全新勞動合同簽訂管理制度合同編號：__________第一章：總則第一條本制度的制定目的是為了規范公司的勞動合同簽訂管理，保障雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定。第二條本制度適用于公司所有員工的勞動合同簽訂工作。第二章：勞動合同的簽訂第四條甲方應當與乙方協商一致，以書面形式簽訂勞動合同。（一）乙方的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯系方式等個人基本情況；（二）甲乙雙方的勞動關系、職責、工作地點、工作時間、休息休假等；（三）勞動報酬、支付方式、支付時間等；（四）社會保險、福利待遇等；（五）勞動保護、勞動條件等；（六）解除或者終止勞動合同的條件、程序和補償等；（七）雙方約定的其他事項。第六條甲方應當在勞動合同簽訂后十五日內將勞動合同文本交乙方留存。第七條勞動合同的簽訂、變更、解除或者終止，應當遵循法律、法規的規定，保障雙方的合法權益。第三章：勞動合同的履行第八條甲方應當按照勞動合同的約定履行義務，支付勞動報酬，提供勞動條件。第九條乙方應當按照勞動合同的約定履行義務，完成工作任務。第十條乙方有權依法享受國家規定的休假、福利待遇。第十一條甲方應當為乙方繳納社會保險，并按照國家規定為乙方提供福利待遇。第四章：勞動合同的變更、解除和終止第十二條勞動合同的變更、解除和終止，應當符合法律、法規的規定，并遵循雙方的約定。第十三條甲方因生產經營需要，經與乙方協商一致，可以變更勞動合同的內容。第十四條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反甲方規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第十五條乙方解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。第十六條勞動合同期滿，雙方同意續簽的，應當重新簽訂勞動合同。第十七條勞動合同解除或者終止的，甲方應當向乙方支付經濟補償，具體標準按照法律、法規的規定執行。第五章：法律責任和爭議解決第十八條甲方違反本制度的，乙方有權要求甲方改正，并依法要求承擔賠償責任。第十九條乙方違反本制度的，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。第二十條雙方在履行勞動合同過程中發生糾紛的，可以協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。第六章：附則第二十一條本制度自頒布之日起施行。第二十二條本制度的解釋權歸公司所有。多方為主導時的，附件條款及說明第七章：附加條款第二十三條：甲方為主導時的附加條款2.1甲方因業務需要，有權調整乙方的崗位和工作內容，但應確保乙方的合法權益不受侵害。2.2甲方應按國家規定為乙方提供社會保險和福利待遇，并依法為乙方繳納各項保險費。2.3甲方應尊重乙方的人格尊嚴，不得歧視、虐待乙方，保障乙方的人身安全和合法權益。2.4甲方應按合同約定及時足額支付乙方工資，并依法支付乙方加班費、獎金等。2.5甲方應按合同約定提供乙方的工作條件和環境，確保乙方的人身安全和身體健康。第二十四條：乙方為主導時的附加條款3.1乙方應如實向甲方提供其個人信息，并保證信息的真實性和準確性。3.2乙方應按合同約定履行工作職責，完成甲方分配的任務，并遵守甲方的規章制度。3.3乙方應尊重甲方的人格尊嚴，不得損害甲方的名譽、利益和其他合法權益。3.4乙方有權依法享受國家規定的休假、福利待遇，并有權依法提出意見和建議。3.5乙方應按合同約定保守甲方的商業秘密和機密信息，不得泄露給第三方。第二十五條：第三方中介為主導時的附加條款4.1第三方中介應按合同約定履行其職責，確保甲方和乙方的合法權益得到保障。4.2第三方中介應保持中立立場，不得偏袒任何一方，并應公平、公正地處理合同履行過程中的爭議和問題。4.3第三方中介應保密合同中的商業秘密和機密信息，不得泄露給無關方。4.4第三方中介應按合同約定收取中介費用，并開具合法的發票和收據。4.5第三方中介應在其職責范圍內提供必要的服務和支持，確保合同的順利履行。本章附加條款旨在進一步明確甲方、乙方及第三方中介在勞動合同履行過程中的權利義務和責任，以確保合同的順利進行和雙方的合法權益得到保障。第二十三條針對甲方為主導時的附加條款，明確了甲方在調整乙方崗位和工作內容、提供社會保險和福利待遇、尊重乙方人格尊嚴、及時足額支付工資以及提供工作條件和環境等方面的責任和義務。第二十四條針對乙方為主導時的附加條款，明確了乙方在提供個人信息、履行工作職責、尊重甲方權益、享受