2024場總監聘用協議書正規范本(通合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________地址：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方擔任甲方場總監一職，雙方達成如下協議：一、乙方的崗位及職責1.1乙方擔任甲方場總監，負責甲方場所的日常運營管理、活動策劃及執行、團隊建設等工作。1.2乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理和指揮。1.3乙方應確保甲方場所的正常運營，提升甲方場所的知名度和盈利能力。二、乙方的權利和義務2.1乙方有權按照合同約定獲得甲方支付的薪酬。2.2乙方有權享受國家法律法規規定的休息日、節假日等福利待遇。2.3乙方有權按照合同約定獲得甲方提供的其他福利待遇。2.4乙方應按照甲方的要求，完成甲方分配的工作任務。2.5乙方應遵守國家法律法規，不得利用職務之便謀取不正當利益。2.6乙方應保守甲方的商業秘密，不得泄露給第三方。三、甲方的權利和義務3.1甲方應按照合同約定支付給乙方薪酬。3.2甲方應提供乙方的工作條件，包括辦公環境、設備等。3.3甲方應按時足額支付乙方工資及各項福利待遇。3.4甲方應按照法律規定為乙方繳納社會保險。3.5甲方應監督乙方遵守國家法律法規，確保乙方的行為符合職務要求。四、合同期限4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2在合同期滿前，雙方如需延長合同期限，應提前一個月書面通知對方。五、違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔違約責任，向對方支付違約金，違約金為合同總額的____%。5.2乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方，并支付甲方違約金，違約金為一個月工資的____%。六、爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方工作經歷證明4.甲方場所運營管理手冊5.甲方規章制度6.甲方薪酬福利制度7.社會保險繳納證明8.合同續約申請書9.違約金支付證明二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定履行職務，導致甲方場所運營受損。2.乙方泄露甲方商業秘密給第三方。3.乙方未遵守甲方規章制度，違反法律法規。4.甲方未按合同約定支付乙方薪酬及福利待遇。5.甲方未提供乙方工作條件，如辦公環境、設備等。6.甲方未按時足額為乙方繳納社會保險。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者建立的，明確雙方權利義務關系的協議。2.場總監：指負責場所日常運營管理、活動策劃及執行、團隊建設等工作的職位。3.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。4.違約金：指一方違反合同約定，應向對方支付的賠償金。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作效率低下，影響甲方場所運營。解決辦法：甲方對乙方進行工作培訓，提高工作效率；設立績效考核機制，激勵乙方積極工作。2.乙方因個人原因無法繼續履行職務。解決辦法：提前一個月書面通知甲方解除合同；甲方重新招聘場總監。3.甲方未按時支付乙方薪酬及福利待遇。解決辦法：甲方按照合同約定及時支付乙方薪酬及福利待遇；甲方逾期支付的，應支付違約金。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作條件，乙方負責甲方場所的日常運營管理。2.甲方按時足額支付乙方薪酬及福利待遇。3.甲方監督乙方遵守國家法律法規，確保乙方行為