第4頁共4頁2024年新版本公司勞動合同甲方：乙方(雇請人)：甲方因生產(工作)需要，雇請乙方。經雙方自愿協商同意，訂立本合同。一、合同期自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期二個月，試用期間工資為____元(其中生活費，房租，水電費每月____元)。二、生產(工作)任務乙方同意服從甲方的生產(工作)需要：在崗位，承擔生產(工作)任務。三、勞動紀律甲方應根據上級部門的有關規定制定各項管理規章制度，乙方應自覺遵守國家的法律，法規和本單位制定的各項規章制度，服從管理，積極做好工作。甲方有權對乙方履行職責和執行制度的情況檢查、督促、考核和獎懲。四、勞動時間與勞動報酬1、甲方實行____小時工作制度，因工作需要，有時要進休息換班，乙方應服從甲方的安排。2、甲方執行本市中等工資標準規定，保證乙方的工資收入不低于本市當年規定的中等工資標準。3、乙方工資按____元/月，試用期滿根據乙方所從事的工作表現在位認證由甲方負責給予乙方加薪。4、甲方每月____日如期發放工資，(逾期未發工資的，從超過發薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工資額____%的標準賠償給乙方)。五、社會福利待遇1、退職費，凡在本單位連續鑒定用工合同，合同期滿后，視工作年限發一次性退職費，滿三年的發給人民幣____元，滿五年的發給人民幣____元，滿八年的發給人民工幣20____元，滿十年的發給人民幣____元。2、探親休假，凡在本單位連續工作時間達到兩年以上者，分別可享受探親假待遇，休假其間發給基本工資，路費自理。工作滿兩年可享受七天假期，滿三年可享受十天假期，滿四年以上者可享受十四天假期。六、勞動保護和勞動條件乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。七、終止解除勞動合同條件1、有下列情形之一的合同一方可以隨時解除勞動合同。(1)、雙方一致同意的。(2)、乙方試用期不合錄用條件或乙方不愿供職的。(3)、乙方被叛刑，送勞動教養、以及有盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違犯勞動紀律，經教不改的。(4)、甲方有以暴力威脅或非法限制乙方的人身自由，侮辱乙方合法權益行為的。(5)、甲方連續二個月不支付乙方工資的。(6)、有關部門確認勞動安全、衛生條件惡劣的。(7)、律法規規定的其它情形。2、有一方提出解出勞動合同的，應提前____天書面通知另一方。甲方辭退：(1)甲方因生產經營，技術條件等客觀情況發生變化，需裁減人員的。(2)乙方患病或因公負傷的醫療期滿，不能從事原來的工作，也不能從事另行安排的工作。3、如在合同其內提出辭工沒有得到批準離開的甲方有權不退還給乙方壓金和當月工資。4、在合同期內乙方嚴重違反勞動紀律被甲方開除的，甲方不退還壓金和當月工資。甲方：乙方：合同簽訂于____年____月____日2024年新版本公司勞動合同（二）勞動合同是雇傭關系的法律約定，是雇主和勞動者之間權益保障的重要文件。隨著時間的推移，社會經濟形勢的變化，新版本的勞動合同應當與時俱進，適應新時代的需求。2024年新版本公司勞動合同將進一步強調以下幾個方面。1.薪酬制度和福利待遇新版本勞動合同應明確規定勞動者的薪酬結構和福利待遇，包括基本工資、績效獎金、津貼以及社保福利等。合同應明確規定工資支付的頻率和方式，并注明支付日期和員工賬戶信息，確保勞動者獲得合理的收入保障。2.工作時間和休假制度新版本勞動合同應規定合理的工作時間和休假制度。合同應明確規定每周工作時間和加班工資標準，并強調雇主不得強制勞動者超時工作。合同還應規定帶薪年假、病假、婚假和陪產假等休假制度，以保障勞動者的工作與生活平衡。3.職位要求和工作內容新版本勞動合同應明確規定勞動者的職位要求和工作內容。合同應包括崗位名稱、職責描述、任職資格要求等信息，以明確勞動者的工作范圍和職業發展路徑。4.崗位安全和職業健康新版本勞動合同應加強對崗位安全和職業健康的保護。合同應明確規定雇主的安全生產責任和勞動者的安全防護義務，并強調提供相應的勞動保護設施和培訓。同時，合同還應包括勞動者工傷保險和職業病防護等內容，保障勞動者權益和職業健康。5.離職和解除合同程序新版本勞動合同應明確規定勞動者和雇主離職和解除合同的程序。合同應規定雙方提前通知的期限和方式，并詳細規定解除合同的相關條款，包括違約責任、賠償標準等內容。6.爭議解決機制新版本勞動合同應設立明確的爭議解決機制。合同應注明爭議解決的途徑和程序，如調解、仲裁和訴訟等。這樣有助于雙方權益得到有效保障，解決勞動爭議。總之，新版本的公司勞動合同應與