公司違紀違法管理制度第一章總則為規(guī)范公司內(nèi)部行為，維護公司利益，保障員工權(quán)益，依據(jù)國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定，訂立本《公司違紀違法管理制度》（以下簡稱“制度”）。第二章違紀行為定義和責任第一節(jié)違紀行為定義違反國家法律、法規(guī)和政府部門相關(guān)規(guī)定行為；違反公司內(nèi)部規(guī)章制度、規(guī)定和管理方法；接受賄賂、賄賂、尋釁滋事、有意損害和其他違法犯罪行為；私自泄露、竄改、竊取公司機密信息；濫用職權(quán)、徇私舞弊、搞團團伙伙或者其他損害公司利益的行為；擅自離崗、曠工、中途離職、拖欠公司設(shè)備或資產(chǎn)；其他違反職業(yè)道德、影響公司聲譽或損害他人利益的行為。第二節(jié)違紀責任公司員工如有違紀行為，將依據(jù)情節(jié)輕重，依照相關(guān)規(guī)定予以紀律處分或法律追究；公司高層管理人員、部門負責人應當監(jiān)督員工嚴守公司規(guī)章制度，對違紀行為及時處理，并承當相應的組織紀律責任；違反國家法律法規(guī)的行為，公司將樂觀搭配政府部門進行處理，對相關(guān)責任人依法追究刑事責任。第三章違紀違法行為的懲罰第一節(jié)細小違紀行為懲罰對于細小違紀行為，公司將依照以下程序進行處理：談話教育：首次細小違紀行為，公司將進行談話教育，告知員工違反了什么規(guī)定，引導其改正錯誤；記過處分：對于再次顯現(xiàn)細小違紀行為的員工，公司將予以記過處分，并記錄在員工檔案中。第二節(jié)一般違紀行為懲罰對于一般違紀行為，公司將依照以下程序進行處理：提示談話：對一般違紀行為的員工進行提示談話，告知其行為違反了公司的規(guī)章制度，并引導其認得錯誤，改正行為；警告處分：對于再次顯現(xiàn)一般違紀行為的員工，公司將予以警告處分，并記錄在員工檔案中；其他必需措施：對于情節(jié)嚴重、后果較大的一般違紀行為，公司可依據(jù)實際情況采取其他必需措施，如停發(fā)獎金、限制晉升等。第三節(jié)嚴重違紀行為懲罰對于嚴重違紀行為，公司將依照以下程序進行處理：嚴重警告處分：對于嚴重違紀行為的員工，公司將予以嚴重警告處分，并記錄在員工檔案中；革職處分：對于嚴重違紀行為導致公司利益受損、影響公司聲譽的員工，公司將予以革職處分；查處追責：對于涉嫌違法犯罪、嚴重損害公司利益的行為，公司將依照法律程序查處，并追究相關(guān)責任人刑事責任。第四章違紀違法行為的舉報和處理程序第一節(jié)違紀違法行為的舉報公司員工可直接向上級主管部門、紀檢監(jiān)察部門舉報違紀違法行為，也可通過公司舉報渠道進行舉報；公司將對接收到的舉報信息保密，并依照相關(guān)規(guī)定及時查處。第二節(jié)違紀違法行為的處理程序收到舉報后，紀檢監(jiān)察部門將組織調(diào)審核實，形成調(diào)查報告；依據(jù)調(diào)查報告及相關(guān)證據(jù)，紀檢監(jiān)察部門將提出處理看法；經(jīng)過高層決策，對確認的違紀違法行為依法依規(guī)予以相應處分；處分結(jié)果將以書面形式通知相關(guān)當事人，并在公司內(nèi)部通報。第五章后果和禁止性規(guī)定第一節(jié)相關(guān)后果對于違反本制度的人員，將依照相應規(guī)定予以紀律處分，并在員工檔案中記錄，可能影響其職業(yè)發(fā)展；對于涉嫌違法犯罪行為的人員，公司將搭配政府部門進行調(diào)查處理，可能面對刑事懲罰。第二節(jié)禁止性規(guī)定任何員工不得有意違反國家法律、法規(guī)和政府部門相關(guān)規(guī)定；任何員工不得有意違反公司內(nèi)部規(guī)章制度、規(guī)定和管理方法；任何員工不得接受賄賂、賄賂、尋釁滋事、有意損害或從事其他違法犯罪行為；任何員工不得私自泄露、竄改、竊取公司機密信息；任何員工不得濫用職權(quán)、徇私舞弊、搞團團伙伙或者其他損害公司利益的行為；任何員工不得擅自離崗、曠工、中途離職，不得拖欠公司設(shè)備或資產(chǎn)；任何員工不得違反職業(yè)道德、影響公司聲譽或損