單位炊事員聘用合同合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（聘用人員）：__________性別：__________身份證號碼：__________家庭住址：__________聯系電話：__________第一條聘用崗位和期限1.1甲方聘用乙方擔任炊事員崗位，負責單位的餐飲服務工作。1.2雙方約定的合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內容和要求2.1乙方應按照甲方的要求，認真履行炊事員職責，保證食品安全、衛生，提供優質服務。2.2乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從管理，保持工作場所的整潔和秩序。第三條勞動報酬3.1甲方按照乙方的實際工作時間和勞動量支付工資，月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：_____元。3.2乙方依法享受國家規定的節假日休息，甲方按法律規定支付乙方加班工資。第四條勞動保護和勞動條件4.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。4.2甲方依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。第五條合同的變更、解除和終止5.1雙方協商一致，可以變更或解除本合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。第六條違約責任6.1雙方違反本合同的規定，給對方造成損失的，應依法承擔違約責任。6.2甲方違法解除或終止本合同，應按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方健康證明3.甲方規章制度4.甲方社會保險繳納證明5.勞動合同備案登記表6.勞動爭議仲裁申請書7.經濟補償金計算證明二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規章制度，包括但不限于遲到、早退、無故缺勤、在工作中造成重大安全事故等。2.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，如挪用公款、泄露商業秘密等。3.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，且未能提供相關證明。4.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。5.甲方違法解除或終止本合同，未按照約定支付經濟補償金。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.社會保險：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險4.經濟補償金：依法支付給乙方因解除或終止勞動合同而產生的補償5.違約責任：違反合同規定而應承擔的法律責任四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方因個人原因無法提供健康證明：乙方應在規定時間內補交健康證明，否則甲方有權解除合同。2.甲方未按時支付工資：乙方可以依法向勞動監察部門投訴，要求甲方支付工資。3.合同爭議：通過友好協商解決，協商不成可以向人民調解委員會申請調解，調解不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.甲方違法解除或終止合同：乙方可以要求甲方支付經濟補償金，并可以向勞動監察部門投訴。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供炊事員崗位。2.乙方按照甲方要求履行炊事員職責。3.雙方簽訂勞動合同