個體工商戶雇工勞動合同書版合同編號：__________個體工商戶雇工勞動合同書甲方（雇主）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（雇工）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系電話：__________第一條工作內容1.1乙方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作任務是：__________1.3乙方應遵守甲方的規章制度和勞動紀律，認真履行工作職責。第二條合同期限2.1本勞動合同的期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2期滿后，如雙方同意續簽，應提前一個月通知對方，并簽訂新的勞動合同。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。3.2乙方在國家法定節假日和休息日有權休息或獲得相應的補償。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為：__________元/月（或按__________元/小時計算）。4.2乙方工資支付時間為每月__________日之前。4.3乙方如能完成甲方規定的績效目標，將獲得相應的獎金。第五條社會保險5.1甲方應按照國家和地方法律法規為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按時參加社會保險的各項待遇。第六條勞動保護6.1甲方應提供乙方符合國家勞動安全衛生標準的勞動保護用品。6.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，確保乙方的人身安全。第七條終止和解除勞動合同的條件7.1合同期內，甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。7.2乙方有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（4）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（5）被依法追究刑事責任的。7.3乙方解除勞動合同，應提前一個月書面通知甲方。第八條經濟補償8.1甲方解除勞動合同，應根據乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。8.2乙方主動解除勞動合同，甲方不支付經濟補償。第九條保密條款9.1乙方在合同期內和解除勞動合同后一年內，不得泄露甲方商業秘密、技術秘密和經營秘密。9.2乙方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。第十條爭議解決10.1雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。11.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。11.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽名/蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.社會保險參保證明4.勞動合同解除證明5.經濟補償計算證明6.保密協議7.勞動仲裁申請書8.訴訟狀二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付工資：按照《勞動法》第50條規定，用人單位應當按照勞動合同的約定，按時足額支付勞動者工資。2.甲方未繳納社會保險：按照《社會保險法》規定，用人單位應當按時足額繳納社會保險費。3.甲方未提供勞動保護：按照《勞動法》第54條規定，用人單位必須提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品。4.乙方未保守商業秘密：按照《勞動合同法》第23條規定，勞動者應當保守用人單位的商業秘密。三、法律名詞及解釋：1.個體工商戶：指在中華人民共和國境內，依照法律、法規和政策規定，經工商行政管理部門登記注冊，個人獨資經營或者家庭承包經營的小型企業。2.勞動合同：是指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。3.經濟補償：是指用人單位在解除或者終止勞動合同時，按照法定標準向勞動者支付的補償。4.社會保險：是指國家通過立法建立的，由用人單位和勞動者共同繳納，旨在保障勞動者在喪失勞動能力、遇到職業傷害、失業、生育等情況時基本生活的一種社會保障制度。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如遇到甲方未按時支付工資，乙方可以與甲方溝通協商，如協商不成，可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。2.社會保險繳納問題：如遇到甲方未繳納社會保險，乙方可以先與甲方溝通，了解原因，如果甲方仍然不改正，可以向社保局投訴或申請勞動仲裁。3.勞動保護問題：如遇到甲方未提供勞動保護，乙方可以與甲方溝通，要求甲方提供必要的勞動保護用品。如果甲方仍然不提供，可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為個體工商戶，需要雇傭員工進行生產經營活動時。2.乙方愿意