2024醫院醫生聘用勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，確立勞動關系，簽訂本勞動合同。第一條合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據乙方的工作表現和甲方工作需要，可以提前一個月通知乙方解除本勞動合同。3.乙方根據個人意愿和甲方工作需要，可以提前一個月通知甲方解除本勞動合同。第二條工作內容1.乙方在甲方擔任醫生職務，主要負責診斷、治療、康復等工作。2.乙方應當遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理。3.乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露患者的隱私信息。第三條勞動報酬1.乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等組成。2.乙方的工資標準按照甲方的相關規定執行。3.乙方加班工資按照甲方的相關規定執行。第四條福利待遇1.乙方享有國家規定的法定節假日、年假、產假、陪產假、病假等休假待遇。2.乙方享有甲方提供的社會保險、醫療保險、養老保險等福利待遇。3.乙方因工負傷、患病的，按照甲方的相關規定享受工傷待遇。第五條勞動保護與勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動條件。2.甲方保障乙方的人身安全和健康，預防職業病的發生。3.甲方對乙方進行必要的職業培訓和技能提升。第六條保密協議1.乙方同意在合同期間及合同結束后，不得泄露甲方的商業秘密、技術秘密、患者信息等。2.乙方違反保密協議的，應當承擔違約責任，賠償甲方的損失。第七條合同解除和終止1.在合同期內，甲乙雙方協商一致可以解除合同。2.乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方，并承擔相應的違約責任。3.甲方提前解除合同的，應提前一個月書面通知乙方，并支付乙方相應的經濟補償。4.合同到期，雙方未續簽的，合同自行終止。第八條爭議解決1.甲乙雙方在履行合同過程中發生糾紛的，應通過友好協商解決。2.協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協商補充。2.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方職稱證書復印件

3.甲方營業執照副本復印件

4.甲方醫療機構執業許可證副本復印件

5.勞動者的健康檢查報告

6.社會保險登記證復印件

7.甲方規章制度復印件

8.乙方的工作職責說明

9.乙方的工作績效考核標準二、違約行為及認定：

1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于勞動保護設施、工作場所等。

2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬，包括但不限于基本工資、績效工資、獎金等。

3.甲方未按照合同約定提供福利待遇，包括但不限于社會保險、醫療保險、養老保險等。

4.甲方未按照合同約定提供培訓和學習機會。

5.乙方未按照合同約定提供勞動，包括但不限于遲到、早退、曠工等。

6.乙方未按照合同約定泄露甲方商業秘密、技術秘密、患者信息等。

7.乙方未按照合同約定提前解除合同或違反保密協議。三、法律名詞及解釋：

1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供就業崗位的單位。

2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的自然人。

3.勞動合同：是甲乙雙方確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。

4.法定節假日：指國家法律規定的休息日，包括春節、國慶節、勞動節等。

5.工傷保險：是指在工作中發生的意外傷害，由社會保險基金支付醫療費用和給予一定的經濟補償。

6.經濟補償：是指用人單位根據勞動者在本單位工作的年限，支付給勞動者的補償金。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動條件。

解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴。

2.問題：甲方未按照合同約定支付勞動報酬。

解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，如協商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

3.問題：甲方未按照合同約定提供福利待遇。

解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴。

4.問題：乙方未按照合同約定提供勞動。

解決辦法：甲方可以與乙方協商解決，如協商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

5.問題：乙方未按照合同約定泄露甲方商業秘密、技術秘密、患者信息等。

解決辦法：甲方可以與乙方協商解決，如協商不成，可以向勞動仲裁委員會申請