藥店營業員聘用合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯系電話：__________一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根據乙方的實際工作表現和業務需要，可以提前一個月通知乙方終止或續簽本合同。二、工作內容1.乙方在甲方藥店擔任營業員職位，主要負責藥品銷售、顧客服務、店內衛生等工作。2.乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理。3.乙方應積極參加甲方組織的各項培訓和學習，提高自身業務水平和服務質量。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方加班工資、獎金、補貼等根據甲方的相關規定執行。3.甲方按月支付乙方工資，每月____日前將工資支付給乙方。四、勞動保護和福利1.甲方為乙方提供符合國家規定的工作環境和條件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方為乙方辦理社會保險（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險），并按時足額繳納社會保險費。3.甲方按照國家和地方規定，為乙方提供帶薪年休假、節假日福利等福利待遇。五、勞動紀律和考核1.乙方應遵守國家法律法規和甲方的規章制度，服從甲方的工作安排和管理。2.乙方應積極參加甲方組織的各項培訓和學習，提高自身業務水平和服務質量。3.甲方對乙方的工作表現進行定期考核，考核結果作為乙方晉升、獎金等方面的重要依據。六、解除和終止合同1.雙方協商一致，可以解除或終止本合同。2.乙方提前解除或終止本合同的，應提前一個月通知甲方，并承擔相應的違約責任。3.甲方解除或終止本合同的，應按照國家法律法規和甲方的規章制度辦理。七、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.社會保險參保證明4.甲方規章制度5.甲方培訓計劃6.乙方工作績效考核標準7.勞動合同解除/終止通知書模板二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方未按合同約定履行工作職責的，視為違約。3.乙方未按合同約定提前通知解除或終止合同的，視為違約。4.甲方未按合同約定支付工資的，視為違約。5.甲方未按合同約定提供福利待遇的，視為違約。6.甲方未按合同約定辦理社會保險的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.勞動法：調整勞動關系及與勞動關系密切相關的社會關系的法律規范總稱。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業、養老等原因造成的經濟負擔，由用人單位和勞動者共同繳納的保險費。5.違約行為：合同當事人違反合同約定，不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，如何解決？解決辦法：按照我國《勞動法》和《工傷保險條例》的規定，甲方應承擔乙方的工傷待遇。2.問題：甲方未按照合同約定支付工資，乙方如何維權？解決辦法：乙方可以先與甲方協商解決，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或者提起勞動仲裁。3.問題：合同到期，甲方拒絕續簽，乙方如何處理？解決辦法：乙方可以要求甲方給予合理的經濟補償，并按照《勞動合同法》的規定，尋找新的工作。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的藥店招聘首位