建筑法》及相關的法律、法規、遵循平等、自愿、和城市守信的原則，雙方就____等事項協商一致，訂立本合同。第一章、工程項目1.1、工程名稱：_____1.2、工程地點：_____1.3、工程內容：_____1.4、承包范圍：_____第一條：工作內容必須按照圖紙要求施工，圖紙上如沒有說明需按照國家規范要求施工，按規范要求驗收合格為準。2.1、承包方式：(1)包工、施工用水電由甲方負責。包工人工資及福利、包安全、包工期、包質量、包文明施工、包驗收合格。第二條：承包方式及承包單價2.2承包單價_____以乙方實際完成及驗收合格的工程量按實結算。第三條：合同期3.1、本合同期為_____第四條：付款方式4.1、合同款的支付：乙方負責_____經設計、監理驗收合格后，甲方需支付70%進度款給乙方，余款30%待竣工驗收后一次性付清。乙方每次收取工程款必須出具在崗工作人員確認的工資表。第五條：甲乙雙方責任5.1甲方責任(1)按合同約定支付工程款給乙方(2)負責安排相關人員解決施工中的問題及確認工程量。5.2乙方責任(1)負責安全、質量、文明施工管理，承擔承包范圍內的質量、進度、成本、安全生產、施工風險、文明施工等相關的責任，保證施工安全。若施工過程中發生安全、質量事故，所造成的一切責任以及損失均由乙方承擔。(2)材料進、退場運輸工程中，發和聚眾鬧事等的一工事故由乙方負責。(3)乙方在崗工人必須維護工地治安秩序。嚴禁盜竊、賭博、打架斗毆。如有以上情況甲方有權清退乙方，剩余工程款不予結算;如有違法行為發生將送公安機關處理，嚴重的將追究刑事責任。(4)乙方在施工過程中，必須安全服從甲方現場管理人員有關施工質量、進度、安全等合理的管理。(5)施工期間，乙方人員的工傷、病患、傷亡、意外事故等乙方全部負責。(6)乙方須按規定做好必要的安全生產的防護措施，給工人配套安全帽、安全帶、以及做好防護措施，為工人提供必要的勞保用品。如以上安全措施達不到規范要求，甲方有權按人次罰款100元;如達到10次以上，甲方有權清退乙方，且不結算剩余工程款。(7)乙方所有工人必須有合法的上崗操作證件，并提供每名工人的身份證復印件。(8)乙方必須為所有工人購買相應的保險。(9)保證按甲方要求按排足夠的工人進行施工，如達不以甲方要求，甲方有權另請施工隊伍進行施工，正常開工后乙方必須有40名以上的工人現場施工。(10)乙方施工過程中必須完工場清，如果群眾投訴每次罰款100元人民幣。第六條：爭議解決6.1、合同生產爭議或未盡事宜，雙方應友好協商解決，簽訂補充合同。6.2、如協議不成，提交廣州市仲載委員會或在工程所在地的人民法院訴訟解決。第七條、合同份數及生效7.1、本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力。7.2、本合同訂立時間____年____月____日;訂立地點：_____合同雙方簽字后生效，工程驗收合格，并付清款后，雙方履行所有義務后自然失效。7.3、技術要求：甲方(公章)：_____乙方(公章)：_____法定代表人(簽字)：_____法定代表人(簽字)：_________年____月____日____年____月____日2024年正規勞動合同示范文本（3）勞動合同書甲方（雇主）：_____________________（公司名稱）法定代表人/負責人：____________________聯系方式：__________________________乙方（雇員）：_____________________（個人姓名）身份證號碼：_______________________聯系方式：__________________________鑒于甲方需要雇傭乙方，乙方愿意接受甲方的雇傭，雙方本著自愿、平等、公平的原則，達成如下勞動合同：第一章工作崗位與工作內容1.1乙方將在甲方的________________（具體工作崗位）工作，具體崗位職責為____________________（詳細說明）。1.2乙方的工作地點為__________________，工作時間為每周_____________小時，工作日為____________________。1.3甲方保證提供相應的工作條件和必要的工作裝備，確保乙方能夠正常履行工作職責。第二章勞動報酬與績效獎金2.1乙方的月工資為人民幣_________元，支付方式為_____________（例如：銀行轉賬、現金等）。2.2甲方將根據乙方的工作表現，給予相應的績效獎勵，具體績效獎金標準為___________________（如果沒有，可以刪除此條）。第三章勞動合同期限與試用期3.1勞動合同期限為_____________年/月，具體起止日期為_________________。3.2在勞動合同期限內，雙方均有權提前終止勞動合同，提前終止的一方應提前______________天書面通知對方。3.3雇傭關系自勞動合同終止之日起終止。第四章享受的福利及權益4.1乙方享有國家法律、法規規定的各項勞動保障權益，包括但不限于勞動合同法規定的工資、休假、社會保險等。4.2如乙方在工作過程中因工作原因受傷、患病等，甲方應按照國家法律、法規和公司相關規定提供相應的幫助和補償。第五章勞動紀律和待遇5.1乙方應當遵守甲方的各項勞動紀律和規定，服從公司的管理。5.2乙方應當保守公司的商業秘密，不得泄露給任何未經授權的第三方。5.3乙方在公司工作期間，不得經營與甲方相同或相似的業務，不得利用公司資源從事個人經營或其他有悖于甲方利益的行為。第六章違約責任6.1乙方違反勞動紀律、工作不稱職或其他原因導致甲方受到經濟損失的，甲方有權作出相應的處理，包括但不限于責令改正、解除合同等。6.2甲方違反勞動合同約定，未按時支付乙方工資、福利待遇或未提供必要的工作條件的，應當承擔相應的經濟賠償責任。第七章勞動合同的變更與解除7.1本勞動合同的變更、解除應達成書面協議，并經雙方簽字確認。7.2雙方同意可以根據實際情況協商變更本勞動合同的具體內容。7.3本勞動合同解除時，雙方應辦理相關手續，并與對方結清所有相關經濟款項。第八章爭議解決8.1在履行過程中，如發生爭議，甲乙雙方應友好協商解決。8.2若協商不成，可依法向人力資源和社會保障行政部門或人民法院提起訴訟。第九章其他約定9.1本合同一式兩份，甲、乙雙方均持一份，具有同等法律效力。9.2本合同未盡事宜，可以另行補充約定。乙方（雇員）：甲方（雇主）：簽字：_________________簽字：_________________日期：__________________日期：__________________2024年正規勞動合同示范文本（4）（公司名稱）勞動合同本《勞動合同》（以下簡稱“本合同”）由下列雙方訂立：甲方（雇主）：（公司名稱）；統一社會信用代碼：（統一社會信用代碼）法定代表人：（法定代表人姓名）地址：（公司地址）電話：（公司電話）。乙方（勞動者）：姓名：（乙方姓名）性別：（乙方性別）出生日期：（乙方生日）身份證號碼：（乙方身份證號）住址：（乙方住址）聯系電話：（乙方電話）。鑒于以下事實：1.甲方是（公司名稱）公司，注冊于中華人民共和國，依法設立并合法經營。2.乙方具有獨立民事行為能力，并愿意加入甲方公司從事職業。甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和其他相關法律、法規的規定，經友好協商，就乙方加入甲方公司從事以下工作事項達成如下協議：第一條期限1.本合同期限為（具體期限），自（日期）開始，至（日期）結束。