2024勞動法臨時工休假規(guī)定合同編號：__________合同雙方：甲方：（全稱）乙方：（全稱）鑒于甲方為合法用工主體，乙方為具備勞動能力的自然人，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方臨時工休假規(guī)定事宜，達成如下協(xié)議：第一條休假權(quán)益1.1乙方作為甲方臨時工，享有國家法定休假權(quán)益，包括但不限于春節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)等公眾假期。1.2乙方在甲方工作滿一年后，享有帶薪年休假權(quán)益，具體天數(shù)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。1.3乙方因病、事假等原因需要請假時，應(yīng)提前向甲方提出申請，甲方根據(jù)實際情況批準。1.4乙方在合同期內(nèi)累計請假天數(shù)超過規(guī)定天數(shù)，甲方有權(quán)終止合同。第二條休假安排2.1甲方應(yīng)在每年年底前將次年的休假安排通知乙方，確保乙方充分了解休假政策。2.2甲方應(yīng)合理安排乙方的工作計劃，確保乙方在休假期間能夠得到充分休息。2.3乙方在休假期間，甲方不得扣除乙方工資及福利待遇。第三條違約責(zé)任3.1甲方違反本合同規(guī)定，扣除乙方工資、福利待遇的，乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金。3.2乙方未提前通知甲方擅自離崗，甲方有權(quán)扣除乙方工資及福利待遇。3.3甲方未按照本合同規(guī)定支付乙方休假工資的，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及賠償金。第四條其他約定4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。4.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。4.3本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。4.4本合同如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。甲方：（蓋章）乙方：（簽字）簽訂日期：____年____月____日（此頁無）一、附件列表：

1.乙方個人身份證明文件

2.甲方公司資質(zhì)證明文件

3.勞動法相關(guān)法律法規(guī)

4.請假申請表

5.工資條

6.合同解除或終止證明文件二、違約行為及認定：

1.甲方未按照合同規(guī)定支付乙方休假工資，認定違約。

2.甲方未合理安排乙方休假計劃，認定違約。

3.乙方未提前通知甲方擅自離崗，認定違約。

4.甲方扣除乙方工資及福利待遇不符合合同規(guī)定，認定違約。三、法律名詞及解釋：

1.甲方：指合同中的用工主體。

2.乙方：指合同中的臨時工。

3.休假權(quán)益：指乙方根據(jù)國家法定休假政策及合同約定享有的休假權(quán)利。

4.帶薪年休假：指乙方在甲方工作滿一年后，根據(jù)國家法律規(guī)定享有的帶薪休假權(quán)利。

5.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定或不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方在休假期間，甲方扣除乙方工資及福利待遇：

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金，并向勞動監(jiān)察部門投訴。

2.甲方未按照合同規(guī)定支付乙方休假工資：

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資及賠償金，并向勞動監(jiān)察部門投訴。

3.乙方未提前通知甲方擅自離崗：

解決辦法：甲方有權(quán)扣除乙方工資及福利待遇，并有權(quán)終止合同。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為合法用工主體，乙方為具備勞動能力的自然人。

2.乙方作為臨時工與甲方簽訂勞動合同。

3.甲方按照合同約定支付乙方工資及福利待遇。

4.乙方享有國家法定休假權(quán)益及帶薪年休假