2024人社部發布勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方在甲方工作期間的相關事宜達成如下協議：第一條勞動合同的期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據乙方的工作表現和公司需要，可以提前一個月通知乙方續簽勞動合同。第二條工作內容2.1乙方在甲方擔任____職位，主要職責是____。2.2乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理和安排，完成甲方分配的工作任務。第三條勞動報酬3.2甲方按照國家規定為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資。3.3乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關規定支付。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不得超過____小時，每日工作時間不得超過____小時。4.2乙方享有國家法定節假日休息的權利，并根據甲方的實際情況享受年假、婚假、產假、陪產假等休假待遇。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應提供符合國家安全生產法律法規的勞動條件，為乙方提供必要的勞動保護用品。5.2甲方應定期對乙方進行安全生產教育和培訓，提高乙方的事故預防和應急處理能力。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1在合同期內，甲乙雙方解除或終止勞動合同的，應當依照《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定辦理。6.2乙方提前解除勞動合同的，應提前一個月書面通知甲方。6.3甲方依照法律規定解除勞動合同的，應提前一個月通知乙方，并支付經濟補償。第七條保密協議7.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內，不得泄露甲方商業秘密、技術秘密等涉及知識產權的信息。7.2乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。8.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本勞動合同的修改、補充應經甲乙雙方協商一致，并以書面形式簽訂。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照副本復印件5.甲方規章制度6.甲方社會保險繳納證明7.乙方工資條8.乙方加班記錄9.乙方保密協議二、違約行為及認定：1.乙方提前解除勞動合同未提前一個月書面通知甲方，或甲方未提前一個月通知乙方解除勞動合同。2.甲方未按時足額支付乙方工資。3.甲方未為乙方繳納社會保險。4.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密等涉及知識產權的信息。5.其他雙方在勞動合同中約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.工作時間：勞動者在用人單位規定的時間內提供勞動的時間。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應得的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業、生育等社會風險而設立的一種社會保障制度。5.加班：勞動者在法定工作時間之外提供勞動的行為。6.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以先與甲方溝通，要求按時足額支付工資。如溝通無果，可以向當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方提前解除勞動合同未提前一個月書面通知甲方。解決辦法：甲方可以與乙方溝通，要求其按照合同約定提前一個月書面通知解除勞動合同。如溝通無果，可以向當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險，并向當地社會保險管理部門投訴。4.問題：乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密等涉及知識產權的信息。解決辦法：甲方可以與乙方溝通，要求其停止泄露并承擔相應的法律責任。如溝通無果，可以向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.用人單位與勞動者明確雙方權利義務。3.用人單位與勞動者約定工作內