合同編號：__________甲方（用人單位）：Nike（中國）有限公司乙方（員工）：根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方在甲方工作事宜，達成如下協議：第一條工作內容1.1乙方在甲方擔任__________職位，主要負責__________工作。1.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方月薪為人民幣____元，按月支付。3.2乙方享受按照國家規定和甲方規定的各項社會保險和福利待遇。3.3乙方加班工資按照甲方規定和國家的相關法律法規支付。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。4.2乙方按照國家規定享受帶薪年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等休假待遇。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動條件和環境。5.2甲方應為乙方提供必要的培訓和職業發展機會。第六條知識產權和商業秘密6.1乙方在甲方工作期間所創造的知識產權歸甲方所有。6.2乙方應保守甲方的商業秘密，不得泄露給第三方。第七條解除和終止合同的條件7.1甲乙雙方同意解除或終止本合同的，應提前一個月書面通知對方。7.2乙方違反國家法律法規或甲方規章制度，甲方有權解除本合同。7.3乙方因疾病或傷殘不能繼續從事原工作，經甲方同意，可解除本合同。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反本合同的，應承擔相應的違約責任。8.2乙方違反本合同，給甲方造成經濟損失的，應承擔賠償責任。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應通過友好協商解決。9.2如協商不成，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：Nike（中國）有限公司乙方（員工）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學歷證明文件4.乙方職業資格證明文件5.甲方營業執照副本6.甲方勞動規章制度7.甲方社會保險繳納證明8.乙方工作表現評估報告9.乙方離職證明二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定履行工作職責，視為違約。2.乙方泄露甲方商業秘密，視為違約。3.乙方違反國家法律法規或甲方規章制度，視為違約。4.甲方未按照約定支付乙方工資、福利等，視為違約。5.甲方未提供乙方符合勞動安全衛生標準的勞動條件和環境，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：是指調整勞動關系及與勞動關系密切相關的社會關系的法律規范總稱。2.勞動合同：是指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。3.用人單位：是指依法成立，招聘勞動者為其成員，支付勞動報酬，提供勞動條件的企業、個體經濟組織、機關、事業組織、社會團體等。4.勞動者：是指具有勞動能力，參加勞動，依法取得勞動報酬的自然人。5.勞動報酬：是指勞動者因履行勞動合同所獲得的工資、獎金、津貼、補貼等收入。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作期間因故導致傷殘，無法繼續從事原工作。解決辦法：雙方協商一致，可解除或終止合同，并按照相關法律法規給予乙方相應的經濟補償。2.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：乙方有權向甲方提出書面抗議，要求支付工資。協商不成，可以向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁。3.問題：乙方泄露甲方商業秘密。解決辦法：甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任。五、所有應用場景：1.甲方招聘新員工時，與新