2024勞動安全監(jiān)督管理制度合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________鑒于甲方為乙方提供勞動安全監(jiān)督管理制度，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動安全監(jiān)督管理制度內容1.1甲方應按照國家和地方人民政府及行業(yè)管理部門的相關法律法規(guī)、標準規(guī)范，制定和完善勞動安全監(jiān)督管理制度。1.2甲方應向乙方告知勞動安全監(jiān)督管理制度的內容，并確保乙方充分理解。1.3甲方應建立健全勞動安全教育培訓制度，對乙方進行定期安全教育、技能培訓和考核。1.4甲方應落實安全生產責任制，明確各級管理人員、班組長和乙方在安全生產中的職責。1.5甲方應建立健全事故隱患排查治理制度，及時發(fā)現并消除事故隱患。1.6甲方應建立健全應急預案，組織定期演練，提高應對突發(fā)事件的能力。1.7甲方應保障乙方在勞動過程中的安全健康，提供符合國家標準的勞動保護用品。第二條乙方的權利和義務2.1乙方有權了解勞動安全監(jiān)督管理制度的內容，對安全生產提出建議和意見。2.2乙方應嚴格遵守勞動安全監(jiān)督管理制度，服從甲方的安全生產管理。2.3乙方應積極參加甲方組織的勞動安全教育培訓，提高自身安全生產意識和技能。2.4乙方發(fā)現事故隱患或其他不安全因素，應立即報告甲方。2.5乙方在勞動過程中應正確使用勞動保護用品，不得擅自拆除、損壞安全設施。第三條違約責任3.1甲方未按照本合同約定履行勞動安全監(jiān)督管理職責的，應承擔相應的法律責任。3.2乙方未按照本合同約定遵守勞動安全監(jiān)督管理制度的，甲方有權依法采取措施，直至解除勞動合同。第四條其他約定4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。4.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.3本合同未盡事宜，可由雙方另行協商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.勞動安全監(jiān)督管理制度文本

2.安全生產法律法規(guī)、標準規(guī)范清單

3.勞動安全教育培訓資料

4.事故隱患排查治理記錄

5.應急預案及演練資料

6.勞動保護用品配備清單二、違約行為及認定：

1.甲方未按照合同約定履行勞動安全監(jiān)督管理職責，如未制定或未及時更新勞動安全監(jiān)督管理制度、未提供勞動保護用品等。

2.甲方未按照合同約定提供勞動安全教育培訓，如未定期組織培訓、未對乙方進行考核等。

3.乙方未按照合同約定遵守勞動安全監(jiān)督管理制度，如違反安全生產規(guī)定、未正確使用勞動保護用品等。

4.乙方發(fā)現事故隱患或其他不安全因素，未立即報告甲方。三、法律名詞及解釋：

1.勞動安全監(jiān)督管理制度：指用人單位為預防和控制職業(yè)危害，保障勞動者生命安全和身體健康，按照國家和地方人民政府及行業(yè)管理部門的相關法律法規(guī)、標準規(guī)范制定的安全生產管理制度。

2.安全生產責任制：指用人單位建立健全安全生產責任體系，明確各級管理人員、班組長和勞動者在安全生產中的職責。

3.事故隱患排查治理：指用人單位對生產過程中可能引發(fā)事故的隱患進行排查、分析、評估、控制和消除的活動。

4.應急預案：指用人單位為應對突發(fā)事件，預先制定的組織、程序、措施和資源調配方案。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未制定或未及時更新勞動安全監(jiān)督管理制度。

解決辦法：甲方應根據法律法規(guī)、標準規(guī)范的要求，及時制定和完善勞動安全監(jiān)督管理制度，并書面告知乙方。2.問題：甲方未提供勞動安全教育培訓。

解決辦法：甲方應定期組織勞動安全教育培訓，對乙方進行安全教育、技能培訓和考核，確保乙方充分了解安全生產知識。3.問題：乙方違反勞動安全監(jiān)督管理制度。

解決辦法：甲方有權對乙方進行安全生產教育，如乙方仍不改正，甲方有權依法采取措施，直至解除勞動合同。4.問題：乙方發(fā)現事故隱患未報告甲方。

解決辦法：甲方應加強對乙方安全生產意識的培訓，提高乙方對事故隱患報告重要性的認識，確保乙方發(fā)現隱患及時報告。五、所有應用場景：

1.各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等用人單位與勞動者之間建立勞動關系時。

2.適用于生產經營活動中涉及勞動安全的各個方面，如生產操