2024全新就業(yè)勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：________________地址：________________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：_____________________電子郵箱：_____________________乙方（勞動(dòng)者）：________________身份證號(hào)碼：__________________住址：________________________聯(lián)系電話：_____________________電子郵箱：_____________________鑒于甲方為一家合法成立的用人單位，乙方為具備完全民事行為能力的勞動(dòng)者，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方處工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方處擔(dān)任_______________________職位，具體工作內(nèi)容為：____________________________。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任務(wù)。第二條合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2試用期為____個(gè)月，自乙方正式入職之日起計(jì)算。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間不超過____小時(shí)，每周休息日為____天。3.2乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享受休假，甲方依法支付加班費(fèi)。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的月工資為人民幣_(tái)___元（幣種：人民幣），甲方按月支付乙方工資。4.2乙方享受績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金等福利，具體標(biāo)準(zhǔn)按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方享有帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇，具體規(guī)定按國家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條保密協(xié)議6.1乙方在合同期間及合同終止后，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以嚴(yán)格保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條合同的變更、解除和終止7.1雙方協(xié)商一致，可以變更、解除本勞動(dòng)合同。7.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。7.3甲方違反國家法律法規(guī)及本合同規(guī)定，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。7.4本勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動(dòng)終止。第八條違約責(zé)任8.1雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為人民幣_(tái)___元。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動(dòng)者）：________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度復(fù)印件6.甲方薪酬福利制度復(fù)印件7.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明復(fù)印件8.保密協(xié)議復(fù)印件9.勞動(dòng)合同解除證明書復(fù)印件（如有）10.其他與勞動(dòng)合同相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：2.甲方未按照約定時(shí)間支付工資、獎(jiǎng)金等，視為違約。3.甲方未按照約定提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，視為違約。4.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，視為違約。5.雙方未協(xié)商一致即變更、解除勞動(dòng)合同，視為違約。6.甲方違法解除勞動(dòng)合同，視為違約。7.乙方提前解除勞動(dòng)合同未提前書面通知甲方，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，雇傭勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。2.勞動(dòng)者：指年滿十六周歲，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.試用期：指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方是否適合工作崗位，約定的一段時(shí)間。5.工資：指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定，提供勞動(dòng)所應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。6.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的保險(xiǎn)。7.福利待遇：指用人單位在法律規(guī)定范圍內(nèi)，為提高勞動(dòng)者生活質(zhì)量，給予勞動(dòng)者的一系列福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定時(shí)間到崗。解決辦法：與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，若系個(gè)人原因，要求乙方盡快到崗；若系非個(gè)人原因，協(xié)商延期到崗或解除合同。2.問題：甲方未按約定時(shí)間支付工資、獎(jiǎng)金等。解決辦法：催促甲方支付，若甲方無正當(dāng)理由延遲支付，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未按約定提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。解決辦法：向甲方說明法律規(guī)定，要求甲方履行義務(wù)，若甲方仍不履行，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。4.問題：乙方違反保密協(xié)議。解決辦法：與乙方進(jìn)行溝通，要求乙方停止違約行為，若乙方不配合，可以要求乙方支付違約金，并向法院提起訴訟。5.問題：雙方未協(xié)商一致即變更、解除勞動(dòng)合同。解決辦法：與乙方進(jìn)行溝通，說明法律規(guī)定，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，若乙方不同意，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2.