第3頁共3頁2024年餐飲業簡易勞動合同格式版甲方(用人單位)名稱：_____法定代表人(主要負責人)_____乙方(勞動者)姓名：_____現住址：_____根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。一、合同期限第一條甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定本合同期限：(一)有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。(二)無固定期限：自____年____月____日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。(三)以完成一定工作(任務)為期限:自____年____月____日起至_____工作(任務)完成時終止。二、工作內容和工作地點第二條乙方從事_____崗位(工種)工作。乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。乙方的工作地點為___________________________________。經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反服務規范和勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。三、工作時間和休息休假第三條甲方安排乙方執行以下第_____種工時制度：(一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為___________________________。(二)經勞動行政部門批準，執行以_____為周期的綜合計算工時工作制度。(三)經勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。甲方因顧客服務需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。四、勞動報酬第四條甲方采用以下第_____種形式向乙方支付工資：(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月____日前向乙方支付工資。(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月____日。甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為____元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。甲乙雙方對工資支付的其他約定_____五、社會保險第五條甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方按規定為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家有關規定執行。乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。六、勞動保護和勞動條件第六條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生、食品安全衛生、服務規范、職業道德、職業技能、甲方規章制度方面的培訓。甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。甲方加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規范、質量責任以及相應的考核辦法。七、解除和終止第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病，醫療期滿后不符合國家從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的，可以提前____日以書面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付經濟補償金。八、勞動爭議處理第八條甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。九、其他第九條甲乙雙方約定的其他事項第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方(公章)法定代表人或委托代理人乙方(簽字或蓋章)2024年餐飲業簡易勞動合同格式版（二）簡易餐飲行業勞動合同合同編號：____-XXXX甲方（用人單位）：（法人代表/負責人）：（聯系地址）：（聯系電話）：乙方（勞動者）：（身份證號碼）：（家庭住址）：（聯系電話）：鑒于甲乙雙方依法平等自愿，本著共同發展的原則，達成協議，簽訂本勞動合同。本合同具有法律效力，未盡事宜可另行協商。一、工作內容及工作地點甲方聘請乙方從事餐飲服務工作，具體工作內容為：1.遵守甲方的工作安排，認真履行崗位職責；2.提供高質量的餐飲服務，包括點菜、上菜、結賬等；3.遵守甲方的市場規范和服務流程；4.參與公司的培訓和學習，提高專業技能。工作地點：（具體地址）二、勞動合同期限本勞動合同的簽訂時間為____年月日，合同期限為（具體期限），自（起始日期）起至（終止日期）止。勞動合同期滿后，如果雙方繼續合作，可以重新簽訂勞動合同。三、工作時間和休假1.工作時間：乙方的正常工作時間為每日（具體時間段），每周工作（具體工作日數）天，每天工作（具體工作小時數）小時。2.乙方享有每周休息一天的權利，并按國家法律規定享受法定節假日。3.乙方應提前請假，經甲方同意后方可休假。四、勞動報酬1.乙方的勞動報酬為（具體金額），支付方式為（工資發放方式）。2.乙方的工資將按月支付。甲方將扣除乙方所需要繳納的個人所得稅、社會保險等。五、勞動保護和勞動條件1.甲方應為乙方提供良好的工作環境和必要的勞動工具，保障乙方的人身安全和勞動權益。2.乙方應遵守甲方的工作紀律和相關規定，保護甲方的商業秘密。3.如乙方在工作中受到意外傷害或罹患職業病，甲方應及時提供必要的救助和幫助。六、違約責任1.乙方違反本合同的約定，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。2.乙方違反法律法規或甲方的規章制度，在工作中有嚴重失職或犯罪行為的，甲方有權解除本合同，并及時向有關部門報案。七、解除、終止合同1.本合同期滿時，如甲乙雙方協商一致繼續合作，可以續簽勞動合同。2.本合同期滿前，任何一方均可提前（具體期限，一般不少于30天）書面通知對方解除合同。3.雙方解除合同時，應依法支付相應的經濟補償，具體標準按照國家相關法律法規執行。八、其他約定1.本合同經甲方與乙方簽字、蓋章后生效。本合同正本