在合同期限屆滿前三十日，甲方如不書面通知乙方并續簽勞動合同，本合同將自動續期一年。2.本合同期限內，甲方有權解除本合同，但須提前三十日通知乙方；乙方有權隨時解除本合同，但須提前三十日通知甲方。第二條工作內容和地點1.乙方將從事以下工作崗位：（詳細說明乙方的工作內容）。2.乙方的工作地點為甲方所在地公司辦公地址（或指定地點）。第三條工作時間和休息休假2.法定節假日和甲方公司規定的休息日，乙方享有休假權益。3.乙方應按照公司規定參加培訓、會議、集體活動等工作安排。第四條勞動報酬1.甲方將根據乙方的工作貢獻和市場情況合理確定乙方的工資薪酬。2.乙方的工資薪酬將按月支付，每月的工資支付日期為（具體日期）。3.乙方薪資調整視甲方公司運營情況和乙方工作表現而定。具體調整標準和機制將根據甲方公司政策進行。第五條社會保險和福利待遇1.乙方加入社會保險，參與養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。各項社會保險費用由甲方按照國家相關規定扣除。2.甲方將提供符合國家法律法規和公司政策的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、住房公積金等。第六條保密義務1.乙方將對甲方公司的商業秘密、技術等保密信息進行保密，不得向任何第三方透露、泄露。2.乙方離職后，應立即歸還甲方公司的所有資料、文件、資產等。第七條違約責任1.若甲方或乙方未履行本合同約定的義務，應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此造成的損失。2.甲、乙雙方一方解除本合同時，應提前三十日書面通知對方。未經通知或提前通知不足三十日解除合同的一方，應向對方支付相當于三十日工資的賠償金。第八條爭議解決本合同的履行、變更、解釋和爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。如發生爭議，雙方應友好協商解決，協商不成的，應提交有管轄權的人民法院解決。第九條其他事項1.本合同未盡的事項，由甲、乙雙方協商解決。2.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力。（以下無正文）甲方（蓋章）：乙方（簽名）：法定代表人：簽署日期：2024年正規勞動合同示范文本（5）根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為期限勞動合同，合同期自____年____月____日起至____年____月____日止，共計個月。第二條本合同試用期自____年____月____日起至____年____月____日。第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。二、工作內容和工作地點第四條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。第五條在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。第六條在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。三、工作時間和休息休假第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。第九條甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排;加班費用在項目提成里支付。第十條乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。四、勞動報酬第十一條甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。第十二條乙方月工資標準為元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。第十三條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。第十四條甲方于每月日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿;每月日以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金(即銷售提成)第十五條乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起____日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。五、社會保險和福利待遇第十六條甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。第十七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執行。第十八條乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規定執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十九條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。第二十條甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。第二十一條如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等規定保護乙方的健康及相關權益。七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂第二十二條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。第二十五條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：1.乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料;2.嚴重違反本合同或甲方的規章制度;3.法律法規規定的其他情形。第二十七條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。第二十八條有下列情形之一，本合同自行終止：1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的;2.甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;3.乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;4.法律法規規定的其他情形。第二十九條本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續。八、雙方協商約定的其他內容第三十條乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。第三十一條雙方需要約定的其他事項：1.2.3.九、違反勞動合同的責任第三十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第三十三