安然的獎金制度_第1頁
安然的獎金制度_第2頁
安然的獎金制度_第3頁
安然的獎金制度_第4頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

安然的獎金制度安然公司是美國一家能源公司，曾經被譽為世界上最大的能源交易公司之一。然而，由于公司內部管理不善和財務丑聞，安然公司在2001年破產，并被譽為美國歷史上最大的企業破產案件之一。在此之前，安然公司擁有一套完善的獎金制度，這也被認為是公司破產的主要原因之一。安然公司的獎金制度是一種以短期業績為導向的激勵措施。該制度主要基于公司內部的績效評估，并根據個人或團隊的績效給予相應的獎金。在安然公司，獎金是員工薪酬的重要組成部分，也被認為是激勵員工努力工作和取得優異業績的重要手段。然而，安然公司的獎金制度存在著一些嚴重的問題，這也是導致公司破產的原因之一。首先，安然公司的獎金制度過于注重短期業績，缺乏對長期可持續性的關注。員工通過追求短期利益來獲取獎金，而忽視了公司的長期發展和可持續性。這對于一個能源公司來說是非常危險的，因為能源行業的投資和運營都需要長期的規劃和投入。其次，安然公司的獎金制度存在著明顯的不合理性。在管理層福利和獎金分配上，存在著嚴重的失衡。據報道，安然公司的高層管理人員在公司破產前獲得了巨額的獎金和福利，而普通員工卻被忽視。這導致了員工的士氣下降和不滿情緒的產生，從而影響了員工的工作效率和工作質量。此外，安然公司的獎金制度缺乏有效的監管和風險控制機制。公司內部存在嚴重的風險控制漏洞，員工可以通過不正當的手段來提高業績，從而獲取更高的獎金。這在一定程度上鼓勵了員工違規行為和追逐短期利益，而忽視了風險管理和公司的長期利益。對于這些獎金制度問題，安然公司應該采取一些改進措施。首先，公司應該重新設計獎金制度，將長期業績和可持續發展納入考量。這意味著需要將獎金制度與公司的長期戰略和目標相結合，并加強對員工的培訓和指導，使他們能夠更好地理解和執行公司的長期戰略。其次，安然公司應該建立公平和透明的獎金分配機制。高層管理人員和普通員工之間的獎金差距應該合理，并且需要建立有效的績效評估體系，以確保獎金的公正分配。此外，公司還應該加強與員工的溝通和反饋機制，從而增強員工的參與感和滿意度。最重要的是，安然公司應該建立有效的監管和風險控制機制，以避免員工違規行為和不當獎金分配。公司應該加強內部審計和風險管理程序，并建立舉報機制，以便員工能夠報告任何違規行為和不當獎金分配。總結起來，安然公司的獎金制度在公司破產中起到了一定的作用。過于注重短期業績、不合理的福利分配和缺乏監管等問題，導致了公司內部管理的混亂和不穩定。為了避免類似的悲劇再次發生，安然公司應該重新設計獎金制度，注重長期業績和可持續

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論