第4頁共4頁2024年大型企業勞動合同范文勞動合同根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律規定，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞動合同。甲方(單位名稱)：法定代表人：住所地：乙方(姓名)：性別：身份證號碼：住所地：第一條勞動合同期限1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從____年____月____日起至____年____月____日止。2、試用期為期____個月。試用期內工作不足____天的離職者一律不給予工資，如試用不合格的做滿一星期的甲方給予工資。第二條工作內容及要求乙方安排在_____部門，從事_____工作。甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。第三條勞動報酬及支付方式與時間1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定____元/月的工資報酬。2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當地政府規定的最低工資。3、甲方每月____日以現金形式發放工資，不得無故拖欠。第四條勞動紀律甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。第五條勞動合同的解除1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同;2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同(1)在試用期內的;(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;4、因其它原因解除勞動合同，須提前____天書面通知對方。5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書。第六條故意或者重大過失責任保證如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。第七條商業保密1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。3、如乙方違反此條規定，經調查屬實乙方必須向甲方賠償第八條其他事項1、乙方在甲方工作期間，由于經常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。2、甲方依法制定的規章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。第九條合同效力及文本本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式二份，雙方各執一份，報勞動管理機關備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。法人代表：_____聯系電話：_____法定代表人：合同訂立日期：____年____月____日2024年大型企業勞動合同范文（二）大型企業勞動合同一、甲方為_____________（下稱“公司”）法定代表人：_____________地址：_____________乙方為_____________性別：_____________身份證號碼：_____________二、乙方應聘為公司_____________工作，從_____________到_____________。三、乙方工作時間為每周工作______小時，工作時間為_____________。四、乙方工資為每月______元，發放日期為每月__________15日。五、乙方在公司工作期間，應當認真遵守公司制定的各項規章制度，服從公司的管理和安排，不能擅自請假或曠工，不得擅自外借、轉讓、泄露或散布公司資料及機密。六、乙方若因病等原因不能按時到崗工作的，應當提前向公司請假報備。七、乙方在工作期間，發現公司或他人有違法違規行為的，應積極向公司相關部門舉報，維護公司合法權益。八、本合同經簽字蓋章后生效，自_____________