2024業(yè)績超額分紅激勵協(xié)議書合同編號：__________業(yè)績超額分紅激勵協(xié)議書甲方（激勵對象）：__________乙方（公司）：__________鑒于甲方為乙方的正式員工，且對乙方的經(jīng)營業(yè)績和發(fā)展作出了一定的貢獻；鑒于乙方為了激勵員工，提高公司的整體業(yè)績，特制定本業(yè)績超額分紅激勵協(xié)議；雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，達成如下協(xié)議：第一條業(yè)績指標1.1乙方的業(yè)績指標為年度凈利潤，具體指標為：年度凈利潤較上一年度增長超過__________%。1.2甲方的業(yè)績指標為：完成乙方規(guī)定的年度工作指標。第二條激勵條件2.1甲方達到本協(xié)議第一條所述的業(yè)績指標。2.2甲方須在乙方的在職員工名單內。2.3甲方須遵守乙方的公司規(guī)章制度，無嚴重違反公司規(guī)定的行為。第三條激勵方式3.1甲方達到本協(xié)議第二條所述的激勵條件后，乙方將在年度終了后一個月內，按照甲方的績效考核結果，給予甲方一次性超額分紅激勵。3.2激勵金額為：乙方超額凈利潤的__________%，其中，甲方分得的激勵金額為該比例的__________%。3.3激勵金額的計算公式為：激勵金額=乙方超額凈利潤×激勵比例×甲方分配比例。第四條激勵的發(fā)放4.1乙方應在甲方達到本協(xié)議第二條所述的激勵條件后，及時足額地向甲方發(fā)放激勵金額。4.2激勵金額的發(fā)放方式為：轉賬至甲方指定的銀行賬戶。4.3激勵金額的發(fā)放時間為：年度終了后一個月內。第五條合同的解除和終止5.1在合同期內，如甲方非因甲方過失導致合同解除或終止的，乙方不再向甲方支付激勵金額。5.2在合同期內，如甲方因過失導致合同解除或終止的，乙方有權向甲方追回已支付的激勵金額。第六條保密條款6.1甲乙雙方應對本協(xié)議的內容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。6.2違反本保密條款的，違約方應承擔相應的違約責任。第七條爭議解決7.1對于因執(zhí)行本協(xié)議所發(fā)生的或與本協(xié)議有關的一切爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均可向乙方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為一年。8.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字/蓋章）：__________乙方（簽字/蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方個人所得稅完稅證明2.乙方公司業(yè)績報告3.甲方績效考核結果4.乙方銀行賬戶信息證明5.甲方過失證明6.乙方保密協(xié)議二、違約行為及認定：2.甲方嚴重違反乙方的公司規(guī)章制度。3.乙方未按照約定時間、金額足額向甲方支付激勵金額。4.乙方未履行保密義務，泄露本協(xié)議相關內容。三、法律名詞及解釋：1.業(yè)績指標：指乙方公司的年度凈利潤或甲方完成的年度工作指標。2.激勵金額：指根據(jù)甲方達到業(yè)績指標后，乙方支付給甲方的超額分紅激勵。3.合同解除：指合同雙方或單方依法終止合同關系的行為。4.違約行為：指合同當事人違反合同約定的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未達到約定業(yè)績指標：重新約定業(yè)績指標，延長合同期限，調整激勵金額等。2.甲方嚴重違反公司規(guī)定：根據(jù)公司規(guī)章制度對甲方進行處罰，如扣除部分激勵金額，解除合同等。3.乙方未按時支付激勵金額：乙方應及時支付激勵金額，如因特殊情況延遲，應與甲方協(xié)商一致。4.乙方泄露協(xié)議內容：乙方應承擔違約責任，支付違約金，如因此給甲方造成損失，應進行賠償。五、所有應用場景：1.乙方公司業(yè)績持續(xù)增長，需要激勵員工提高工作效率。2.甲方作為乙