2024單位聘用門衛合同合同編號：__________合同簽訂日期：__________甲方（聘用單位）：__________乙方（受聘人員）：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方擔任甲方單位門衛工作事宜，達成如下協議：第一條工作內容1.1乙方擔任甲方單位的門衛工作，負責維護甲方單位出入口的安全秩序，確保甲方單位財產和員工的人身安全。1.2乙方應遵守甲方的規章制度，嚴格按照甲方的工作要求和操作規程執行門衛工作。1.3乙方應保持門衛工作區域的清潔衛生，維護甲方單位的環境秩序。第二條工作時間2.1乙方的每日工作時間按照甲方的實際需求確定，具體工作時間由甲方安排。2.2乙方應按照甲方規定的上下班時間準時到崗，如有特殊情況需要提前請假。2.3乙方享有國家法定節假日休息，具體休息安排由甲方根據實際情況予以安排。第三條勞動報酬3.1甲方按照乙方的實際工作時間支付勞動報酬，報酬標準為每月人民幣__________元。3.2甲方每月__________日前按時支付乙方工資，如遇節假日順延。3.3乙方同意，甲方有權根據國家法律法規和市場行情調整乙方的勞動報酬。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方按照國家和地方法律法規為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享有國家法定節假日待遇，具體福利由甲方根據實際情況予以安排。4.3乙方因公受傷或患病的，甲方按照國家和地方法律法規予以救治并支付相關費用。4.4乙方離職后，甲方應為其辦理相關手續，并協助乙方轉移社會保險關系。第五條合同期限5.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。第六條違約責任6.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。6.2乙方違反甲方規章制度，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。6.3甲方未按時支付乙方工資或未為乙方繳納社會保險的，應支付乙方違約金人民幣__________元。第七條合同的解除和終止7.1甲乙雙方提前解除或終止本合同的，應書面通知對方。7.2乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方，并承擔相應的違約責任。7.3甲方提前解除或終止合同的，應支付乙方相當于一個月工資的經濟補償。7.4合同期滿后，本合同自行終止。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。8.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________聯系電話：__________聯系電話：__________通訊地址：__________通訊地址：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方單位門衛工作規章制度2.乙方個人身份證明文件3.社會保險繳納證明文件4.甲方單位平面圖及門衛工作區域示意圖5.乙方工作服及裝備清單6.門衛工作崗位職責說明7.甲方單位安全保障措施及應急預案二、違約行為及認定：2.甲方未按時支付乙方工資，視為違約。3.甲方未為乙方繳納社會保險，視為違約。4.乙方違反甲方規章制度，給甲方造成損失，視為違約。5.甲乙雙方未按約定提前解除或終止合同，視為違約。6.甲方未支付乙方經濟補償，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.社會保險：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險4.經濟補償：合同解除或終止后，甲方支付給乙方的補償金5.違約金：甲方未按時支付乙方工資或未為乙方繳納社會保險，應支付給乙方的違約金四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，如系個人原因，要求乙方立即到崗；如系特殊情況，可根據實際情況予以調整。2.甲方未按時支付工資：及時與甲方溝通，要求甲方按時支付工資，如甲方仍不支付，可向勞動監察部門投訴。3.甲方未繳納社會保險：及時與甲方溝通，要求甲方補繳社會保險，如甲方仍不繳納，可向社保部門投訴。4.乙方違反規章制度：依據甲方規章制度對乙方進行處罰，如情節嚴重，可解除合同。5.合同解除或終止爭議：保留相關證據，通過友好協商解決；如協商不成，向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方單位需要聘請門衛維護出入口安全秩序。2.乙方具